Hoe om behoorlik 'n aflegging oor personeelvermindering uit te reik

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Oorweeg al die klein dingetjies om kontroversiële situasies te vermy.

Vermindering van personeel of die aantal werknemers is een van die min Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 81 van gevalle wanneer 'n werkgewer 'n dienskontrak met werknemers op eie inisiatief kan beëindig. Dit beteken een van twee dinge:

• Die aantal personeellede van een pos neem af. Daar was byvoorbeeld drie verkoopsmense in 'n winkel, maar twee is genoeg om te werk, so een eenheid moet gesny word.
• Sekere poste is heeltemal uitgesluit van die personeeltabel. Soms praat ons van die likwidasie van hele strukturele afdelings. Byvoorbeeld, 'n firma het besluit dat hulle nie 'n PR-afdeling nodig het nie, hierdie werk kan uitgekontrakteer word.

Terselfdertyd is dit belangrik om alles reg te reël om probleme en howe te vermy. Kom ons vind uit hoe om dit te doen.

1. Reik 'n bevel uit

Om die verminderingsprosedure te begin, moet die bestuurder die ooreenstemmende dokument onderteken. Die bevel om die getal of personeel te verminder word in 'n vrye vorm opgestel. Daarin moet u die volgende spesifiseer:

• vermindering datum - definieer dit sodat alles betyds is;
• die rede vir die vermindering - byvoorbeeld as gevolg van 'n afname in produksievolumes of die ekonomiese situasie;
• oortollige posisies.

In dieselfde dokument kan jy 'n nuwe personeeltabel goedkeur. Maar dit is nie nodig nie, dit word toegelaat om dit in 'n aparte volgorde te doen.

2. Besluit wie jy sal sny

Dit is beter om hierdie kwessie te begin hanteer voordat u 'n bevel uitreik. Daar is 'n paar nuanses hier, en daarom moet jy baie dink.

Wie kan nie gesny word nie

Daar is verskeie arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 261-kategorieë van sulke werkers:

• Verwagtende vrouens. Dit werk selfs al was nóg die werkgewer nóg die werknemer bewus van hierdie omstandigheid. Wanneer dit later blyk dat die vrou swanger was op die datum van ontslag, kan sy heringestel word deur die Resolusie van die Plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie van 28 Januarie 2014 N 1 by die werk deur die howe.
• Vroue met kinders onder drie jaar oud.
• Enkelma's met kinders onder 14 jaar oud of met 'n gestremde kind onder 18 jaar oud, of enige ander persoon wat hierdie kinders sonder 'n ma grootmaak.
• Die enigste broodwinner vir 'n kind jonger as drie jaar in 'n groot gesin of 'n gestremde kind onder 18 as die ander ouer nie werk nie.
• 'n Werknemer van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 81 op vakansie of met siekteverlof.

Dit bly by hulle om óf te wag dat die beperkende omstandighede verby is - die kinders word groot, die vakansie is verby, - óf om in ooreenstemming met die partye ooreen te kom oor ontslag.

Hoe om uit die res te kies

As jy 'n hele afdeling afskaal, hoef jy nie te kies nie. Maar as jy byvoorbeeld in plaas van 13 slotmakers nodig het om 8 te verlaat, is dit 'n probleem met 'n asterisk. Die wet skryf voor om die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 179 'n werkplek te hou vir werknemers met hoër arbeidsproduktiwiteit en kwalifikasies. Die definisie van die tweede maatstaf is in die wet van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 195.1: dit is die vlak van kennis, vaardighede, professionele vaardighede en ervaring.

Wanneer die kwalifikasies van werkers vergelyk word, sal dit makliker wees vir diegene wat onlangs hul sertifisering uitgevoer het. Indien dit nie was nie, is dit nodig om al die inligting in te samel wat daarop mag dui. As verskeie werknemers dieselfde vlak van produktiwiteit en vaardighede het, kom bykomende faktore ter sprake. Voorkeur word gegee aan:

• gesin - in die teenwoordigheid van twee of meer afhanklikes;
• die enigste een wat in die gesin werk;
• werknemers wat beseer of siek was terwyl hulle vir jou gewerk het;
• invalides van die Tweede Wêreldoorlog en militêre operasies om die land te beskerm;
• werknemers wat hul kwalifikasies verbeter in die rigting van die werkgewer op die werk.

Om alles so korrek moontlik te voltooi, is dit beter om 'n kommissie te skep wat hierdie kwessie sal hanteer. Sy sal inligting oor werknemers vergelyk en vir elkeen 'n gedetailleerde wet opstel met 'n beoordeling van arbeidsproduktiwiteit en kwalifikasies, sowel as voorkeurvoorwaardes. In hierdie geval sal jy iets hê om die beskuldigings te beantwoord, as iemand nie met jou keuse saamstem nie en hom tot die toesighoudende owerhede of die hof wend.

3. Lig werknemers oor die afdanking in

Dit moet persoonlik aan die werknemer gerapporteer word en onder die handtekening van ten minste die Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikel 180, minder as twee maande voor die datum van vermindering. Vir diegene wat in seisoenale werk werksaam is, is hierdie tydperk 7 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikel 296 dae, vir diegene wat vir minder as twee maande in diens is - 3 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikel 292 dae. Die dienskontrak kan egter vroeër beëindig word – met die skriftelike toestemming van die werknemer. Maar jy sal hom bykomende vergoeding in die bedrag van die gemiddelde verdienste moet betaal.

Indien die werknemer weier om die kennisgewing te onderteken, moet jy hom in die teenwoordigheid van twee getuies van die aflegging in kennis stel en 'n handeling hiervan opstel.

