5 loopbaanfoute wat in die pad van sukses staan

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Met die eerste oogopslag kan hierdie benaderings tot werk baie redelik lyk, maar op die lang termyn sal dit 'n ernstige struikelblok op jou pad op die loopbaanleer word.

Lynn Taylor, skrywer van Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Management Childish Boss Behaviour and Thrive in Your Job., praat oor sommige van die algemene gedrag wat jou loopbaan kan seermaak. En hoewel foute beslis nuttig is - ons leer daaruit - kan sommige daarvan vermy word.

1. Jy neem alles op jouself en dra dit alleen

Almal moes seker met so 'n eensame wolf te doen kry terwyl hulle gewerk het. Hy probeer sy bes om te bewys dat hy die enigste vegter in die veld hier is en spanwerk heeltemal ignoreer. Hierdie “heldesindroom” lei gewoonlik tot niks goeds nie.

Aanvanklik kan so 'n solo-werk regtig 'n indruk maak en die erkenning van die bestuur verdien, maar dit sal vinnig verbygaan, maar daarna kan jy nie op die hulp van kollegas staatmaak nie.

Die werk van die hele span is belangrik vir die sukses van die maatskappy, nie net jou persoonlike bydrae nie.

2. Jy is bereid om te verduur ter wille van geld en loopbaan

Gesag en geld is natuurlik goed, maar dit is onwaarskynlik dat jy met volle toewyding sal kan werk as verhoudings met kollegas en bestuur nie uitwerk nie.

Dit is geen geheim dat mense in die meeste gevalle die maatskappy verlaat weens meningsverskille met hul meerderes. Terselfdertyd, as die waardes en beginsels van die maatskappy in stryd is met joune, is dit byna altyd van die begin af merkbaar. Baie borsel egter hul innerlike stem af vir aanloklike vooruitsigte.

Jy is baie kortsigtig wanneer jy besluit om in so 'n geselskap te bly. Dit sal vir jou moeilik en onaangenaam wees om daarin te werk, baie gou sal jy alles wil prysgee.

Voordat jy 'n hoogsbetaalde werk aanvaar, weeg die voor- en nadele. Oorweeg of jy met hierdie mense wil werk.

3. Jy gee op sonder om te beding

Die spontane besluit om op te hou is selde die regte een. As daar iets is waarmee jy nie gemaklik is in jou huidige werk nie, is dit die beste om dit eers met die bestuur te bespreek en’n kompromie te probeer vind.

As 'n reël is die afdanking van werknemers 'n totale verrassing vir die bestuurder. Die vertrek van 'n ervare spesialis is altyd 'n groot verlies vir die maatskappy. Miskien sal jou bestuurder gewillig instem om vir jou alles te gee wat by die nuwe plek aan jou gebied is, maar jy het klaar alles besluit en hom geen kans gegee nie.

Bestuur is nie altyd bewus van die persoonlike ambisies van elke spanlid nie. Jy moet hom self diplomaties oor jou aspirasies inlig, en nie wag totdat jou baas raai om jou salaris te verhoog of vir 'n internskap te betaal nie.

Moenie skaam wees oor jou ambisies nie. Inteendeel, as jy toelaat dat hulle realiseer, kan hulle nie net jou bevoordeel nie, maar ook die maatskappy.

4. Jy sê nie wat jy dink nie

Soms is ons bang om te argumenteer en verkies om stilweg te doen wat ons hierbo besluit het. Dit is veral waar vir beginners wat nie die risiko loop om met meer ervare kollegas te argumenteer nie.

So 'n gedragslyn is eerstens belaai met die feit dat jy as 'n gebrek aan inisiatief beskou sal word, en tweedens sal jy baie gou ongemaklik begin voel. As jy idees het, kan en moet hulle uitgespreek word. Goeie leiers het nie werknemers nodig wat nie opinies het nie en wat saamstem met alles wat hulle vertel word. Hierdie leiers weet dat 'n mate van weerstand nuttig is om die regte besluite te neem.

’n Slim leier sien altyd wanneer ondergeskiktes met hom saamstem net uit die begeerte om die baas tevrede te stel. Sulke sicophancy werk nie in jou guns nie.

5. Jy vermy risiko's

Moenie bang wees om verantwoordelikheid te neem nie. Dit is natuurlik baie makliker en veiliger om te doen wat bekend en bekend is. Die probleem is, jy kom nooit nêrens so nie. Ja, jy sal nie foute maak nie, maar jy sal terselfdertyd bly waar jy nou is.

Praat by 'n vergadering, stel 'n nuwe stelsel voor, kom met 'n nie-standaard oplossing. Natuurlik moet jy niks oorhaastig doen nie.

As jy iets het om aan te bied, bied dit aan en toon 'n bereidwilligheid om verantwoordelik gehou te word vir die gevolge. Dit sal jou nie net die geleentheid gee om jouself te bewys nie, maar ook die respek van die span wek, al slaag jy nie.