Hoe om jou droomwerk te vind: goeie raad van 'n "bounty hunter"

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Na nog 'n reis na Londen het "bounty hunter" Jennifer Gresham besef dat die uitdrukking "Home, sweet home" (home sweet home) ook kan klink soos "Work, sweet work." As jy 'n huis kan kry om in te woon waarna jy altyd wil terugkeer, dan kan jy dieselfde werk kry! Die werksoekstrategie is ietwat soortgelyk aan die soeke na behuising in 'n groot metropool.

Hoe gereeld sweer jy na ontslag vir jouself dat jy nie meer sal inkoop in die beloofde soliede jaarlikse bonusse nie, woorde oor 'n hegte span professionele persone, interessante projekte, 'n pragtige kantoor, en uiteindelik vir gratis koffie en berge kantoorkoekies ?!! Gewoonlik, as die "droombesigheid" nie dadelik opstyg nie, jaag die voormalige kantoor-samurai terug na hul alma mater - 'n groot knus kantoor met oulike glimlaggende werknemers.

Maar letterlik na 'n paar maande gaan die gevoel van euforie van die terugkeer verby, en jy begin weer na die deur kyk en sug oor die droom wat nooit gebeur het nie. En jou CV word aangevul met nog 'n pragtige punt oor die werkplek, en die werkplek verloor nog een professionele persoon. En so kan dit onbepaald aanhou, totdat jy moeg word om daardie perfekte werk (of jou eie projek) te soek.

Headhunter Jennifer Gresham deel hoe om op te hou om tussen die kantore van verskeie maatskappye te jaag en uiteindelik 'n werk te vind wat jou in alles sal pas.

Ignoreer goeie raad

Soos ons weet, is die pad na 'n nie baie aangename plek nie met goeie bedoelings geplavei. Jy het byvoorbeeld werk in een van die metropolitaanse gebiede gekry en soek nou 'n woonstel waaruit jy byvoorbeeld vinnig by die werk kan kom sonder die hulp van 'n motor.

Die soekkriterium kan enige wees, maar dit is jou persoonlike, so vir iemand lyk dit dalk vreemd en nie heeltemal korrek nie.

En jy begin mense wat in verskillende gebiede naby jou toekomstige werkplek woon, vra oor hoe hulle daar woon, ens. En hulle begin jou oortuig dat hulle area die beste is, want hulle woon daar en weet waar dit goed is. En jy begin geleidelik twyfel aan jou aanvanklike keuse, dink aan wat werklik die moeite werd kan wees om 'n motor te koop en te vestig in die area wat vir jou aangeraai is.

Dit is dieselfde met werk. Mense begin jou oortuig dat die maatskappy (of bedryf) waarin hulle werk die beste keuse is! Miskien is alles vir hulle so, maar dit is glad nie 'n feit dat jou kriteria dieselfde is nie en dieselfde werkplek vir jou net so ideaal sal wees.

Moenie verward wees en dink oor wat goed is vir jou en nie vir iemand anders nie.

Vra byvoeglike naamwoorde om die werk te beskryf

Wanneer jy 'n beskrywing van 'n gebied in 'n gids lees sonder om dit te sien, verbeel jy jou reeds sy geboue en strate, en vertrou bloot die byvoeglike naamwoorde waarmee dit beskryf is. Of probeer 'n vriend uitvra oor 'n plek en stel jou die area voor. En gaan dan op jou eie soontoe en verstaan watter assosiasies dit by jou wek.

Dit is dieselfde met werk. Vra iemand wat daar werk om die byvoeglike naamwoorde te kies wat haar die beste beskryf en haar wese weerspieël. Byvoorbeeld, die byvoeglike naamwoord "belowend" kan maklik vervang word met "mededingend" of "gespanne" - dit klink nie meer so aanloklik nie, reg? Oorweeg of die werk reg is vir jou.

Leer jou werknemers so goed as moontlik ken voordat jy jou finale besluit neem

Hoe gereeld hoor jy dat 'n maatskappy een groot vriendelike familie is, waar elke werknemer gewaardeer word en sy mening in ag geneem word. Dit is gebruiklik om te sê dat hulle nie die maatskappy verlaat nie, maar die slegte baas. Maar in werklikheid is dit nie altyd die geval nie.

As dit nie gebruiklik in jou span is om mekaar se rug te bedek nie en werknemers is dikwels in’n toestand van permanente oorlog met mekaar, dink mooi na of jou senuwees sulke werk werd is.

Maak nie saak hoe groot die beloning aan jou gebied word nie en maak nie saak hoe soet jou baas is nie. Jy sal eenvoudig nie jou werk doeltreffend en betyds kan doen nie, of kalm voel nie.

