Hoe om werksoekwebwerwe te gebruik om jou droomwerk te vul

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hierdie wenke sal jou kanse aansienlik verhoog om die aandag van werkgewers te kry.

“Wat is so moeilik? Jy voer 'n beroep en 'n streek in die soekvorm in - en jy is klaar. Baie doen dit.

Vanuit hierdie oogpunt is om werk op werkswerwe te soek soos om op 'n bromponie te ry. Dis eenvoudig: jy ry, stoot of rem met jou voet, kyk na verbygangers, geniet die weer. Vir die voorbereiding van kotelette word nog meer kwalifikasies vereis.

Intussen is werwe wat dikwels "werkterreine" genoem word nie bromponies nie. Ten minste, goeie sport is wonderlik. As jy weet hoe, kan jy met 'n briesie gaan en vinnig daar kom. Selfs op hobbels of gladde paaie in die reën. Of jy kan te voet trap en die fiets op jouself dra. Jy sal in elk geval by die plek uitkom, net die koste van moeite en tyd verskil.

Waarom dit in beginsel die moeite werd is om na werksoekwebwerwe te wend

Vir baie lyk hierdie metode te eenvoudig, nie modieus nie. Werkterreine is 'n instrument van massagebruik, dit is waar. Daar is regtig baie aansoekers vir hulle. Daarom, kom ons sê 'n ontwikkelaar wat 'n week gelede uit die junior posisie gegroei het, dink reeds of hy sy elmboë moet druk met ander ontwikkelaars op die webwerf of 'n kreet in sosiale netwerke moet gooi sodat nie hy nie, maar hy.

Dieselfde geld vir enige spesialis met uitgebreide werkservaring en/of unieke vaardighede. As hulle sulke mense soek, is dit deur kennisse, maar meer dikwels kry hulle hulle. Terloops, dit is die resultaat van ernstige werk om die beeld van 'n kenner, of 'n persoonlike handelsmerk, te vorm.

Maar daar is tonne ander lae in 'n professionele koek. Tensy jy 'n senior programmeerder met Google-ervaring, 'n HUB van 'n groot maatskappy, of 'n afrigter wie se boek as 'n topverkoper erken is, is daar geen waarborg dat daar 'n reeks werkgewers vir jou sal wees nie.

Daarom is dit altyd nuttig om 'n lugsak te hê - die vermoë om ten minste 'n paar aanbiedinge op enige gegewe tydstip te ontvang. Boonop dink baie min mense aan dinge soos netwerke en selfbevordering in die alledaagse lewe. As jy nie saamstem nie, vertel my asseblief of jy gereed is vir hysbak toonhoogte 'n Kort aanbiedingstoespraak wat die hoofkenmerke van 'n professionele persoon weerspieël: sy vaardighede, eienskappe, prestasies. ? Indien nie, sal werksoekwebwerwe beslis handig te pas kom.

Wat om te doen om die beste opsies te vind

1. Skep 'n aanlyn CV

Kom ons wees eerlik: jou posbus sal nie in die eerste dae kraak van e-posse van werkgewers nie. Maar as jy jou CV korrek invul, is daar 'n kans om opgemerk te word deur presies die werkgewer wat jou nodig het.

Vir dit:

• Formuleer 'n duidelike opskrif … Goed: "Bestuurder vir die verkoop van boumateriaal, landboumasjinerie, plastiekvensters", "Rekenmeester met ondervinding in die bestuur van ondernemings van 5 duisend werknemers", "Veiligheidswag met ondervinding in die gewapende magte, swartgordel in karate." Sleg: "Bestuurder", "Rekenmeester", "Wag". Baie sleg: “Soek werk (op afstand)”, “Geen ondervinding”, “PC-operateur, logistieke spesialis, vertaler, fiksheidsinstrukteur”.

  • Dui die verlangde salaris aan … Fokus op die mark gemiddelde lone in jou bedryf, aangepas vir jou ervaring. "Ek het 80 duisend roebels nodig, want ek woon in 'n gehuurde woonstel en ek het twee kinders" - dit is nie 'n argument vir die werkgewer nie.

  • Lys prestasies … As jy min ondervinding het, behaal 'n prestasie. Noem iets spesifiek vir die werkgewer, laat hom speeksel. "Ek het ondervinding in spanbestuur" is te vaag. “Het die werk van vyf ontwerpers gekoördineer. Oor die afgelope drie maande het die departement vyf handelsmerkboeke opgestel, drie ingangsgroepe versier, 20 logo's ontwikkel "- reeds warmer.

