Waar is dit beter om te werk: in 'n betroubare korporasie of in 'n klein gesellige maatskappy?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die besluit van waar dit die beste is om te werk - in 'n klein maar met groot potensiaal of in 'n reeds gevestigde magtige maatskappy - is een van die belangrikstes vir 'n werksoeker, veral aan die begin van 'n loopbaan. Dit gaan nie oor wat goed of sleg is nie. Die keuse van 'n maatskappy na jou smaak hang sterk af van watter hoogtes jy wil bereik, en wat jy gereed is om hiervoor in 'n bepaalde organisasie te doen.

Dit is onmoontlik om onomwonde te sê wat beter is - 'n groot onderneming of 'n klein vriendelike span. Groot maatskappye kan byvoorbeeld 'n indrukwekkende voordeelpakket bied, maar daar is ook hier uitsonderings. Deesdae kan jy organisasies met minder as 100 werknemers vind, wat lekkernye bied wat nie erger is as korporasies nie.

Die keuse van die perfekte plek om te werk is natuurlik nie beperk tot een sosiale pakket nie.

Voordele van 'n groot maatskappy

Groot korporasies is groot omdat hulle unieke voordele en voordele in die mark het. Die opstartprobleem hier is 'n mite. Alles is versadig met sukses en vertroue in die toekoms. Is dit sleg om sulke voorregte te hê?

Duidelike organisasiestruktuur

As u 'n groot maatskappy kies, kan u seker wees dat 'n goed funksionerende werksmeganisme al jare hier werk. Dit is 'n reuse-masjien met duidelik gedefinieerde reëls vir hoe om sekere dinge te doen. As jy in 'n groot organisasie werk, sal jy presies weet wat jou area van aktiwiteit is, waar jy in die departement is, en selfs hoe om bevordering te bewerkstellig. Hierdie opsie is nie vir almal nie. Maar as jy stabiliteit wil hê en’n duidelike loopbaanplan voor jou oë het, is dit presies wat groot maatskappye het.

Lekker sosiale pakket en "goue valskerm"

Groot maatskappye is geneig om hul werknemers van goeie voordele te voorsien in die vorm van gratis gesondheidsversekering of goeie aftreebelasting. Hoe laer die inkomste van 'n korporasie, hoe minder waarskynlik is dit dat hulle kan bekostig om vir die voordele van die lewe te betaal.

Natuurlik maak al hierdie voorregte net saak as jy van plan is om dit te gebruik. Navorsing toon dat net meer as die helfte van die deeltydse werknemers in groot maatskappye voordeel trek uit bonusse; van voltydse werknemers - slegs 77%. Ongeag die grootte van jou organisasie is dit egter 'n goeie idee om navraag te doen oor die volledige lys voordele wat tot jou beskikking is.

Die vermoë om die veld van aktiwiteit te verander sonder om van werk te verander

Korporasies benodig 'n groot aantal spesialiste in verskeie velde. Selfs al is jou spesialisasie taamlik eng, het jy 'n kans om jou rol in die maatskappy te verander en 'n nuwe pos aan te neem sonder om jou huidige werkplek te verander.

Probleme van 'n groot maatskappy

Om in 'n groot organisasie te werk, lyk net met die eerste oogopslag rooskleurig en aanloklik. Maar as jy vasbeslote is om deel te word van 'n taamlik groot korporasie, oorweeg sommige van die nadele daarvan.

Geen verandering (of stadig)

Enige veranderinge in groot maatskappye kan lank neem. Selfs al is bestuur oop vir nuwe idees (wat nie altyd die geval is nie), kan veranderinge in die departement of die skepping van 'n nuwe produk baie lank neem. Ten slotte wil baie hul stempel op die maatskappy afdruk. Dit is baie makliker in 'n klein organisasie as in 'n groot.

Gebrek aan kennis met ander kollegas

Dit maak nie saak hoe uitgaande of skaam jy is nie, as jy vir 'n groot maatskappy met 'n personeel van 100 of meer werk, is dit onmoontlik om almal te ken. En sommige van hulle sal jy nooit eers in die toekoms ontmoet nie, hoewel hulle 'n belangrike rol in jou werk speel. Byvoorbeeld, die HUB, hoofrekenmeester of hoof van die regsafdeling.’n Maatskappy met selfrespek gee sy werknemers die reg om hul probleem aan die bestuur oor te dra, maar dit waarborg nie dat dit oorweeg en opgetree sal word nie.

Die kwaliteit van uitvoering hang nie van jou af nie, maar van die departement

In die geval van 'n groot organisasie hang jou sukses en prestasies af van waar jy in die maatskappy geleë is. Maak nie saak hoe jy uit jou pad gaan om in 'n benadeelde groep te werk nie, die kwaliteit van jou werk sal laag wees. Hierdie situasie beïnvloed ook jou vermoë om op die loopbaanleer te beweeg. Soos een Google-ingenieur gepas uitgewys het:

Die kwaliteit van jou lewe kan baie verskil afhangende van watter groep jy val. Om deel te wees van 'n goeie, produktiewe span sal jou lewe wonderlik maak.’n Slegte span sal net mislukkings bring. MET WIE jy werk het 'n groot impak op jou loopbaan.

