Hoe om werk te kry as jy ouer as 45 is

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hou aan om nuwe dinge te leer, let op internasionale maatskappye en hou jou fiksheid dop.

Dit is moeilik om te sê watter syfer van kritieke belang is - 40, 45 of 50, maar die probleme om werk te kry begin beslis iewers rondom 40 jaar oud en word mettertyd erger. Hulle lyk so: CV's van 40+ aansoekers en hul antwoorde op vakatures word nie op werkswebwerwe bekyk nie, en as jy nog steeds daarin slaag om onderhoude per haak of per skelm te kry, word die keuse ten gunste van jonger kandidate gemaak, selfs al is minder ervare en bekwaam.

As die werkgewer, deur 'n CV te plaas of te stuur, om hul ouderdom weg te steek, maak die ergste aannames daaroor en is selfs meer geneig om nie in sulke kandidate belang te stel nie. Sommige mense onderskat hul ouderdom om 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te ontvang. Maar hierdie truuk help as 'n reël ook nie. Dikwels word sulke aansoekers, selfs al het hulle van hulle gehou toe hulle ontmoet het, afgekeur as gevolg van die doelbewuste verskaffing van onakkurate inligting (bedrieg aan die begin - sal voortgaan om te mislei).

Ten spyte van die wetlike verbod op diskriminasie op grond van geslag en ouderdom in diens, slaag werkgewers daarin om hul besluite te regverdig met frases soos "Ons nooi jou uit na ons jong vriendelike span". Nadat hulle sulke woorde gesien het, moet werknemers ouer as 40, as hulle natuurlik vinnig is, die boodskap kry dat hulle nie in hierdie maatskappy verwag word nie.

Waarom werkgewers huiwerig is om werknemers ouer as 45 te aanvaar

Die stereotipiese idee van 'n 45+ kategorie kandidaat is nie ongegrond nie, want sommige mense demonstreer, met ouderdom, meer en meer die eienskappe wat hieronder gelys word. En hulle verhoog op geen manier arbeidsproduktiwiteit nie.

Onwilligheid om te leer, laer leervermoë

Dit is 'n bekende feit: mense ouer as 40 gebruik oor die algemeen minder sosiale netwerke, nuwe toepassings op fone, kitsboodskappers, YouTube, Telegram-kanale en ander tegnologiese en sosiale prestasies van die afgelope tyd. Hulle dink dikwels dat hulle alles in hul professionele veld weet en dat alles wat nuut is net goed vergete oud is. En dikwels as hulle studeer, eindig hulle steeds met dieselfde hoeveelheid kennis as wat hulle gehad het.

Arrogante houding teenoor jonger

Dit word uitgedruk in houdings wat soms uitgaan in die vorm van die woorde "En in ons tyd …", "Hier het een meisie gesê …", "Weens jou ouderdom kan jy dit nie verstaan nie," moralisering en 'n algemene kritiese houding teenoor die jonger.

Oormatige breedsprakigheid

Dit is bekend dat waar 'n kandidaat op die ouderdom van 20-30 20-30 woorde tydens 'n onderhoud sal sê, 'n aansoeker ouer as 40 nie minder as 100-200 sal doen nie. Baie werkgewers is baie geïrriteerd wanneer hulle nie 'n direkte antwoord op 'n vraag gee nie, maar baie ver begin, so soms is dit nie eers duidelik hoe die antwoord met die vraag verband hou nie. Die oormaat van onnodige besonderhede, die onvermoë om kort en saaklik te praat is duidelik nie goed vir diegene ouer as 40 nie.

Streef na gemak

Diegene wat aan die begin van hul loopbane oortyd gewerk het, op soek na erkenning, loopbaan- of salarisgroei, vind dikwels op een of ander stadium uitbranding of openbaring plaas: “Is werk die belangrikste ding in my lewe sodat ek nie my kinders, ouers sien nie., die omliggende wêreld? As 'n reël is die volgende voorneme om afstand- of deeltydse werk te soek, nie meer as van 9 tot 18 te werk nie, duidelik van en na, alle siekteverlof, vakansies en etenstyd te gebruik.

