Dit is hoekom jy nie aangestel word nie: 10 mislukte onderhoudsfoute

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Selfs die mees bekwame professionele mense kan maande lank werk soek. Dit is veral aanstootlik om nie die gewenste aanbod te ontvang as jy, soos dit vir jou gelyk het, reeds die hoofsaak bereik het - 'n persoonlike ontmoeting met 'n potensiële werkgewer. Miskien gaan dit alles oor een van hierdie foute. Ons sal jou vertel hoe om hulle te vermy.

Fout 1. Jy is laat

'n Veilige manier om jou HR-bestuurder teen jou te keer nog voor die onderhoud begin, is om laat te wees vir die afspraak. Min is bereid om met iemand te werk wat nie weet hoe om hul tyd te bestuur nie. Sulke nie-stiptelikheid kan as oneerbiedig ervaar word. Of nog erger, as 'n teken dat jy nie regtig 'n werk nodig het nie.

Wat om te doen

Dit kan as die eerste toets beskou word. En as stiptelikheid nie jou grootste krag is nie, neem die tyd om vir die vergadering voor te berei.

• Word jy swak gelei in 'n onbekende area? Bereken jou roete op aanlynkaarte en kom met 'n rukkie uit.
• Loop jy die risiko om in die verkeer vas te sit? Los jou motor en gaan na die vergadering met openbare vervoer.
• Is jy in elk geval laat? Bel 'n verteenwoordiger van die maatskappy en waarsku - dit sal die indruk effens glad maak.

Daar is 'n goeie manier om te verhoed dat jy verdwaal op pad na jou onderhoud en nie laat vir werk is nie. Jy hoef net 'n vakature naby jou huis of 'n gerieflike metrostasie te vind as jy in 'n stad woon met 'n bevolking van meer as een miljoen. In die Avito Jobs-diens is daar 'n soektog deur die "Radius / Metro"-funksie. Jy kan die verlangde stasie of punt op die kaart kies, en dan die soekradius vir vakatures stel - van 1 tot 100 kilometer. Die diens sal geskikte advertensies vertoon, en jy hoef nie meer vakatures aan die ander kant van die stad handmatig te filtreer nie.

Fout 2. Jy het nie behoorlik aangetrek nie

Of eerder, het nie aandag gegee aan hoe jy lyk nie. Voorkoms is die eerste ding waaraan 'n persoon aandag gee wanneer hy ontmoet. Veral as dit 'n HR-bestuurder is. Daar word geglo dat slegs 17 sekondes genoeg is vir ons om die eerste indruk van die gespreksgenoot te kry. Jy is dalk’n groot spesialis, maar’n werwer wat woedend is oor jou vuil skoene en ou hemp sal nooit daarvan weet nie en sal skaars spyt wees daaroor.

Dit is ook belangrik hoe dit gebruiklik is om te gaan werk waar jy hoop om werk te kry. Nie alle kandidate trek gepas aan wanneer hulle na 'n maatskappyonderhoud kom met 'n kleredragkode nie. Maar vir baie werwers is dit belangrik: as die aansoeker nie bekommerd is oor die voorkoms nie, of hy is nie gemotiveerd nie, of selfs te lui om oor die kleredrag te leer.

Wat om te doen

Wanneer jy na jou onderhoud gaan, skenk jeans en kies besigheidsdrag. Ruim jouself op om netjies en goed versorg te lyk. Moenie parfuum gebruik ten gunste van 'n neutrale reuk deodorant nie.

Wat as, in beginsel, enige reëls rakende die voorkoms in die kantoor jou nie pas nie? Soek afgeleë werk wat jy selfs in jou slaapklere kan doen. Daar is baie sulke aanbiedinge op Avito Jobs. Gebruik net die filter wat jy wil hê om die parameters vir jou ideale werk te kies.

Fout 3. Jy word nie deur jou CV gelei nie

Alhoewel die HR-bestuurder jou CV voor die oë sal hê, sal jy steeds gevra word om jouself voor te stel. Indien die aansoeker dit nie kan doen nie, verward is in name en datums, is dit 'n vet minus. Die vraag ontstaan of hy enigsins die waarheid daar geskryf het.

Dit is onwaarskynlik dat jy die enigste kandidaat sal wees met wie die werwer die afgelope paar dae gepraat het. HR onthou dalk nie die inhoud van jou CV nie. Maar as jy hom nie goed onthou nie, is dit vreemd.

Wat om te doen

Voor die onderhoud, hersien jou CV, onthou die hooffases van die werkpad. Die wettige name van die plekke waar jy gewerk het, is nie so belangrik soos jou funksies en prestasies daar nie. En tydens die vergadering, beskryf jou ervaring in elke pos, en lys kortliks die inligting uit jou CV.

Fout 4. Jy weet niks van die maatskappy af nie

'n Kandidaat wat nie die moeite gedoen het om uit te vind wat 'n potensiële werkgewer doen nie, hou duidelik daarvan om risiko's te neem. Nie die feit dat jy gevra sal word wat jy van die maatskappy weet nie. Maar as dit blyk dat jy glad niks weet nie, beteken dit dat jou keuse nie bewustelik was nie. Die kans is goed dat jy 'n desperate werk benodig en enige werk aangryp. En dit is beslis nie wat werkgewers wil hoor nie.

