Watter tyd van die jaar is dit beter om werk te soek

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Daar is meer vakante poste in die lente en herfs, en in die somer is daar meer kanse om 'n koel posisie te kry.

Januarie

Dit is 'n hartseer tyd om werk te soek. Lang vakansies en 'n noodregime op die vooraand van die vakansie lei tot 'n vreemde situasie. Terwyl sommige werknemers stadig en ontspanne die nuwe werksjaar betree, voltooi ander haastig die jaarverslae. Skaars een van hulle is vasbeslote om met die MH-afdeling te kommunikeer oor vakatures in die departement.

Die goedkeuring van die jaarlikse begroting in die eerste maande gaan eintlik voort, so met finansies is dit ook nog nie duidelik nie: of die maatskappy nog een werknemer gaan trek of dit meer rasioneel is om sonder hom klaar te kom.

Werksoekers ondersteun hierdie tendens: hulle rus ná vakansie en wag vir die eerste werklik werkende maand van die jaar – Februarie.

Elizaveta Rogaleva Hoof van werwing by EPAM Saratov

Daar is altyd baie vakante poste in die IT-sektor, maar volgens die bedrywighede van kandidate kan die gevolgtrekking gemaak word dat aan die einde van Desember, in Januarie en Mei, indiensnemingskwessies vir hulle van die minste belang is.

Die algemene sentiment word in die HeadHunter-statistieke weerspieël.

Dinamika van vakatures

Hervat dinamika

Wat is belangrik

Jy kan in Januarie werk soek, maar benewens professionele vaardighede het jy ook geluk nodig. Dit is 'n tydperk wanneer die meeste maatskappye, selfs al maak hulle vakatures oop, kandidate nie baie aktief oorweeg nie. As alles anders misluk, moenie moed opgee nie – dit is nie jy nie. Of ten minste nie net in jou nie.

Februarie tot Mei

Ten spyte van die oorvloed vakansiedae, begin werkgewers se belangstelling in nuwe aanstellings gedurende hierdie maande groei. Daar is meer vakante poste, en dit is as gevolg van twee faktore:

1. Die maatskappye het uit die stormloop van Desember en die winterslaap van Januarie gekom, begrotings goedgekeur en op die take vir die jaar besluit. Hulle is gereed om spanne te beman wat verreikende planne sal beliggaam. Gedurende hierdie tydperk verskyn vakatures nie net vir lyn nie, maar ook vir bestuursposte: verlede jaar se verslae het gewys wie hoe gewerk het.
2. Organisasies is aktief op soek na werknemers vir seisoenale bedrywe: toerisme, konstruksie, ensovoorts. Dit beïnvloed die aantal vakatures aansienlik.

Wat is belangrik

As jy besluit het om van werk te verander, is dit tyd om jou CV op te dateer. Dit is 'n goeie idee om syfers uit jaarverslae te gebruik om die prestasie van jou huidige werk te illustreer. Jy moet egter by kompetisie inskakel: daar is meer vakante poste, maar daar is ook meer werksoekers.

Mei tot Augustus

Mei is 'n grensmaand, wat dit billik sal wees om in beide tydperke in te sluit. Aan die een kant maak personeelbeamptes steeds vakatures toe wat vroeër geopen is, aan die ander kant verander die Mei-vakansies en die begin van die vakansieseisoen reeds van prioriteite.

In die somer werk departemente selde in volle krag. Iemand gaan met vakansie, take word onder die oorblywende werknemers verdeel, sodat hulle nie tyd het om afgelei te word deur nuwelinge op te lei en met personeeldienste te praat nie. As die sfeer aanvaar dat dit moontlik is om in die somer in 'n ontspanne modus te werk, ontstaan die vraag oor die opening van vakatures ook nie.

Maar dit beteken nie dat dit onmoontlik is om werk te kry nie, integendeel. Daar is min vakatures, maar daar is min werksoekers, en die mededinging is uiters laag. In sulke toestande is dit genoeg om net 'n werk te kry, waarvan jy byvoorbeeld in April nie eens kon droom nie - bloot weens die gebrek aan die beste aansoekers. Onderhoudsrondtes kan egter weke neem as gevolg van die feit dat die een of ander baas met vakansie gaan wees.