Moontlike gesondheidsprobleme

Werkgewers vrees taakonderbreking of laer produktiwiteit as gevolg van verhoogde druk in 40+ werknemers, bloedsuikervlakke, die waarskynlikheid van hartprobleme, en dies meer.

Verlies aan entoesiasme

Loopbane word dikwels binne dieselfde industrie of professionele area gebou. Byvoorbeeld, verkope in farmaseutiese produkte of bemarking in finansies. Werwingsbestuurders en werkgewers is dikwels onderhewig aan die stereotipe dat die beste kandidaat die een is wat 'n aansienlike hoeveelheid tyd in dieselfde bedryf en dieselfde posisie deurgebring het. Terselfdertyd word daar nie in ag geneem dat dieselfde aktiwiteit vir so 'n lang tyd moeg kan raak vir die orde nie en, miskien, reeds as 'n demotiveerder beskou word. Dus, danksy die stereotipes van kiesers, vermeerder die aantal professionele persone, vir wie werk sinoniem word met die woord "siek daarvan." Nadat hy by 'n nuwe span aangesluit het, sien 'n persoon ouer as 40 dat daar dieselfde probleme is, dieselfde mense, en in sommige opsigte (byvoorbeeld in die geletterdheid van organisering van prosesse) is die nuwe plek selfs minderwaardig as die ou een. Gebrek aan entoesiasme beïnvloed nie net produktiwiteit nie, maar ontmoedig ook ander werknemers in die maatskappy, sodat 'n ouer werknemer 'n vernietigende agent kan word.

'n Beduidende deel van diegene ouer as 4 pas nie by hierdie beskrywing nie, maar die krag van stereotipes is kragtig. Daar is nou 'n ooraanbod van kandidate op die mark (met die uitsondering van sekere areas soos IT). Daarom is die hoofgedagte van die werkgewer en werwer - hoekom sal ek aansoekers van 'n ouderdom oorweeg as ek baie geskikte werknemers van 'n jonger generasie kan vind, met wie daar nie sulke probleme sal wees nie?

Bykomende hindernisse vir die indiensneming van kandidate met 'n lang ervaring en groot ondervinding in die hoof van aanstelling is soos volg:

• Hy is dalk beter as ek en ek om aan te sluit.
• Hy kan beter as kollegas met minder ondervinding onvolmaakte werksprosesse of onwettigheid/wetlike ongeletterdheid sien van wat in die maatskappy gebeur, en ongemaklike vrae vra, veranderings eis of sy regte as werknemer verdedig. Hy sal byvoorbeeld weier om groot bedrae kontant te vervoer, ongesertifiseerde / gebrekkige goedere te verkoop, of feite in dokumente weerspieël wat nie met die werklikheid ooreenstem nie.
• Hy gaan dalk weg sodra hy’n leiersposisie kry, en hy sal’n nuwe mens moet soek en weer tyd aan sy aanpassing moet bestee.
• Waarskynlik, hy het vergeet hoe om "met sy hande te werk", en kan net lei.
• Met betrekking tot hom, as 'n ouer persoon, sal jy op 'n hoogs korrekte manier moet optree, en dit is baie ongerieflik.
• Sy leiers, en dalk hy self, kan beter bestuurders as ek wees. Ek sal sekerlik onvolmaak in sy oë lyk, maar ek sal nie daarvan hou nie.

Waar om werksgeleenthede te vind

Daar is ook goeie nuus. Daar is 'n aantal plekke waar die indiensneming van kandidate van 40+ minder moeilik sal wees.