Wat om te doen

Toon jou bewustheid, belangstelling en vermoë om inligting te soek. Op Avito Work hoef jy nie eens baie moeite hiervoor te doen nie. Die vereiste data kan direk op die webwerf gesien word. Klik op die naam van die werkgewer in die posbeskrywing, gaan na sy bladsy en as hy nie 'n individu is nie, sal jy die afdeling "Oor die maatskappy" sien.

Waarna om te kyk wanneer jy 'n potensiële werkgewer per advertensie ontmoet:

• Bestudeer die inligting oor hoeveel jaar die maatskappy bestaan, watter feite dit oor homself aandui. Gee aandag aan die kontakinligting: kantooradres, werktelefoonnommers en e-pos. Ernstige maatskappye gebruik korporatiewe e-pos op hul eie domein.
• Lees die posbeskrywing in die vakature aandagtig deur. Dit moet gedetailleerd wees, maar nie oorweldigend nie. 'N Bekwame werkgewer stel belang in die feit dat kandidate 'n duidelike idee het van wat hulle gaan doen.
• Jy kan meer leer oor die korporatiewe kultuur van die maatskappy deur die styl van die aankondiging. Hy kan diskreet en formeel of kreatief en vriendelik wees.

Fout 5. Jy word verwar deur ongemaklike vrae

Die internet is vol stories van HR-professionals wat werklike stres-onderhoude doen. En 'n persoon wat nie gereed is vir 'n onderhoud nie, kan selfs verwar word deur 'n standaardversoek om oor jouself te vertel en eenvoudige vrae:

• Hoekom wil jy vir hierdie spesifieke maatskappy werk?
• Hoekom het jy jou vorige werk verlaat?
• Hoekom moet hulle jou vat?
• Waar sien jy jouself oor vyf of meer jaar?
• Vir watter salaris doen jy aansoek?

Wat om te doen

Berei antwoorde op hierdie algemene vrae voor, en soek op die internet vir moeilike en onverwagte vrae. Oefen om voor die spieël te antwoord of om vriende te vra om saam te speel. Teken jou antwoorde op die video op: so kan jy van buite na jouself kyk, luister of jou toespraak selfversekerd klink, of daar woorde-parasiete in is. Probeer om nie breedvoerig te wees nie.

Fout 6. Jy is nie baie lojaal nie

Die ideale kandidaat praat óf goed óf kortliks en op 'n neutrale manier oor die vorige maatskappy. Dit dui aan dat die aansoeker nie teenstrydig is nie en die werkgewer korrek sal behandel. As jy gereed is om persoonlik te vertel met watter slegte mense jy voorheen moes werk, sal dit glad nie simpatie wek nie. Sulke kritiek sal meer sê oor jou karakter as oor diegene wat jy kritiseer.

Wat om te doen

Wanneer gevra word oor die redes vir ontslag, moenie die identiteit van die bestuurder en kollegas bespreek nie. Dit is beter om te praat oor die gebrek aan loopbaangroei, die onvermoë om hul potensiaal te openbaar, afstand van die huis af.

Selfs al was die werksomstandighede in die vorige werk ondubbelsinnig haglik, en daarom het jy opgehou, praat in neutrale terme daaroor. Byvoorbeeld, as die oortyd nie betaal is nie, en die salaris is stabiel vertraag, sê so, sonder om parallelle met slawe-arbeid te trek.

Fout 7. Jy is nie seker van jouself nie

Om streng in onderhoude te wees, kan jou kanse tot niet maak, selfs al is jou vaardighede en ervaring gepas vir die werk. Dit is moeilik vir 'n onseker persoon om homself te wys as 'n suksesvolle kandidaat met wie die maatskappy hoë resultate kan behaal. Onderhoudvoering kan stresvol wees. En hoe jy op hierdie stresvolle situasie reageer, kan 'n werkgewer baie van jou vertel.

Wat om te doen

• Voordat jy die kantoor van 'n potensiële werkgewer betree, herinner jouself: dit is nie net die maatskappy wat kies nie, maar ook jy.
• Begin voorberei vir die onderhoud en hanteer onsekerheid tydens die CV-skeppingsfase. Dui daarin alles aan wat jy as jou sterkpunte beskou. Opknappingskursusse en sertifisering van bekende aanlynkursusse sal werk solank die programme wat jy neem relevant is vir die pos waarvoor jy aansoek doen.

Dit is baie maklik om 'n CV in die diens te skryf, sowel as om iets te verkoop - beide direk op die webwerf vanaf 'n rekenaar en in 'n mobiele toepassing. Net hierdie keer sal jy jouself "verkoop".

Meld aan by jou rekening op die webwerf en klik in die regter boonste hoek op die "Plaas 'n advertensie"-knoppie. Kies die "Werk" afdeling in die spyskaart wat verskyn, en dan - "Hervat".

