Is dit die moeite werd om 'n student aan te stel

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

Baie werkgewers staan elke dag voor die vraag: is dit die moeite werd om 'n student aan te stel? Wat sal die maatskappy baat by sy voorkoms, en wat kan dit verloor? In ons artikel vandag sal ons hierdie vrae beantwoord.

Argumente vir

1. Van 'n "blanke lei" is dit makliker om "jou" spesialis te maak

Elke mens, bewustelik of nie, trek 'n professionele agtergrond saam met hom na 'n nuwe werkplek: werksgewoontes, norme en reëls wat by sy vorige werkplek gegeld het, ensovoorts.

Dit is byvoorbeeld moeilik vir 'n persoon wat vir 'n paar jaar in 'n organisasie gewerk het waar daar 'n duidelik gereguleerde werksdag was, dit is moeilik om by 'n gratis skedule aan te pas en sy dag te organiseer om tyd te hê vir alles wat beplan is. Of, as inisiatief nie by die vorige werkplek aangemoedig is nie, as 'n persoon gewoond is om volgens die voorskrif te werk "moenie dink nie, doen net wat hulle sê," sal dit vir hom aanvanklik moeilik wees om die atmosfeer van vrye kreatiwiteit en leer hoe om sy idees in werklikheid te vertaal.

Daar is ook skote met 'n veggees, waaruit jy dikwels frases kan hoor soos "Maar by my laaste werkplek …", "En ons het dit op 'n heel ander manier gedoen …".

Dit is ongetwyfeld baie makliker om 'n student uit 'n student werklik "sy" spesialis te maak as om 'n reeds gevestigde werknemer met sy eie gevormde professionele sienings weer op te lei.

2. Die student is 'n bron van nuwe idees

Wat is die alledaagse lewe van die gemiddelde persoon wat agt uur per dag aan werk bestee? Dis reg: huis - werk - huis - alledaagse lewe - alledaagse lewe - alledaagse lewe. As jy in 'n metropool woon, voeg dan hierby die waansinnige lang reis van die huis na die werk en terug, waarna daar net een begeerte is - om te gaan slaap en nie langer wakker te word nie.

'n Student se lewe volg 'n ander skedule. Studie, konstante kommunikasie met eweknieë, konferensies, uitstallings, besoeke aan ander webwerwe waar jy baie professionele persone in hul veld kan ontmoet en baie idees kan kry. Aangesien slegs 'n paar studente tydens hul studie gesinne het, is dit opmerklik dat hulle nie so diep in die alledaagse lewe vasgevang is soos hul ouer kollegas nie.

Studente is gemaklik, hulle is minder inherent aan konserwatiewe sienings, hulle het nog daardie kinderlike dors na die lewe en nuuskierigheid vir alles nuut en tot dusver onbekend.

3. Dit is winsgewend om 'n student in diens te neem

As jy’n voltydse student in diens neem, sal hy op sy beste vier uur per dag aan werk kan wy, dit wil sê hy sal vir die helfte van die tarief kwalifiseer.

Selfs as jy 'n deeltydse student of aandstudent aanstel, sal hy steeds sessies, studievergaderings en ander vergaderings hê, wat vroeër of later tyd van die werksdag sal begin steel.

Hierdie omstandighede beïnvloed lone: 'n student kan nie vir 'n volwaardige salaris aansoek doen nie, aangesien hy nie die geleentheid het om voltyds te werk nie.

4. Opsioneel

• As jy enige produk skep met jongmense as die hoofteikengehoor, dan is 'n student op die staat 'n wonderlike geleentheid om jou kliënte, hul behoeftes en leefstyl beter te verstaan.
• Nadat jy 'n student in diens geneem het, kan jy veilig nog een by jou lys van goeie dade voeg, want jy sal die jong man help om uit die bose kringloop te kom “Ek kan nie werk kry nie, want ek het geen ondervinding nie; Ek kan nie ondervinding opdoen nie, want hulle neem nie werk nie.”

Argumente teen

1. Gebrek aan praktiese ervaring

Wat as 'n pluspunt aan die begin van die artikel aangewys is, kan ook vanuit 'n ander hoek as 'n minus beskou word. En ons praat hier nie net oor die feit dat dit vir die student moeiliker sal wees om sy onmiddellike werkspligte na te kom nie. Alles sal vir hom nuut wees. Dit sal byvoorbeeld vir hom moeilik wees om die feit in ag te neem dat om 16 minute laat te wees, wat by die universiteit genoeg is om stil te bly met’n gewone verskoning en haastige verskoning, by die werk kan dissiplinêre optrede bedreig.

2. Hoë waarskynlikheid van versuim om sperdatums na te kom

Studente is anders. Iemand - volgens die klassieke weergawe - studeer en maanlig, en iemand - werk en leer. As jy 'n klassieke student teëkom vir wie studie belangriker is as werk, dan kan jy waarskynlik nie gemiste spertye en werktake wat op een of ander manier voltooi is, vermy nie.

3. Reis sal onwaarskynlik wees

Die gemiddelde werknemer sien sakereise as 'n soort vakansie: jy kan die situasie verander, die wêreld sien en 'n blaaskans neem van die gewone roetine. Vir 'n student is alles nie so rooskleurig nie, veral as jy hom gedurende skoolure op 'n sakereis wil stuur: dit is beide om klasse oor te slaan, en onvermydelike probleme met onderwysers en akademiese prestasie.

Ons het die voor- en nadele van 'n student in die staat oorweeg, maar die keuse is natuurlik altyd joune. Wanneer jy 'n besluit neem, moet jy die besonderhede van jou organisasie in ag neem. Moet die werknemer agt uur per dag by die werkplek teenwoordig wees, of is dit moontlik om op 'n relatief gratis skedule te werk? Hoe gereeld moet jy op sakereise en verskeie vergaderings buite die kantoor gaan? Ens.