50 universele waarhede vir diegene wat meer suksesvol wil wees

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Neem risiko's, maak foute, gaan terug na besigheid, en jy sal nader aan jou doelwit kom.

In die loop van haar joernalistieke loopbaan het Business Insider-skrywer Julie Bort onderhoude gevoer met duisende mense, van uitvoerende hoofde van multimiljard-dollar-maatskappye tot entrepreneurs wat gereed maak om hul eerste projekte te loods.

Al hierdie stories het haar laat dink dat daar 'n paar universele "besigheidswaarhede" is - raad en aanbevelings wat van toepassing is op almal, sonder uitsondering, mense wat sukses wil behaal.

1. Jy moenie werk in jou stokperdjie of gunsteling tydverdryf verander nie. Ja, dit moet pret wees, maar jy moet jou werk en persoonlike tyd wys verdeel.

2. As jy ontevrede is met jou werk, probeer om die rede waarom jy dit doen, te begin geniet. Jy hou dalk glad nie van die werk nie, maar die geld wat jy verdien en die voorregte wat dit bied, is voordelig vir jou en jou gesin. Onthou dit in moeilike tye en moenie vergeet om te probeer om iets te vind waarvan jy regtig hou nie.

3. Probeer om meer met suksesvolle en selfversekerde mense te kommunikeer: hul positiewe voorbeeld sal jou druk om 'n bietjie beter te word.

4. As jy baie tyd spandeer om te doen wat jy geniet en wat jy regtig doen, sal jy baie gelukkiger wees as diegene rondom jou.

5. As jy die grootste deel van jou tyd spandeer om in jou tekortkominge te delf, sal jy heel waarskynlik ontsteld wees, en die swakhede sal nêrens heen gaan nie.

6. Oefening is die enigste korrekte manier om nuwe vaardighede aan te leer. Wees geduldig en volhardend terwyl jy nuwe kennis en vaardighede aanleer.

7. Om altyd in die neiging te bly, moet jy voortdurend iets nuuts leer.

Virginia Rometti is die eerste vrou wat die HUB van 'n internasionale maatskappy IBM geword het. Sy sou nooit sulke hoogtes bereik het as sy nie die risiko geloop het om haar man se raad te neem en die aanbod aanvaar het om op die loopbaanleer te beweeg nie, ten spyte van haar gebrek aan ervaring.

8. Om iets nuuts te leer, veronderstel dat jy 'n beginner is. Dit beteken ook dat jy verplig is om foute te maak. En dit is absoluut normaal.

9. Hoe gouer jy al die moontlike "beginnerprobleme" hanteer, hoe makliker sal dit vir jou wees om later ander nuwe dinge te leer. Onthou, die moeilikste deel is om te begin.

10. As jy dink jy moet iets verander, wees die persoon wat daardie verandering sal bring.

11. Begin klein en werk jou pad op.

12. Doen eers wat vinnige en sigbare resultate gee, en pak dan groter, meer energie-intensiewe take aan.

13. Probeer om nie net sekere tegniese aspekte in jou werk te verbeter nie, maar ook jou leierseienskappe.

14. Die moeilikste les wat jy moet leer, is om te weet wanneer om op te hou om dinge te doen wat nie werk nie. Niemand kan die regte oplossing voorstel nie, jy moet dit self uitvind.

15. Net 'n mal man sal dieselfde ding op dieselfde manier doen en verskillende resultate verwag. As jy nie tevrede is met die resultaat nie, verander iets en probeer weer.

16. Niemand slaag alleen nie.

17. Moenie bang wees om hulp te vra nie, maar wees so spesifiek as moontlik. Wanneer hulp verskaf word, moet jy seker wees om te bedank.

18. Alle mense het hul eie siening van die wêreld. Twee mense kan dieselfde vergadering bywoon en met heeltemal verskillende ervarings vertrek. Moenie daarteen veg nie, maar probeer om dit ten goede te gebruik.

19. Moedig diversiteit aan. Die beste manier om vir jou eie tekortkominge en swakhede te vergoed, is om mense te vind wat jou sal aanvul.

20. Jy hoef nie deur almal gehou te word nie. Jy moet ook nie daarvan hou dat jy vir iemand 'n voorwerp van aanbidding is nie.

Tim Cook, uitvoerende hoof van Apple, het openlik sy gay-oriëntasie erken, wat 'n vlaag negatiwiteit veroorsaak het. Hy het dit gedoen sodat sy voorbeeld ander mense sou inspireer om op te hou om hul gevoelens weg te steek.

21. Moenie aanvaar dat iemand jou iets skuld nie. En dat jy iets aan iemand verskuldig is.

22. Daar sal altyd diegene wees wat meer suksesvol en beter as jy sal wees, ongeag watter hoogtes jy daarin geslaag het om te bereik. Moenie te veel hieroor bekommer nie en versamel negatiewe emosies.