Internasionale maatskappye

In 'n aantal Russiese kantore van internasionale maatskappye, is daar standaarde wat uit hoofkantore geleë in Europa of Amerika, waar, natuurlik, 'n meer rasionele en menslike houding teenoor werknemers en kandidate ouer as 40. Daar is verpligte klousules oor diversiteit in die HR beleid - vereistes vir die maatskappy se personeel om verteenwoordig te word deur verskillende kategorieë werknemers in terme van ouderdom, geslag, nasionale samestelling. 'n Beduidende deel van die Europese organisasies monitor die nakoming van hierdie regulasies ywerig.

Werksgeleenthede wat diepgaande kennis van 'n spesifieke vakgebied vereis

Daar is byvoorbeeld 'n stereotipe van die massa-bewussyn dat die vlak van denkvermoëns afneem met ouderdom, en vir die IT-sfeer is dit hierdie vermoëns wat 'n deurslaggewende rol speel. Maar dit is juis die IT-spesialiste van die ouer geslag wat nou aansienlik minder probleme ondervind om werk te kry as ander spesialiteite. Natuurlik kan jy óf kode skryf wat werk, óf jy kan nie. En die werkskode is in hierdie geval die hoofresultaat en maatstaf. Daarom, teen die agtergrond van 'n totale tekort aan spesialiste in die IT-mark, sal ouderdom nie meer 'n sterk struikelblok wees nie. In 'n soortgelyke situasie - produksie tegnoloë, verkopers van tegnologiese toerusting of ander hoogs spesifieke goedere, enige ander spesialiste wat spesifieke sagteware produkte en kennis in aanvraag het.

Daar is net baie bestuurders, so hulle het nie sulke waarde nie. Eng spesialiste is goud werd.

Maatskappye in sekere marksektore

Dit is bekend dat die ouderdomskwalifikasie in 'n aantal sfere baie laer is en daar stel hulle gewilliglik ouer aansoekers aan. Dit is versekeringsbesigheid, eiendomsdienste, kleinhandel (winkeldirekteure, afdelingsbestuurders), vervaardiging, maatskappye in staatsbesit, nie-winsgewende organisasies (NPO), landbousektor, voedsel. Voorheen was die tradisionele raad aan 'n kandidaat wat probleme ondervind het om 'n werk te kry, om onderwys (universiteit, skool) toe te gaan. Nou, in verband met die ineenstorting in hierdie gebied, is hierdie opsie reeds baie minder relevant – selfs die tariewe van huidige werknemers word gesny. 'n Kragtige alternatief het na vore gekom - aanlyn onderwys. Dit is waar jy regtig nou vir vakatures moet soek.

Werk in die buiteland

Sommige mense vind dit baie makliker om werk in Amerika of Europa te kry as in Rusland. Net as gevolg van die feit dat in Amerika, in teenstelling met Rusland, die mark van die aansoeker, en nie die maatskappy nie (die vraag na kandidate is hoër as die aanbod), en in Europa, het die neiging van algemene veroudering van die bevolking gemaak werkgewers meer verdraagsaam teenoor ouderdomsaspekte. Daar begin die lewe op 45 net. Natuurlik is hierdie opsie slegs geskik vir diegene wat vriende is met 'n vreemde taal.

Ongewilde vakatures onder jong professionele persone

Dit is duidelik dat daar 'n aantal ongewilde aktiwiteite is waaroor jonger werksoekers nie entoesiasties is nie. Werk byvoorbeeld met botsende kliënte. Daarom word ouer mense graag aangestel vir die poste van winkelvloeradministrateur en winkeldirekteure. Eerstens weier jongmense om aan konflikte deel te neem, en tweedens los werknemers met lewenservaring dikwels moeilike situasies vaardiger op, maak rowwe hoeke glad en behandel probleemkliënte met groot geduld. Net so hou niemand van koue verkoop nie – almal wil kliënte bedien wat gereed is om te koop. Langtermynverkope is ook nie gewild nie (soos in die eiendomsmark).

