20 tekens dat dit tyd is vir jou om 'n nuwe werk te soek

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Vandag bied die arbeidsmark 'n groot verskeidenheid vakatures met 'n wye reeks salarisvlakke. Maar, hoe banaal dit ook al mag klink, geld is nie alles nie. En selfs om in 'n gesogte maatskappy te werk, waarborg jou nie gemoedsrus en loopbaangroei nie. As ten minste een van die tekens wat in hierdie artikel beskryf word, in jou lewe voorkom, moet jy beslis oorweeg om jou werk te verander.

1. Jy kort passie

Jy sal nie onthou wanneer laas jy wakker geword het met ontsag en opgewondenheid oor die dag wat voorlê nie. Die vreugde van nuwe perspektiewe en samewerkingsgeleenthede wat voor jou oopgaan, is lankal verby – toe jy pas in hierdie pos werk gekry het. Jy assosieer werk vir die grootste deel met roetine. Herinner dit jou aan jou lewe? Dit is die moeite werd om te oorweeg om na 'n nuwe werk te soek!

2. Jy is ongelukkig

Miskien is dit nog erger: jy is nie net nie gelukkig oor die nuwe dag nie, maar jy voel elke oggend ongelukkig. Die kans is goed dat jou werk, wat jy amper al jou tyd gee, te blameer is. Nie jou baas of jou kollegas is hiervoor te blameer nie. Miskien het jy jouself net een keer op die verkeerde manier in die span geplaas.

Maar dit beteken nie dat jy nou vir die res van jou dae moet ly nie.

Leer uit jou foute en kyk na die toekoms. Vind 'n aantreklike werk en laat jou nuwe werk jou gunsteling word!

3. Jou maatskappy is gedoem

Soms doen ons ons bes, maar die omstandighede is steeds nie die beste nie. As jy nugter bewus is dat die maatskappy besig is om te ondergaan, moet jy nie daarmee verdrink nie. Moenie wag vir die sonsondergang nie – begin nou al na 'n nuwe werk soek, sodat jy later nie 'n nie-bestaande werkplek in jou CV hoef aan te dui nie.

4. Jy hou glad nie van jou kollegas nie

Jou kollegas en baas is die mense saam met wie jy die meeste van jou lewe deurbring. En as jy die tyd wat jy aan slaap, verkeersknope, inkopies spandeer, in ag neem, dan is hulle eintlik byna heeltyd by jou. In die oomblikke van op en af, jubel en ineenstortings. Heel waarskynlik sien hulle baie uit na wanneer jy uit vakansie of siekverlof kom (laat ons nie ingaan op die soeke na ware motiewe nie). Daarom maak dit geen sin om in 'n maatskappy te bly wie se werknemers jy nie hou nie.

Selfs al hou jy van die werk wat jy doen, sal die gebrek aan normale kontak met kollegas vroeër of later’n negatiewe rol in jou loopbaan speel.

Dink aan die soort mense met wie jy dit regtig geniet om te kommunikeer. En gaan na waar hulle werk. Dan sal die lewe baie aangenamer word.

5. Jou baas kyk net op

Dikwels, in die versorging van hul bevordering, gee die leier slegs aandag aan die hoër bestuur, en bied nie voldoende ondersteuning aan diegene wat onder sy beheer is nie. Hierdie situasie is nie ongewoon nie. So 'n beleid sal egter nie tot positiewe resultate lei nie. Produktiewe spanwerk impliseer 'n aandeel in almal se algehele resultaat. Voel jy dat die leier net vir homself speel? Moenie geflous word nie – jy sal nie hier suksesvol wees nie.

6. Jy is gestres

Vandag kla meer en meer mense oor die gevoel van konstante agtergrondangs en selfs paniek. Miskien is jy een van hulle? Gee dan spesiale aandag aan hierdie paragraaf van die artikel. Moenie dink dat angs onredelik kan wees as dit jou konstante metgesel geword het nie, alhoewel daar met die eerste oogopslag niks ongewoons gebeur nie. Heel waarskynlik lê die rede juis in wat vir jou roetine en gewoonte geword het – in jou werk.