Volgens die wet is jy verplig om die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 180 om vakante poste aan te bied wat hom kan pas aan diegene wat afgedank is. Dit kan beide in die kennisgewing en in aparte dokumente gedoen word. As hy instem, dan word hy nie afgedank nie, maar na 'n ander plek oorgeplaas.

4. Stel die vakbond in kennis

As daar so 'n organisasie is, moet die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 82, nie later as twee maande voor hulle in kennis gestel word van komende afdankings nie. Of oor drie maande, as die vermindering massiewe Dekreet van die Raad van Ministers is - die Regering van die Russiese Federasie van 5 Februarie 1993 N 99. Hulle word as sodanig beskou as hulle 'n organisasie likwideer waarin daar 15 of meer werknemers is, of hulle van 50 mense in 'n maand afdank, van 200 vir twee of van 500 vir drie.

Die vakbond moet voorsien word van die persoonlike data van werkers, hul beroepe, posisies en spesialiteite. Jy moet by die pakket dokumente voeg:

• 'n afskrif van die bevel om die staat of getal te verminder;
• konsepbevel vir die ontslag van werknemers;
• konsep personeel tabel.

Unie-afskaalkennisgewing sjabloon →

5. Stel die indiensnemingsdiens in kennis van besnoeiings

Dit is nodig om ontslag aan die departement te rapporteer nie later nie as die Wet van die Russiese Federasie van 1991-19-04 N 1032-1 minder as twee maande voor die beëindiging van dienskontrakte (drie, as daar massiewe afdankings is), as jy tree namens die organisasie op, of ten minste twee weke, as jy 'n individuele entrepreneur is.’n Kennisgewing moet aan die indiensnemingsdiens gestuur word waarin u die volgende inligting oor die verkorte aandui:

• posisie;
• beroep;
• spesialiteits- en kwalifikasievereistes daarvoor;
• terme van vergoeding.

Jy moet die kennisgewing vergesel met dieselfde pakkie bykomende dokumente wat jy aan die vakbond gestuur het.

Afskaling Indiensnemingsdienskennisgewingssjabloon →

6. Reik 'n ontslagbevel uit

Dit kan 'n algemene bestelling in die T-8a-vorm of aparte dokumente vir elke werknemer in die T-8-vorm wees. Die basis sal 'n vermindering in die aantal (personeel) van die organisasie se werknemers wees in ooreenstemming met artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Die bevel van die afgedankte werknemers moet vertroud wees met die handtekening van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 84.1.

7. Berei die nodige dokumente voor

Voordat jy vertrek, moet jy vir elke werknemer voorberei:

• Sertifikaat van die bedrag van verdienste vir twee kalenderjare in die vorm 182n.
• Dokumente met inligting wat tydens sy werk aan die Pensioenfonds gestuur is in die SZV-M-vorm en in die SZV-STAGE-vorm.
• 'n Afskrif van artikel 3 van die berekening van versekeringspremies.

Dit is ook nodig om 'n inskrywing in die persoonlike kaart van die T-2-vorm te maak. Dui die rede vir ontslag aan - vermindering van personeel, datum, sowel as die nommer en datum van die bevel om die dienskontrak te beëindig. Die dokument word deur 'n werknemer en 'n werknemer van die personeelafdeling onderteken.

Ten slotte bly dit om 'n nota-berekening in die vorm van T-61 op te stel. Dit bevat algemene inligting oor die werknemer, inligting oor die beëindiging van die dienskontrak en die bedrag van die verskuldigde betaling. Die werkgewer het geen verpligting om hierdie dokument aan die werknemer te toon nie.

8. Betaal die werknemer af

Die werknemer word betaal:

• Die salaris.
• Vergoeding vir ongebruikte vakansie, indien van toepassing.
• Skeidingsvergoeding van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 178 in die bedrag van die gemiddelde maandelikse verdienste.

Hierdie betalings moet gemaak word op die laaste Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 140 werksdag van die werknemer.

Indien die afgedankte persoon vir langer as 'n maand nie werk kan kry nie, sal hy die gemiddelde maandelikse verdienste vir die tweede maand vanaf die datum van die afdanking moet betaal. As hy binne twee weke by die arbeidsbeurs geregistreer het en nie binne twee maande werk gekry het nie, kan 'n soortgelyke betaling vir die derde maand gemaak word. Maar nie altyd nie, die besluit oor die noodsaaklikheid daarvan word deur die indiensnemingsdiens geneem. Of jy kan die afgedankte een bykomende twee gemiddelde verdienste op 'n slag gee en nie sy verdere lot volg nie.

9. Maak 'n inskrywing in die werkboek

Jy moet maak:

• reeksnommer van die rekord;
• datum van ontslag;
• sy rede met verwysing na die Arbeidskode van die Russiese Federasie ("Die arbeidskontrak is beëindig as gevolg van die vermindering in die personeel van die organisasie, paragraaf 2 van die eerste deel van Artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie");
• die naam van die dokument op grond waarvan die inskrywing gemaak word - byvoorbeeld 'n bevel om 'n dienskontrak te beëindig, die datum en nommer daarvan.

Op die laaste dag van werk benodig die werknemer die Arbeidskode van die Russiese Federasie, artikel 84.1, om die arbeid terug te gee met 'n nota van ontslag. Indien 'n elektroniese werkboek daarop gehou is, word 'n uittreksel met inligting oor arbeidsaktiwiteit aan hom uitgereik. Handig saam met haar die sertifikate in wat jy vroeër vir die werknemer voorberei het.