Maatskappye wat nie baie aantreklike werkgewers is nie

Ons praat van vakatures in alle areas van besigheid onsimpatieke, soos versameling agentskappe. Of in maatskappye wat natuurlik probleme met finansiële stabiliteit kan hê, byvoorbeeld startups, veral van buite die IT-sfeer.

Vryskut

Jy kan jou dienste as 'n vryskut aanbied aan almal met wie jy weet jy al voorheen gewerk het, registreer op gespesialiseerde uitruilings soos Work-zilla, Kwork, Moguza, Freelancer en inkomende bestellings uitvoer. Opleidingskursusse soos Talentedme se aanlyn kursus vir vroue by HomeWork. Ek werk op afstand”(Ek wil by home.rf werk) of 'n gratis vryskutkursus op die webwerf kadrof.ru, waar jy inligting kan vind oor hoe om te begin werk, waar om kliënte te vind en hoe om met hulle te kommunikeer. Netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org sal jou help om 'n gewilde internetberoep te kry en op afstand te werk.

Wat om te doen om 'n onderhoud te kry

1. Gaan direk na die huurbestuurder

As 'n reël is die huurbestuurder, wanneer hy instruksies aan die werwer oor die ouderdomskwalifikasie uitreik, self minder geneig om dit te volg as hy 'n goeie kandidaat sien. Vir 'n werwer is dit, as gevolg van die oorskot van personeel, glad nie makliker om mense wat nie in ouderdom ooreenstem nie in ag te neem om nie onnodige werk te doen nie. Hoekom iemand oorreed om 'n kandidaat ouer as 40 te soek as daar genoeg jongmense is? Daarom is dit beter om die huurbestuurder direk te kontak. Hy sal 'n meer buigsame benadering hê en sal meer geneig wees om gehou te word.

Hoe om die huurbestuurder direk te kontak:

• Vind hom op Facebook of LinkedIn, skryf in die boodskapper van hierdie sosiale netwerk (kortliks !!!) oor jou voordele as werknemer en jou begeerte om in die gekose posisie te werk.
• Skryf direk na jou korporatiewe e-pos. Die oorweldigende meerderheid korporatiewe adresse word volgens dieselfde beginsel gevorm: voornaam.van@domeinnaam van die maatskappy.ru. Al is dit nie presies op hierdie manier nie, dan ten minste eenvormig. Dit wil sê, as u die vereiste voornaam en van en e-posadres van 'n ander werknemer van dieselfde maatskappy ken, kan u eenvoudig die adres van die huurbestuurder vertoon.

2. Reik uit na kennisse

Netwerk is 'n kuur vir baie siektes en feitlik 'n wondermiddel in die geval van indiensneming in 40+. Die meeste van die werksoekers van 50+ kry werk juis deur die afspraaknetwerk. Daarom moet alle kennisse, familielede, kennisse van kennisse en familielede van familielede, asook alle voormalige kollegas en bestuurders, bewus wees van jou werksoeke. Dit is nodig om die sosiale kring in die professionele omgewing aktief uit te brei, kontak met potensiële huurbestuurders te soek en hierdie verbindings te behou. Die beste maniere is tematiese opleidingsgeleenthede, uitstallings, konferensies. Bykomend – om by professionele gemeenskappe aan te sluit, insluitend in sosiale netwerke, op gespesialiseerde internetbronne (byvoorbeeld 'n forum vir 1C-programmeerders) en aktief daar te wees. Dit kan wees om ander deelnemers te raadpleeg, plasings te publiseer oor onderwerpe wat vir almal van belang is.

3. Soek werk waar moontlik

Gebruik alle werksoekwebwerwe - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru en ander. Maak 'n lys van interessante maatskappye - ontwikkel, verkoop 'n interessante produk / diens, wat geleenthede vir ontwikkeling het, top 5 in hul mark. Doen aansoek vir vakatures wat op loopbaanbladsye op hul webwerwe geplaas word. Monitor gereeld inligting wat verskyn in profielgemeenskappe in sosiale netwerke en in groepe wat toegewy is aan werksoektogte (in die reël kan hulle gevind word deur die sleutelwoorde "vakatures", "werk", werk - byvoorbeeld "vakatures en CV's" op Facebook).