In Augustus is die arbeidsmark as geheel besig om reg te ruk en voor te berei vir 'n onstuimige September.

Die beste tyd om werk te soek, volgens my ervaring, is Augustus – September. En daar is baie voorstelle, en kandidate reageer meer aktief op briewe van werwers.

Elizaveta Rogaleva

Wat is belangrik

As jy nie seker is of dit die moeite werd is om van werk te verander nie, maar daaroor dink, werk in elk geval jou CV op. In die somer is daar min vakatures, maar dit is dikwels belangrik en dringend: dit is ontwerp om 'n gat in die staat toe te maak of skielike sakeprobleme op te los. Dit beteken dat werwers aktief navorsing doen oor die kandidaatmark en jou op hul eie kan vind – sonder enige moeite van jou kant.

Wanneer jy aansoek doen vir 'n werk, moenie huiwer nie: as dit vereistes bevat waaraan jy nie heeltemal voldoen nie, is dit steeds die moeite werd om te probeer. As 'n laaste uitweg sal jy tyd hê om alles te leer tot September, wanneer die werkvloei na normaal sal terugkeer.

Boonop is dit 'n warm seisoen vir opvoeders van alle soorte. Somer is die beste tyd om van skool of universiteit te verander. Tutors kan begin soek na studente om 'n voltydse skooljaar in te breek.

September tot November

Die lente opkoms was net 'n voorspel tot die herfs aktiwiteit. Dit is te danke aan die feit dat baie hul werksoektog tot September uitstel om vakansie te hou en krag te kry vir loopbaanprestasies. Maatskappye het 'n soortgelyke logika: die eerste helfte van die jaar het werklike behoeftes vir werkers aan die lig gebring, en buitendien is dit nodig om tyd te hê om vakatures voor die nuwe jaar te sluit om die plan te vervul.

Personeelbeamptes werk vinnig genoeg en glad, sodat daar mettertyd al hoe minder vakante poste sal wees.

Wat is belangrik

Daar is baie vakante poste, daar is selfs meer CV's, die kompetisie is uiters hoog. As jy vir 'n leiersposisie aansoek doen, sal jy baie aansoekers moet veg om te bewys dat jy die beste is. Vir lynwerknemers is die kans om werk te kry uiters groot: let op alle werksoekopsies en heel waarskynlik sal jy iets kry.

Desember

Dit gaan regtig moeilik wees om in Desember werk te kry. Alle departemente som die resultate van die jaar op, vul verslae in om in die afgrond van korporatiewe gebeure te duik en met vakansie te gaan. Selfs as die firma baie oop poste het en aktief onderhoude voer, sal die finale besluit waarskynlik tot Januarie uitgestel word. En ná die vakansie kan hulle heel moontlik besluit dat nuwe werknemers nie so nodig is nie.

Maatskappye het 'n jaarafsluiting, begrotingsbeplanning en vakansies – daar is nie tyd om na werknemers te soek nie. Maar in hierdie tyd - in Desember, Januarie en Mei - is daar meer aanbiedinge vir interns en leerlinge.

Elizaveta Rogaleva

Wat is belangrik

Om in Desember’n vaste werk te kry, moet jy gelukkig wees. Maar baie maatskappye benodig tydelike personeel vir seisoenale indiensneming. Skoonverkopers, animeerders, vakansie-organiseerders en meer - kyk gerus.

Wat om te onthou

1. As jy nie in Desember of Januarie werk kan kry nie, gaan dit nie oor jou nie, hier word 'n wonderwerk vereis.
2. As jy uit 'n verskeidenheid vakatures wil kies, soek dit in die herfs of lente. Maar die kompetisie sal ook hoog wees.
3. As jy van plan is om 'n loopbaanbreuk te maak, moenie in die somer ontspan nie. Benut die lae mededinging en moenie bang wees om CV's vir die beste poste in te dien nie.