Hoe om te kalmeer voor 'n onderhoud en die maatskappy te evalueer

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die tyd voor 'n onderhoud is 'n paar minute wat jy in angs spandeer. Daar is baie tegnieke om jou gedagtes van jou bekommernisse af te haal en te ontspan, en een daarvan is om rond te kyk en die maatskappy waarvoor jy graag wil werk te waardeer.

Wanneer baie mense vir 'n onderhoud kom, vergeet hulle dat die maatskappy werknemers net so nodig het as wat hulle werk nodig het. Intussen word jy nie net in die onderhoud geassesseer nie, jy besluit ook of 'n spesifieke maatskappy reg is vir jou.

Jy sal alle verantwoordelikhede, salaris en ander aspekte van jou pos tydens die onderhoud bespreek, en voor dit het jy 'n uitstekende geleentheid om jou mening oor die maatskappy self te vorm.

Kyk 'n bietjie rond

Meestal sit die aansoeker in die wagkamer of in die gang voor die deur en wag dat hy geroep word. In sulke omstandighede kan jy nie gaan stap nie, maar dit is die moeite werd om rond te kyk. Soms is dit genoeg om die besonderhede te verstaan wat jy sal huiwer om direk te vra.

1. Mure

Op die mure van die kantoor kan 'n mens nie net sê oor die welstand van die maatskappy nie, maar ook oor waarop die klem in hierdie maatskappy val, en wat van die werknemers vereis word.

Byvoorbeeld, as dankbaarheid teenoor werknemers aan die mure gehang word, beteken dit dat die maatskappy sy personeel waardeer. As daar toekennings teen die mure is, kan jy dadelik sien wat die maatskappy bereik het en hoe hy omgee vir sy status.

Seminaar- en gebeurtenisplakkate kan 'n verbintenis tot leer en ontwikkeling vir jou werknemers aandui, of dat daar van jou verwag sal word om geleenthede by te woon vir professionele groei.

2. Tegniek en toerusting

Terwyl jy deur die kantoor stap, kyk na rekenaars, mobiele tegnologie, video en projeksietoerusting. As die maatskappy toerusting van die nuutste modelle het, beteken dit dat die maatskappy groot belang heg aan moderne tegnologie en sal belê in tegniese toerusting.

As die rekenaars oud is, of dinge nie goed gaan in die onderneming nie, of die bestuur nie omgee vir die gerief en produktiwiteit van werknemers nie.

3. Uitleg

Kantooruitleg beteken baie vir gemaklike werk. Kyk hoe die tafels gerangskik is, of daar aparte afskortings in die kantoor is, en watter grootte hulle is.

Hoe lyk die kantoor meer: 'n ligte, ruim vertrek of 'n labirint van grys mure? Dink net of jy in hierdie plek wil werk, want as jy aangestel word, sal jy die grootste deel van jou dag hier moet deurbring.

4. Mense

As jy in 'n span moet werk, of ten minste af en toe werknemers teëkom, moet jy eerstens aan hulle aandag gee. Assesseer die kantooromgewing: hoe werk hulle, hoe hou hulle verband met mekaar?

Almal sit met oorfone en staar na die monitor, of almal bespreek een of ander onderwerp saam. Wat is die oorhand in die kantoor - sleutels, telefoonoproepe, gesprekke en gelag, of harde, geïrriteerde stemme?

Opstelling maak baie saak, en as jy dink werknemers is vyandig genoeg teenoor mekaar, en die atmosfeer in die kantoor is gespanne, sal geen bedrag geld hierdie soort werk geliefd maak nie.

Dit is ewe belangrik hoe jou toekomstige werknemers aantrek. As jy vryheid van uitdrukking waardeer of formele drag haat, sal die kleredragkode jou totsiens wees vir persoonlike gemak.

Dubbele voordeel

As u dus die kantoor, werknemers en toerusting terloops inspekteer, sal u nie net baie oor die maatskappy leer nie, maar ook min of meer kalmeer. Jou aandag sal deur waarneming en assessering in beslag geneem word, so daar sal geen tyd wees om op jou senuwees te kom nie. Dubbel voordeel - en kalmeer, en rofweg verstaan waar jy moet werk.

As jy betyds na die onderhoud gekom het en net nie tyd gehad het om behoorlik rond te kyk nie, kan dit alles gedoen word nadat jy met die HR-bestuurder gepraat het. Wat hy jou ook al oor die maatskappy vertel, sy waarnemings is in elk geval meer werd.