'n Belangrike reël: maak seker dat jy terugbel as jy 'n weiering vir jou CV ontvang het of geen reaksie ontvang het nie. Op hierdie stadium is dit die kragtigste manier om uit die stortvloed van ander kandidate uit te staan. Selfs 'n dekbrief staan nie soveel uit in die oë van 'n werkgewer nie.

4. Skryf 'n kragtige CV en dekbriewe

Die CV moet opgestel word met inagneming van die bemarkingsbeginsels, die beginsels van die keuringsmeganismes op die werkterreine, anders sal werkgewers dit dalk glad nie sien nie.’n Duidelike fokus op die vakatures waarvoor jy werk wil kry, word vereis.

Dekbriewe moet individueel vir elke pos geskryf word. In hierdie geval is bondigheid (nie meer as sewe of nege reëls nie) en 'n aanduiding van al die voordele wat die werkgewer sal ontvang deur jou te verkies belangrik.

Wat om te doen om 'n onderhoud te kry

Werk eerstens met alle kante van die 40+ stereotipes, waaroor dit hierbo geskryf is:

1. Demonstreer vaardigheid en gewilligheid om te leer. Neem korttermyn-opknappingskursusse wat jou harde vaardighede ontwikkel. Nie sagte vaardighede nie - kommunikasievaardighede, leierskap, waarvan almal kan hoor. Naamlik harde vaardighede - professionele sertifisering, opleiding in sagteware produkte, tegnologie. En dit is juis korttermynkursusse, nie 'n tweede hoër onderwys nie, want hoër onderwys verskaf in die reël nie spesifieke praktiese vaardighede nie, en die tegnologieë wat in die meeste universiteite aangebied word, is 5-10 jaar gelede verouderd. Afstandsonderrigplatforms soos Coursera, Edx en hoëgehalte-korttermyn-onderwyssentrums soos die Spesialissentrum by Bauman Moskou Staat Tegniese Universiteit kan byvoorbeeld beskou word as opsies om vinnig nuwe kennis te bekom.
2. Lees die nuutste en mees modieuse boeke in die beroep. Luister na poduitsendings, koppel aan professionele Telegram-kanale. Verduidelik hoe en waar jy studeer, wat jy lees en hoe die kennis wat jy opdoen in jou werk toegepas kan word.
3. Toon respek vir die jongeres en probeer om nie jouself van hulle te skei of hulle in woorde, optrede en houdings teë te staan nie. Deel wat hulle by jonger kollegas geleer het.
4. Hou dit kort. Baie, baie kort. Beantwoord slegs die essensie van die vraag en trek jouself elke keer terug wanneer jy in meer detail wil vertel en 'n breër konteks in jou antwoord wil stel.
5. Praat oor hoe jy dit geniet om oortyd te werk, na die ander kant van die dorp te pendel vir interessante werk, en soms vergeet om middagete te eet.
6. Begin oefen en wees gereed om fiksheidspoorsnyers te demonstreer met die opname van jou oefensessies aan die onderhoudvoerder tydens die onderhoud. Dit is onwaarskynlik dat hulle dopgehou sal word, maar die bereidwilligheid om hulle te wys sal bykomende geloofwaardigheid byvoeg.’n Aanklag van vrolikheid en positiefheid en jou goeie fisiese vorm sal die werkgewer se twyfel uit die weg ruim. Terloops, fisieke aktiwiteit verhoog die spoed van geestelike aktiwiteit, en dit sal ook bykomende punte gee.
7. Hanteer jou entoesiasme. Vind daardie aspekte in professionele aktiwiteit wat inspireer, en soek werk wat met hierdie aspekte verband hou. As jy nie van ou tegnologieë en sagtewareprodukte hou nie, bemeester nuwes. Moenie tydens die onderhoud praat oor wat vervelig was nie, moenie 'n enkele woord negatief oor maatskappye, mense, prosesse, tegnologieë praat nie. Praat net oor wat behaag, belangstellings, waarvan jy gehou het by vorige werke.

