2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44
Ons wil almal minder werk en meer doen. Maar hoe kan dit bereik word? Die antwoord op hierdie vraag is redelik eenvoudig en lê op die oppervlak. Om hiervan oortuig te wees, stel ons voor dat jy jouself vergewis van hoe die werksdag in Duitsland verloop.
Duitsland is die industriële sentrum van Europa en 'n toonaangewende vervaardiger van goedere vir uitvoer na ontwikkelende Asiatiese lande. Baie mense weet eerstehands van die hoë gehalte van Duitse tegnologie.
Terselfdertyd is dit bekend dat mense in Duitsland minder werk as in die meeste ander lande (gemiddeld 35 uur per week). So hoe kry die Duitsers dit reg om sulke uitstekende resultate te behaal?
Werksure = ure wanneer jy werklik werk
Die Duitse sakekultuur dikteer die volgende: as 'n werknemer by die werk is, moet hy niks anders as sy werkspligte doen nie. Dit beteken geen sosiale netwerke, geen skinderpraatjies met kollegas nie en natuurlik die goeie ou "Ek maak asof ek baie besig is, maar eintlik doen ek niks nuttigs nie."
Die afwesigheid van vreemde aktiwiteite tydens werk word as die norm in Duitsland beskou, waarvan afwykings uiters negatief beskou word.
In die BBC-dokumentêr "", vertel 'n Duitse vrou die kultuurskok wat sy ervaar het toe sy na die VK gekom het vir 'n werkuitruil:
Werknemers praat voortdurend oor hul persoonlike lewens gedurende besigheidsure. Hulle vind uit wie het watter planne vir die aand en gaan drink gedurig koffie.
Die vrou was baie verbaas oor hoeveel tyd werknemers op sosiale netwerke spandeer. In Duitsland is toegang tot Facebook in werkplekke oor die algemeen verbied, en dit word ook nie toegelaat om per e-pos te korrespondeer oor onderwerpe wat nie met werk verband hou nie.
Werksgesprekke en vergaderings is altyd gefokus
Die Duitsers gee spesiale aandag aan persoonlike ontmoetings. Hulle slaan nie om die bos nie, maar praat dadelik oor wat hulle nodig het. In Duitsland sal jy nie gesê word: "Dit sal wonderlik wees as jy die materiaal môre om 15:00 vir my kan stuur." In plaas daarvan sal jy hoor: "Ek benodig die materiaal môre om 15:00." Buitegesprekke by sakevergaderings is ook nie welkom nie.
Wanneer die Duitsers by die werk is, is hulle gefokus en oplettend vir die klein dingetjies. Dit lei tot 'n toename in arbeidsproduktiwiteit in 'n korter tydperk.
Die Duitse lewe is nie beperk tot werk nie
Die Duitsers werk hard, maar hulle vergeet nie om lekker te rus nie. Aangesien hulle hard werk gedurende die werksdag om hul doelwitte te bereik, rus hulle gedurende nie-werksure en dink nie aan werksplanne nie.
Die regering dink daaraan om na-ure te doen.
Aangesien Duitsers by die werk dikwels formele verhoudings het, nie net met bestuur nie, maar ook met kollegas, kom werknemers selde na werk bymekaar. Hulle is oor die algemeen gewoond daaraan om duidelik tussen werk en persoonlike lewe te onderskei.
Om hul vrye tyd nuttig te spandeer, word Vereins (klubs van belang) in Duitsland georganiseer: toeriste, musiek, sport. Dus, Duitsers spandeer hul vrye tyd nie voor die TV nie, maar om met interessante mense te kommunikeer.
In Duitsland word lang betaalde vakansies aan werknemers toegestaan: van 25 tot 30 dae. Dit beteken dat werknemers van die maatskappy saam met hul gesinne vir hulself 'n goeie ruskans kan reël, byvoorbeeld op 'n reis kan gaan.
Kraamverlof
Duitsland het kraam- en kindersorgverlof betaal. In die VSA kan’n mens byvoorbeeld net droom van sulke toestande. Maar behalwe die pluspunte is daar ook nadele: werkgewers probeer vermy om vroue vir werk aan te stel, hoewel die regering hierdie negatiewe tendens aktief beveg.
Duitsland kan veilig genoem word as een van die beste Europese lande wat materiële hulp aan ouers betref.
Onthou: as jy op resultate ingestel is, moet jy by die werk uitsluitlik oor werksake dink.
Ja, soms wil ons baie graag met kollegas gesels of in werksure op sosiale netwerke sit … Maar, soos ons sien, is dit soms moontlik om minder te werk, maar terselfdertyd beter, meer geïnteresseerd, wat beteken dat ons kan doen meer in minder tyd. Stem jy saam of het jy jou mening oor hierdie saak?
Aanbeveel:
Hoe 'n vryskut minder werk en meer gedoen kry
Drie eenvoudige wenke om jou te help om jou produktiwiteit te verbeter, beter te voel, ontslae te raak van slegte gewoontes en met selfvertroue jou doelwitte te bereik
"Daar is mense wie se werk is om in die badkamer te lê": hoe die effek van gewigloosheid op die gesondheid van ruimtevaarders bestudeer word
Hoe navorsers bestudeer hoe gewigloosheid die menslike liggaam beïnvloed, sowel as die dagboekinskrywings van 'n deelnemer aan 'n "droë" duik
Hoe om sielkundige stabiliteit te ontwikkel: die ervaring van die skrywer van die boek "Die subtiele kuns van onverskilligheid"
Die voortdurende strewe na die positiewe sal nie help om sielkundige veerkragtigheid te ontwikkel nie. Jy sal 'n bietjie pessimis moet word en jou innerlike masochist moet vind
Hoe is die tweede golf van die koronaviruspandemie in Duitsland
Ons het geleer van die koronavirus in Duitsland: oor teleurstellende statistieke, beperkende maatreëls en hoe inwoners van die land daarmee verband hou
Waarom meer en meer mense van werk wil verander weens die pandemie en wat om met hierdie begeerte te doen
Beide werknemers en entrepreneurs sal by die nuwe toestande moet aanpas: ons het uitgevind hoe gereeld en hoekom daar 'n werksverandering in 'n pandemie was