Niemand redeneer dat as jy met onaangename mense werk, dit tot niks goeds sal lei nie. Dit is selfs hartseerder as die een of ander dom baas of 'n hele peloton bestuurders tussen jou en die deel van die maatskappy waarmee jy graag wil werk, raak.

Kleinsake-voordele

Om in 'n maatskappy van slegs 'n paar dosyn mense te werk, is nie op dieselfde skaal as 'n groot organisasie nie. Maar vir diegene wat werk wil kry op 'n plek waar almal mekaar ken en, kan 'n mens sê, vriende is, is daar nog 'n paar bonusse.

Jou sukses is sigbaar

In 'n groot organisasie, selfs om uit jou pad te gaan, is dit nie 'n feit dat jy die posisie van HUB sal bereik nie. In 'n klein maatskappy, as jy iets betekenisvol doen, sal almal dit agterkom. Dit is makliker om hier uit te staan, veral met kenmerkende vaardighede en eienskappe. Jou optrede is meer betekenisvol.

Veral vroeg in jou loopbaan is werk vir 'n klein maatskappy 'n goeie manier om voort te bou op jou vermoë, verbindings en 'n reputasie wat jou vir die komende jare sal bybly.

Die maatskappy is lewendig en buigsaam

Om nou saam met al jou kollegas te werk, gaan nie net daaroor om in hul siglyn te wees nie. Jy het direkte toegang tot die kontroles. Jy kan opkomende probleme bespreek of 'n wonderlike idee direk aan die bestuur voorstel, sonder tussengangers. In 'n groot maatskappy kan sulke dinge van 'n paar dae tot 'n paar weke duur. Terwyl jy in 'n klein organisasie is, hoef jy net aan die volgende deur te klop waar die baas sit.

Die verantwoordelikhede is baie meer uiteenlopend

In 'n groot korporasie kan jy na verskillende posisies oorskakel en verskillende vaardighede opdoen sonder om die maatskappy te verlaat. In 'n klein organisasie sal jy 'n verskeidenheid vaardighede in een werk moet ken. Dit is veral waar in begin-ups, waar een werknemer opgeroep word om verskeie rolle gelyktydig te verrig – wat veel verder gaan as die hoogs gespesialiseerde werk. Hier moet jy die foto in Photoshop regstel, jou rekenaar vir virusse nagaan, dan moet jy ook die inligting op die korporatiewe webwerf bywerk … As jy van so 'n veelsydige aktiwiteit in een werkplek hou, dan sal 'n klein maatskappy die regte wees plek vir jou.

Klein maatskappy probleme

As jy maklik met die direkteur van die maatskappy kan praat, beteken dit nie dat al jou probleme dadelik opgelos sal word nie. Hier is 'n paar dinge om in ag te neem wanneer jy 'n klein maatskappy as jou werkplek kies.

Alle mislukkings is met 'n oogopslag sigbaar

As jou direkteur sien dat dit jy was wat 'n groot kliënt gebring het, is dit wonderlik. Maar so 'n situasie is 'n tweesnydende swaard. Wat as jy 'n fout maak?’n Goeie werknemer sal natuurlik probeer om alle terugslae tot die minimum te beperk. Maar as jy agterkom dat die meeste van jou kollegas bewus sal wees van jou fokken, raak dit 'n bietjie ongemaklik.

Minder bonusse

Kleiner ondernemings, veral beginners, is geneig om nie 'n indrukwekkende voordeelpakket aan 'n werknemer te bied nie. Die span moet op een of ander manier sy bestaan handhaaf totdat dit groei en sterker word. Die hoop dat IETS uit niks sal kom, is altyd riskant. As jy sekere voordele of toelaes nodig het, en die maatskappy bied dit nie, is dit wyser om 'n organisasie te vind wat jou nou van bonusse sal voorsien, eerder as om hulle te voed met hoop vir 'n beter toekoms.

Heel waarskynlik is daar geen regsafdeling of HR-afdeling nie

Klein maatskappye is dikwels nie opgewasse om 'n regsafdeling of HR-afdeling te skep nie. Aan die een kant vereenvoudig dit die rooster van die organisasie se werknemers. Aan die ander kant is daar geen persoon in die span wie se verantwoordelikhede sal insluit om werkklagtes te ontvang, nuwe werknemers te vind of bloot koekies vir die kantoor te koop nie. Dieselfde probleem met die regsafdeling. Om 'n voltydse prokureur te hê is duur vir 'n klein maatskappy, maar dit is ook onmoontlik sonder regshulp enigsins: jy moet altyd weet of al die aksies wat jy uitvoer wettig is, en dit is uiters moeilik om alle regskwessies self te beheer.

Watter maatskappy om uiteindelik te kies - groot of klein - hang af van jou persoonlike gevoelens: watter na jou mening pas jou die beste. Nie almal is bereid om vir 'n groot korporasie met 'n duisend werknemers te werk nie. Wanneer jy jou droomwerk kies, is dit belangrik om nie net die grootte van jou salaris of voordele te bepaal nie, maar bowenal waar jy en jou vaardighede die nuttigste en doeltreffendste toegepas kan word.