Jy kan natuurlik die hulp van 'n sielkundige gebruik, kalmeermiddels (byna seker jy het dit al probeer). Maar hierdie middels veg net die simptome. As jou angs soggens begin, en saans vlieg jy uit die kantoor in die hoop om uiteindelik in jou skuilplek (huis, gimnasium of kroeg) weg te kruip, is dit’n seker teken dat jy’n ander werkplek moet soek.

7. Jy word meer dikwels siek

In sommige gevalle kan stres tot selfs meer negatiewe gevolge lei: onwel voel word gewoonte, chroniese siektes ontwikkel. Maar voordat jy brom oor die verslegtende omgewing en sê dat “ouderdom nie’n vreugde is nie”, dink daaraan of jy regtig so sleg eet of min rus? Indien wel, probeer om dit te verander. Maar as jy wonder hoe jou vriende dit regkry om vol krag te bly ondanks die feit dat hulle nie al die gesonde leefstylreëls volg waarmee jy obsessief is nie, en jy was nie 'n swak kind as kind nie, dan moet jy jou taktiek verander. Probeer hierdie keer om nie jouself te verander nie, maar die wêreld om jou – begin met werk.

8. Jy deel nie die idees van jou maatskappy nie

As dit vir jou lyk asof die maatskappy heeltemal anders moet werk, dan sal dit moeilik wees om dieselfde doelwit met die bestuur na te streef.

Wanneer die korporatiewe gees, morele beginsels en etiese standaarde wat by die werk heers glad nie naby jou is nie, maak nie saak hoe jy dit probeer verdoesel nie, sal die “kudde” jou nie aanvaar nie.

Jy het alle reg op jou eie visie van hoe alles gereël moet word. Maar jy moet dit nie aggressief teen die bestaande orde teenstaan nie. Laat die ander toe om anders te wees en jouself om jouself te wees. En vind 'n werk onder jou eie.

9. Jy kan nie balans bereik nie

Jy jaag gedurig tussen werk en gesin, voel jy het nie tyd of daar of daar nie. Om meer tyd saam met jou gesin deur te bring beteken dat jy nie tyd het om jou baas se opdragte betyds te voltooi nie. En deur laat by die werk te wees, mis jy belangrike gebeurtenisse vir jou geliefdes. Dit lyk of jy 'n werk-lewe-balansprobleem het. Haal diep asem en erken nugter dat jy jouself beter in 'n ander posisie moet probeer. En dit is beter as dit jou besluit is, nie jou baas of jou familie nie.

10. Jou produktiwiteit het gedaal

Selfs al hanteer jy nog die take, maar voel jy dat jy nie meer produktief is nie, is dit dalk tyd om iets te verander. Dit is maklik om wenke te vind om produktiwiteit te verbeter. Maar probeer om nie vas te loop in al hierdie idees van selfontwikkeling, motivering en persoonlike groei nie – ken die maatstaf en onthou die doelwit. As jy nie van plan is om 'n besigheidsafrigter te word nie, moet jy anderpad kyk. Naamlik op die gebied van jou professionele belangstellings. Maar dalk in 'n ander posisie of in 'n ander maatskappy.

11. Jou vermoëns word nie gebruik nie

Dit is nie die eerste keer dat jy vir bevordering afgekeur word nie, en pogings om moeiliker take aan te pak het misluk. Dit lyk of jou bestuur net nie wil erken dat jy die maatskappy meer kan gee nie. Moenie dat jou ambisie verwoes nie. Probeer om 'n ander plek te vind waar jou talente die groen lig gegee sal word.

12. Jou verantwoordelikhede groei, maar jou salaris nie

Daar kan verskeie redes hiervoor wees, maar jy moet dit in elk geval nie as vanselfsprekend aanvaar nie. As die vermindering in die maatskappy daartoe gelei het dat jy twee keer soveel werk gekry het, en intussen het die salaris nie proporsioneel verhoog nie, dan volg die bestuur’n onregverdige beleid.

Selfs al word jy 'n verhoging aangebied, maak seker dat die salaris in verhouding tot jou verantwoordelikhede styg voordat jy feesvier.

Moenie toegee aan ydelheid of 'n mooi werkstitel najaag nie. As dit vir jou lyk of jou werk onderskat word – soek’n ander werk!