Dit kan jou jare neem om te verstaan wat 'n "sterk gesin" vir jou beteken, of jy enigsins hierdie gevoel nodig het en natuurlik net so 'n groep vind. As jy dus vir’n proeftydperk kom, probeer gedurende hierdie tyd om jou werknemers so goed moontlik te leer ken, nie net in’n werksomgewing nie, maar ook met vakansie – gaan eet middagete saam met hulle, woon algemene opleidings by, ens.

Wees eerlik met jouself

Stel jou voor dat jy uit twee woonstelle moet kies. Binne verskil hulle feitlik nie van mekaar nie, maar die een het 'n wonderlike agterplaas, terwyl die ander nie, maar het 'n uitsig oor die oulike buurman se tuin. Natuurlik is die een met die agterplaas baie duurder. Daarom moet jy jou gedagtes versamel en verstaan wat jy meer nodig het - 'n agterplaas of sal dit nogal 'n pragtige uitsig wees? Veral as jy in die vorige woonstel’n agterplaas gehad het wat eenvoudig nie gebruik is nie. Is dit die moeite werd om te veel te betaal net omdat dit blykbaar aanvaar word en presies dieselfde erf wat jy in jou ou woonstel gehad het?

Dieselfde analogie kan getrek word met die vind van 'n werk. Wees eerlik met jouself en vind uit waarvan presies jy nie hou nie, wat irriterend is. Miskien hou jy nie van die werk self nie, maar net van die oomblikke wat jy as tydmors ervaar? Konflik met jou ego en probeer om die ware oorsake van onaangename gevoelens oor werk te verstaan.

Pasop vir die sone van onverskilligheid

As jy tussen twee woonstelle moet kies, waarvan een baie goed is, en die tweede twee koppe onder die eerste is, sal jou keuse voor die hand liggend en nie moeilik wees nie. Maar as die woonstelle amper dieselfde is en elkeen sy eie nuanses het, wat beide plus- en minusse op dieselfde tyd kan wees (soos jy draai), word die keuse meer ingewikkeld en begin jy morele kwelling ly.

Met werk is alles presies dieselfde! As die een baie meer voordele as die ander inhou, is jou keuse duidelik. Maar as die werkaanbiedinge amper dieselfde is, begin jy in die moeilikheid beland. Jy vergelyk en kontrasteer alles, skryf al die voor- en nadele op 'n stuk papier neer, vergelyk, skryf weer die lyste. En so kan dit aanhou tot 'n senuwee-ineenstorting of die keuse van 'n werk met 'n muntstuk (koppe of sterte).

Hoe langer jy dink en vergelyk, hoe meer spyt sal jy voel oor die ongeselekteerde werk - wat as dit beter sou wees?!

In hierdie geval is jou angs van keuse absoluut nutteloos, want albei hierdie werke is dieselfde (nie beter nóg slegter nie). Kalmeer, haal diep asem, en kies net een van hulle.

Werkstoestande Kontrolelys

Alle mense is verskillend en elkeen het sy eie kriteria vir die gewenste werk. Die lys kriteria is dalk nie so volledig nie, maar die beantwoording van die vrae sal dit vir jouself baie makliker maak om jou ideale werk te vind.

Fisies (hoe jou werk is)

• Binne of buite?
• Stad of platteland?
• Hoe lank neem dit om oor te skakel?
• Hoe sal jy by die werk kom (motor, fiets, openbare vervoer, te voet)?
• Hoe gereeld reis jy?
• Hoeveel ure werk jy?
• 'n Aparte studeerkamer, kantoor of gemeenskaplike area (d.w.s. laboratorium, klaskamer, kombuis)?
• Raserig of stil?

Emosioneel (die gevoelens wat jou werk ontlok)

• Wat is die tempo van jou werk?
• Inhoud of opwindend?
• Vrolik of veeleisend konsentrasie?
• Ontspannend of Stimulerend?
• Stabiele of veeleisende inisiatief?
• Voorspelbaar of onvoorspelbaar?
• Gestruktureerd of nie gestruktureerd?
• Kan jy jouself wees of moet jy aanpas?

Sosiaal (met wie en hoe kommunikeer jy)

• Spandeer jy die meeste van jou tyd saam met kliënte of kollegas?
• Is jy 'n leier of 'n volgeling?
• Werk jy as 'n span of op jou eie?
• Is die werk in die aard van 'n vennootskap of, inteendeel, is dit mededingend?
• Horisontale of vertikale verhoudings tussen werknemers?
• Groot of klein organisasie?
• Liberaal of konserwatief?
• Wat is die demografie van jou kollegas?

Nie al hierdie faktore sal vir jou belangrik wees wanneer jy 'n werk kies nie, maar hulle sal jou help om die reeks werkskeuses aansienlik te beperk en, miskien, sal jy vir 'n lang tyd daaraan bly.