23. Daar sal immers altyd mense wees wat baie minder as jy bereik het. Maar jy moet nie trots wees daarop nie.

24. Aanvaar dat jy nooit absoluut al die nodige hulpbronne (tyd, geld, mense, ensovoorts) vir jou projek of maatskappy sal hê nie. Nooit en niemand het al die hulpbronne wat hulle graag wil hê nie.

25. Gebrek aan hulpbronne is nie 'n verskoning nie. Inteendeel, dit is 'n verborge seën om meer kreatief te wees.

26. Een manier om jou kreatiwiteit te oefen, is om bekende dinge op 'n heeltemal nuwe manier te probeer doen.

27. In die vroeë stadiums van jou maatskappy, loopbaan of projek sal jy ja moet sê vir 'n klomp dinge. Vervolgens, in latere stadiums, sal jy nee moet kan sê.

28. Negatiewe terugvoer is nodig. Moenie hulle ignoreer nie. Probeer die teenoorgestelde doen en ondersoek hulle. Wie weet, dalk is daar nog 'n greintjie waarheid daar?

29. Dieselfde kan gesê word vir positiewe reaksies. Probeer om te leer hoe om inligting te filter.

30. Moet nooit toelaat dat ander mense se opinies (goed of sleg) jou opinie oor jouself beïnvloed nie. Dink daaraan as 'n soort terugvoer en kyk na wat regtig belangrik is.

31. Kritiseer konstruktief: praat oor werk wat die persoon nie goed genoeg gedoen het nie, maar laat jouself nooit toe om die persoon self aan te val nie.

32. Dink meer wêreldwyd, droom wonderlik. Diegene wat klein droom, sal dieselfde bedrag ontvang.

33. Bied jou droom as 'n padkaart aan. Onthou, planne word nie altyd onmiddellik waar nie. Die enigste manier om by jou bestemming uit te kom, is om baie stappe na jou doel te neem.

34. Wanneer jy iets groots aanpak, wees voorbereid om meer gereeld "nee" as "ja" te hoor. Moenie bang wees nie. Jy sit darem nie stil nie, maar doen iets.

Mark Benioff, 'n Kaliforniese entrepreneur en miljardêr, is 'n voorstander van gelyke betaling vir mans en vroue. Hy het $3 miljoen geskenk om hulle van dieselfde salaris te voorsien.

35. Hoe meer gereeld jy slaag, hoe meer druk sal op jou geplaas word. Jy sal alles baie vinniger en baie meer wil doen as voorheen. Oorweeg ook die feit dat die vlak van verantwoordelikheid sal toeneem.

36. As daar enige geheim van sukses is, dan is dit hier: koördineer jou planne met dié van ander mense, probeer om kommunikasie op elke moontlike manier te handhaaf.

37. Skep jou sosiale kring. Doen moeite om nuttige nuwe mense te vind en maak seker dat jy in kontak bly met diegene wat jy reeds ken.

38. Ongeag watter tegnologie jy probeer ontwikkel of uitvind, dink nie aan die produk self nie, maar aan die mense wie se lewens jy beplan om te verbeter.

39. Selfs al het jy reeds geweldige sukses behaal, waarborg dit nie dat jy nie kan misluk nie. Soveel as wat jy kan, en baie groot.

40. Mislukking is deel van die proses.

41. Neem risiko's. Maar nie lukraak nie, maar wys.

42. Moenie in afwagting van rampe leef nie, maar onthou dat dit kan gebeur. Hou altyd 'n rugsteunplan gereed.

43. Soms moet jy regtig jou twyfel opsy sit en alles op die spel plaas. Niemand kan jou presies sê wanneer om dit te doen nie. As jy vasbeslote voel, doen net waarvoor jy lus is.

44. Leer om korrek te weier.

45. Sê so gereeld as moontlik ja.

Ronnie Castro, stigter van die aanlyn tuismark, het sy projek in 2013 begin terwyl hy breinkanker geveg het. Hy het nou meer as 400 werknemers en het byna $100 miljoen verdien.

46. As jy regtig die wêreld wil verander, doen dan iets wat ander mense jou sal laat respekteer. Probeer om 'n rolmodel te wees.

47. Om te kry wat jy al lankal wou hê, waarborg nie outomaties geluk nie. Geluk gaan juis daaroor om tevrede te wees met wat jy reeds het.

48. Om onaangename mense te hanteer sal deel van jou daaglikse werk wees. Wees uiters beleefd, doen jou werk goed en moenie dat iemand al jou werk ontspoor nie.

49. Fokus op wat jy wil hê, nie wat in die pad kan staan om dit te bereik nie.

50. As jy iets delegeer, skets dan duidelike grense en beperk die omvang van werk.