Is 'n CV regtig nodig om jou droomwerk te vind?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

Alles wat jy op skool/universiteit oor indiensneming geleer is, is verkeerd

OK. Dalk nie verkeerd nie. Maar nie relevant nie - vir seker!

In opvoedkundige instellings leer hulle hoofsaaklik hoe om groot korporasies te behandel met 'n stel reëls wat 'n dosyn (of selfs twee) jaar gelede noukeurig goedgekeur is. Wil jy in 'n jong, lewendige, belowende maatskappy werk? Begin-gedagtes gaan jou kop binne? Dink en sif die slegte gewoontes uit wat jy tydens jou studies opgedoen het. Laat ander hul plek inneem – gewoontes wat aan moderne realiteite voldoen.

VOORBEREIDING

• Moenie jou fokus en energie oor honderde maatskappye versprei nie. Maak 'n lys van verskeie organisasies wat vir jou van die grootste belang is. Probeer om soveel as moontlik jou kennis, vaardighede, doelwitte en jou wense te konkretiseer. Dit sal jou baie minder tyd neem om die regte kandidaat vir die rol van die maatskappy van jou drome te vind.
• Doen jou voorbereidingswerk. Praat met vriende, lees forums en handelsmerkbladsye op sosiale netwerke, maak kontak met vriende en familie – nie alle poste word op die internet geplaas nie. Vind soveel as moontlik uit oor die werk wat jy wil kry, probeer om in dialoog te tree met die werknemers van hierdie maatskappy, bestudeer sy kultuur. Dit alles sal help, in die eerste plek besluit jy self of jy die regte plek gekies het.

KANDIDASIE

• Onthou: jy moet anders wees as ander. Andersins is jy vervelig. Hoe gaan jy die maatskappy waarvan jy hou, beïndruk? Elke organisasie is uniek. Jou aanbod moet net so uniek wees vir elkeen van hulle. Kyk na die kultuur en waardes van die maatskappy en skryf 'n dekbrief wat spesifiek aan hom gerig is.
• Moenie vervelig wees nie! Die meeste van die korrespondensie wat in 'n maatskappy ingaan, is CV's van werksoekers met standaard dekbriewe. Maar wie het gesê jou brief moet dieselfde wees? Verras die bestuurders aan die ander kant van die lyn deur 'n plakkaat, snit of video in te dien wat jy spesifiek vir hierdie maatskappy geskep het. Jy het net 15 sekondes om hul aandag te trek, anders gaan jou e-pos na asblik of strooipos. Staan uit die skare!

PORTEFEULJE

'n Goedgeskrewe portefeulje = onderhoud. Werk aan 'n projek in jou vrye tyd. Dit sal jou entoesiasme wys, wat belangriker is as jou vermoë om te werk. Bou 'n biblioteek van jou projekte: dit vertel baie meer van jou as 'n gewone CV of werksonderhoud. Die vermoë om in 'n span te werk is baie waardevol in vandag se werklikheid. Neem deel aan oopbronprojekte – maak seker dat jy dit by jou portefeulje insluit.

Die bou van 'n goeie portefeulje sal lank neem. Maar dit is die moeite werd! Selfs al is daar een projek daarin, is jy steeds voor jou mededingers. Met elke nuwe projek sal jou portefeulje natuurlik groei.

BEL

Baie geluk: jy het die stadium geslaag om aansoekers vir 'n CV uit te wis! Maar jou droomwerk is nog ver weg. Voordat hulle 'n persoon vir 'n onderhoud nooi, gaan maatskappye hulle telefonies na. Werwers wil seker maak dat die werksoeker entoesiasties en vasbeslote is om saam met hulle te werk, en of hulle die toepaslike vaardigheidsvlak vir die werk het.

Kry 'n balans tussen genoeg praat en te veel. Volg die gesprek: as jy skielik buite die onderwerp gevra word, moet jy gereed wees - dit is jou kans om iets onvergeetliks na die dialoog te bring. As jy enige vrae het, maak seker dat jy dit vra. Maar nie net om die gesprek aan die gang te hou nie, maar as hulle jou regtig opgewonde maak.

ONDERHOUD

Nog 'n tree agter, en nou word jy genooi vir 'n onderhoud. Dit beteken dat die werkgewer in jou belangstel en jou van aangesig tot aangesig wil ontmoet.

• Jou hoofdoel is om te ontspan, om jouself te wees. In plaas daarvan om die hele nag elke frase voor die spieël te oefen …’n Plan wat vooraf gemaak is, sal jou help om ideaal vir die onderhoud voor te berei.
• Moenie 'n halfuur vooraf vir 'n onderhoud opdaag nie; arriveer 3-5 minute voor die begin - ideaal. Natuurlik moet jy nie van 'n paar basiese dinge vergeet nie: trek gepas aan, kyk in die oë, glimlag, kyk na jou gebare, hou die reëls van ordentlikheid en beleefdheid na. Praat met liefde oor jou lewe en projekte. Neem deel aan die dialoog, vra vrae, luister aandagtig na die gespreksgenoot.
• ’n Onderhoud is nie’n plek om jou skool- of universiteitskennis te bewys nie. Moenie jouself oorskat nie! As jy dit ongemaklik en moeilik vind om jouself te wees tydens die onderhoud, probeer dan om ten minste 'n bietjie ontspanne te wees, maar terselfdertyd passievol oor die gesprek.

AANBOD / WEIERING

JY IS GENEEM → Baie geluk, jy het 'n werk! As jy oop is vir ander vakatures, handhaaf dan gevestigde sakeverhoudings. Neem 'n paar dae om daaroor te dink. Maar moenie werwers in die duister hou nie.

JY WORD GEWEIER → Indien wel, moenie jouself blameer nie! Om verwerp te word is 'n integrale deel van jou werksoek. As jy al die stappe hierbo gelys gevolg het, dan het jy alles in jou vermoë gedoen. Dit beteken net dat jy en hierdie maatskappy eenvoudig nie bymekaar pas nie.

Aanvaar die weiering met waardigheid, wens die werwer sterkte toe met die vind van 'n geskikte kandidaat. Daar is geen redes vir verontwaardiging of frustrasie nie! Terugslag van jou sal net die maatskappy se besluit bevestig om jou nie aan te stel nie. Die werwer doen net sy werk; hy of sy hoef jou nie gelukkig te maak nie.’n Beleefd aanvaarde weiering, aan die ander kant, bied’n geleentheid vir heroorweging van jou kandidatuur in die toekoms.

Dit is goed om te vra hoekom jy nie gekies is nie, of om iemand te vra om jou te verbind om dit te verduidelik. Laasgenoemde moet slegs gedoen word as jy 'n onderhoud gehad het. As jy nie teruggeroep is nie, respekteer dan iemand anders se besluit en gaan aan. Ken op!