Daarbenewens kan jy jou werkgewer vertel van die ooglopende voordele verbonde aan ouderdom:

• Alle persoonlike probleme is opgelos (verlief raak, trou, kinders hê, kleuterskole, skole), en nou kan jy ten volle op werk konsentreer.
• Dit is baie moeilik om op hierdie ouderdom 'n pos te kry. Daarom moet jy werk waardeer en met jou hande en voete vashou, veral vir so 'n wonderlike werk soos hierdie vakature.
• Teen hierdie ouderdom is die probleme wat voor was, byvoorbeeld die begeerte na loopbaangroei, verby. Al wat oorbly, is die begeerte om te werk, nuttig te wees en 'n goeie bestaan te maak.
• Mededinging verdwyn met ouderdom, en die begeerte om kennis te deel kom. Benewens jou werk, kan jy met plesier mentorskap, opleiding en dies meer aanpak.
• Daar is ondervinding in die waarneming van prosesse in verskillende maatskappye / op verskillende plekke, wat beteken dat daar 'n geleentheid is om nuttige idees vir besigheidsoptimering aan te bied.
• Nou het nog 'n generasie van 40+ grootgeword. Dit verskil van wat dit voorheen was in groter gereedheid en vermoë om te leer. Mense kry gereeld en met plesier nuwe kennis.
• Moderne spesialiste van 40+ is werknemers wat meer lojaal aan maatskappye is. Hulle is meer geneig om by een werkgewer te bly as Gen Z.

Voordat jy vir 'n onderhoud gaan, moet jy beslis oefen. Vra’n kollega, familielid of vriend van die HR om vrae te vra wat op jou mag wag, en gee terugvoer – sodat jy weet wat die moeite werd is en waaroor om nie te praat nie. Dit sal veral goed wees om na te gaan of daar tekens is van 'n begeerte na troos, 'n onwilligheid om te leer, 'n vooroordeel teen die jeug in spraak. Vra om jou te toets vir 'n neiging om jou gedagtes lank uit te druk. Natuurlik sal meer professionele hulp in hierdie saak verskaf word deur konsultante wat spesialiseer in die voer van opleidingsonderhoude.

Hoe om op te tree vir die toekoms

Soos met enige probleem, is die beste manier om die 40+ indiensnemingskwessie aan te pak om dit te voorkom. Dit wil sê, jy moet op 'n vroeër ouderdom daaroor dink. Hier is wat om te doen:

1. Bou 'n groot afspraaknetwerk. Want, soos hierbo genoem, is dit die doeltreffendste manier om werk in 40+ te kry. Dit is nuttig om verbindings te vestig nie net met eweknieë in posisie / beroep nie, maar hoofsaaklik met daardie mense wat dalk in die toekoms werkgewers sal wees (vlak n + 1 of n + 2 van joune).
2. Verhoog jou waarde in die arbeidsmark. Dit wil sê, moenie baai in die strale van glorie a la "Ek is 'n uitstekende leier", maar gereeld "werk met jou hande", neem deel aan aktiwiteite wat ander nie weet hoe of nie daarvan hou om te doen nie (byvoorbeeld koud verkope). Bemeester gevorderde sagteware en moderne tegnologie. Bestudeer gereeld.
3. Let op die optimale duur van werk op een plek - nie minder nie as 2, nie meer as 5 jaar nie. Andersins, in die eerste geval, sal die kandidaat deur die werwers onder die etiket "uitsmyter" gehou word, in die tweede - "te lank opgebly, sal nie in staat wees om aan te pas by 'n nuwe plek nie, moontlik onbuigsaam." En in albei gevalle sal dit die kanse om werk te kry aansienlik verminder.