13. Jou idees word nie gehoor nie

Word jou voorstelle nie meer waardeer nie, en word jou idees soos irriterende vlieë afgewys? Dit is 'n slegte neiging. Natuurlik moet jy nie 'n bedankingsbrief gooi as dit een of twee keer gebeur het nie. Miskien moet jy die manier waarop jy jou gedagtes aanbied, verander. As hulle egter nie oor en oor jou mening in ag wil neem sonder om die redes te verduidelik nie, moet jy nie teleurgesteld wees in jouself en in die wêreld nie – dit is die moeite werd om na’n nuwe werk te soek.

veertien. Jy word nie bedank nie

As jou voorstelle inteendeel tot die uiterste gebruik word, en die maatskappy se suksesvolle besluite is grootliks op jou idees gegrond, maar niemand sê vir jou dankie nie, is dit’n ongesonde atmosfeer. Miskien word die bestuurder se dankbaarheid natuurlik weerspieël in die hoeveelheid betalings. Bepaal in so 'n situasie vir jouself eerlik of jy net 'n wesenlike beoordeling van jou eie meriete nodig het. Indien nie, en nog meer so wanneer jou idees bloot onbeskof deur iemand anders toegeëien word, het jy alle morele reg om op te hou en 'n plek te vind waar hulle jou opreg dankbaar sal wees.

15. Jy staan stil

Is jy verveeld. By jou werk verrig jy dag na dag dieselfde tipe take en leer niks nuuts nie. Die kans is goed dat jy reeds uit hierdie posisie gegroei het.

Beantwoord jouself op die vraag: ontwikkel jy hier as 'n professionele persoon?

As daar nie ruimte vir groei in hierdie maatskappy is nie, moet jy aanbeweeg en 'n plek in 'n ander soek.

16. Jy word gekritiseer

In enige situasie in die werksomgewing is daar net ruimte vir kritiek op jou werk. As die baas persoonlik raak en jou persoonlik met negatiewe beoordelings oorlaai, is dit probleme van sy karakter en opvoeding. As jy nie daarin slaag om die styl van sulke kommunikasie na 'n meer produktiewe een te verander nie, moenie aanstoot neem nie, moenie waag nie - dit is beter om 'n ander werk te soek onder die leiding van 'n voldoende professionele persoon.

17. Jy word beledig

Dit is absoluut onaanvaarbaar as jy deur iemand van jou kollegas beledig word. As jy die slagoffer van afknouery, seksuele teistering of enige ander aggressiewe gedrag was, as jy oor finansiële sake verneuk word of nie jou beloftes nakom nie, hou dadelik op!

18. Jy belowe jouself om op te hou

Vir jare het baie hulself en hul geliefdes belowe dat hulle van werk sal verander. Dit kom egter nooit tot die punt nie. Keer op keer wag jy dat "'n nuwe been na jou gegooi word," en regverdig daarmee dat jy niks doen nie. Om die goeie in enige situasie te sien is die pad van kalmte. Maar nie altyd die pad na ontwikkeling nie.

Moenie geflous word nie - neem proaktiewe stappe om 'n suksesvolle loopbaan en 'n gelukkige lewe te bou.

19. Jy droom nie van 'n leiersposisie nie

Werk jy hard en vervul jy al die take wat die bestuur stel? Kan jy jouself ten minste in jou drome as 'n leier voorstel? Indien nie, dan is jy uit jou plek. Nie almal is natuurlik base en direkteure nie, maar om ten minste 'n projekbestuurder te word is 'n natuurlike ontwikkeling in die werkplek. As jy jouself nie in die volgende paar jaar in hierdie posisie sien nie, is dit die moeite werd om 'n verandering in aktiwiteit te oorweeg.

20. Jy is bang om aan die toekoms te dink

As jy glad nie verder as môre of hierdie naweek wil kyk nie, dan is jy reeds vasgevang.

In so 'n situasie behoort die verandering van werk 'n topprioriteit te wees. Hierdie besluit sal nie maklik wees om te neem nie, want jy het reeds vir jouself’n hele lys verskonings opgemaak. Skryf al die redes neer waarom jy dink dat jy nie suksesvol in jou loopbaan sal wees nie. Opfrommel en gooi in die asblik!

Dink terug aan jou kinderdrome, maak 'n lys van jou vaardighede en 'n lys van wat jy graag wil leer. Vind gemeenskaplike grond en begin beweeg om jou lewe te verbeter.