  • Voeg die korrekte foto by … Dit is baie erg vir 'n werksoeker om so 'n foto te plaas, waaroor die werkgewer óf kopkrap óf sal lag. Die foto moet ernstig wees. Amper soos 'n paspoort, net die gesig is nie so ingemessel nie. En dit is beter as iemand 'n foto van jou neem. Los selfies vir sosiale media.

Jou CV op die internet sal hang sonder dat dit jou aandag vereis, terwyl daar 'n kans is om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te kry. Weliswaar sal jy briewe met aanbiedings moet uitwis om netwerkbemarking te doen, maar dit is reeds 'n produksiekoste. Terloops, moenie vergeet om jou e-pos ten minste een keer per dag na te gaan nie.

2. Kies vakatures versigtig

Moenie jou CV meganies indien nie. As jy 'n oppasser is wat 'n residensiële werk soek, het jy nie deeltydse werk nodig nie. As 'n genormaliseerde werksdag en vry naweke vir jou belangrik is, moet jy nie reageer op die poste waaroor die werkgewer skryf: "Jy het 'n gewilligheid nodig om buite ure te werk nie."

Om aanbiedinge te sorteer, gebruik ons:

• filters (soos "werkskedule", "tipe diens", "gewenste salaris" en ander);
• posbeskrywings.

3. Gebruik 'n intekening

Alle werkswebwerwe met selfrespek het hierdie funksie - 'n intekening op vakatures van 'n sekere spesialisasie. Moenie haar ignoreer nie. Dit is nie moeilik om een keer per week 4-5 briewe (vir onderskeidelik 4-5 intekeninge) na te gaan nie. Maar jy spaar jouself daarvan om elke keer na die webwerf te gaan en jou soektog van voor af te begin.

4. Kyk na jou CV-kykstatistieke

Oor die algemeen lig die terreine self die aansoekers hieroor in. Maak net e-posse oop met boodskappe oor sienings – ek wonder hoe die proses verloop. Jy het jou CV 'n week gelede geplaas, die vraag na jou beroep is gemiddeld of hoër, en daar is geen sienings nie? Maak seker dat die dokument in beginsel weerspieël word, lees dit weer: daar is geen foute nie, of daar genoeg spesifisiteit is.

As die tyd dit toelaat, is dit die moeite werd om na die CV van mededingers te kyk: wat hulle skryf, wat is hul sterkpunte. Bietjie soos 'n poukompetisie - wie se stert mooier is - maar as jy die kwessie analities benader, kan jy jou sterkpunte duideliker voorstel. En bepaal terselfdertyd watter vaardighede ontbreek om mededingendheid te verhoog.

5. Volg die werkgewer se vereistes

Die posbeskrywing lui: "Voltooi die toetsopdrag en heg 'n skakel na die dokument in Google Docs in jou dekbrief." En die aansoeker doen alles verkeerd: die taak word direk saam met die CV in die dokument ingevoer, of ignoreer selfs die paragraaf waar dit oor die toets sê. Dink jy hierdie kandidaat het baie kanse om ondervra te word? Hulle is nul.

Die meeste werkgewers ignoreer fundamenteel onoplettende, sorgelose werksoekers. Hulle kan verstaan word: jy sal byvoorbeeld nie na 'n afspraak by 'n dokter gaan wat die lewer met die milt kan verwar net omdat jy nie goed geslaap het nie.

6. Bel die werkgewer

Dit is 'n klein geheim, soos 'n rituele dans, dit wil sê, dit het nie veel praktiese nut nie, maar dit werk. Nadat u u CV gestuur het, skakel die werkgewer (die telefoonnommer word óf in die posbeskrywing óf op die werkgewer se bladsy op die webwerf aangedui). Vra of jou CV ontvang is. Wees bly oor wat jy ontvang het. Druk jou opregte belangstelling om 'n onderhoud te voer (slegs subtiel).

Werkgewers en veral HR-spesialiste is baie lief daarvoor as 'n kandidaat nie net 'n CV stuur om vry te dryf nie, maar in sy lot belangstel. Sulke aansoekers word gemotiveerd genoem, en dit is 'n duidelike voordeel.