Kies die veld van jou aktiwiteit en vul die oopgemaakte aanlynvraelys so gedetailleerd as moontlik in. Indien moontlik, voeg 'n foto by - dit sal jou kanse verhoog om verskeie kere opgemerk te word. Terloops, jy kan 'n foto van jou diploma, sertifikaat en ander belangrike dokumente oplaai.

En moenie vergeet om die Oor My-afdeling in te vul nie. Dit is nie nodig om oor jou stokperdjies en sterreteken te praat nie: dit is onwaarskynlik dat dit jou sal help om te verstaan watter soort persoon jy by die werk is. Maar as jy aansoek doen vir die pos van 'n programmeerder, moet jy 'n skakel na die bewaarplek gee en vertel van hackathons waar jy daarin geslaag het om uit te blink.

Fout 8. Jy oorprys jouself

Wanneer jy probeer om die onderhoudvoerder te beïndruk, moenie oordryf nie.’n Werksoeker wat lewendig oor sy ongelooflike prestasies in die vorige plek praat, vra die vraag: hoekom soek so’n suksesvolle kandidaat werk?

Dit is nie ongewoon dat werksoekers slinks is in onderhoude om HR te beïndruk nie. Iemand oordryf hul ervaring en vaardighede, iemand onderskat hul ouderdom. Dit is moordenaar vir jou reputasie: baie van die dinge wat jy oor jouself sê, is maklik om na te gaan met 'n paar oproepe of 'n vlugtige blik op jou sosiale netwerke.

Wat om te doen

Laat die werklike feite vir jou praat. Praat oor jou suksesse in jou vorige werk, noem dat jy dit verskuldig is aan die maatskappye en mense met wie jy gewerk het, as jy regtig so dink. Vir 'n HR-bestuurder is dit 'n goeie sein: die werksoeker is lief vir spanwerk en is lojaal aan die werkgewer.

Fout 9. Jy tree vreemd op

Beide styfheid en oormatige swaai kan 'n slegte indruk op jou gespreksgenoot laat. Dit is beter om nie risiko's te neem nie en nie verder gaan as die beleefde raamwerk van besigheidskommunikasie nie.

Baie werksoekers wat kontak met die onderhoudvoerder wil bewerkstellig, probeer grappe maak, en dit is selde gepas. Sommige kandidate, in die hoop op hul eie onweerstaanbaarheid, probeer om te flirt en te flankeer met 'n werwer van die teenoorgestelde geslag. Ander probeer selfs om die onderhoudvoerder te manipuleer met raad uit 'n NLP-boek.

Wat om te doen

Banale maar kragtige raad: tree natuurlik op. Moenie toneelspel oefen as jy nie werk in die teater soek nie:’n professionele persoon sal vinnig deur jou “toertjies” sien en sal hom nie laat flous nie.

Fout 10. Jy het geen vrae nie

Aan die einde van die onderhoud sal jy beslis gevra word wat jy van die pos en die maatskappy wil weet. As jy geen vrae het nie, kan dit lyk asof jy nie baie gemotiveerd is nie. Dit beteken dat jy nie omgee wat jy doen nie. Of jy het geen idee waar jy vandaan kom nie.

Wat om te doen

Vra universele vrae – tensy jy natuurlik reeds antwoorde daarop ontvang het tydens die gesprek.

• Hoekom was daar 'n vakature en wat was die sterk punte van jou voorganger?
• Watter probleme kan geassosieer word met die werk in 'n posisie wat vir jou belangstel?
• Wat is die tipiese werksdag vir die pos waarvoor jy aansoek doen?
• Wat is die geleenthede vir professionele groei en ontwikkeling in die maatskappy?
• Is daar iets wat jy oor die pos moet weet wat nie in die posbeskrywing was nie?

Die regte vrae is nie net 'n manier om 'n goeie indruk op die werwer te maak nie. Dit is ook 'n geleentheid om meer te wete te kom oor die toekomstige pos en maatskappy. Dit is baie belangrik om te onthou dat die onderhoud 'n speletjie van twee kante is. Die maatskappy moet net so goed vir jou wees soos jy daarvoor is. Andersins sal daar nie soveel tyd verbygaan vanaf die begin van werk nie, aangesien jy jouself weer in die rol van 'n werksoeker sal bevind.

Die belangrikste raad wat jy vir 'n persoon kan gee wanneer jy werk soek, is om nie moed op te gee nie. Behandel enige verwerping as 'n ervaring. En die volgende onderhoud is 'n belangrike stap op jou loopbaanpad. Avito Jobs het 'n groot aantal werkaanbiedings. En een van hulle wag vir jou. Inderdaad, jaarliks op hierdie webwerf plaas meer as 830 duisend werkgewers van regoor die land hul vakatures.

Soek aanbiedinge, soek 'n geskikte skedule, 'n gerieflike plek, 'n goeie salaris - al hierdie parameters kan in die afdeling "Vakatures" gekonfigureer word met behulp van gerieflike filters. Terselfdertyd hoef jy nie te wag totdat hulle jou opmerk nie: reageer eers op die vakatures waarvan jy hou, deur 'n oproep of boodskap te gebruik. Lekker soektog!