2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44
Vanaf die eerste besoek aan die kleuterskool is ons verbind aan 'n konstante produktiwiteitswedloop. Om groot te word en enigiets in die lewe te bereik, moet jy vroeg opstaan, alle klasse bywoon, jou huiswerk doen, vroeg gaan slaap en die siklus oor en oor herhaal. Dit is hoe ons ons hele lewe lank beweeg. Maar ons mis iets.
Vir 20 jaar leer ons net om produktief te wees. Leer eers jou lesse, dan gaan jy speel. Hoe meer jy leer, hoe meer lof kry jy. Hoekom fokus ons so baie op produktiwiteit op so 'n vroeë ouderdom? Hoekom, amper van geboorte af, is ons behep met sukses?
En sodra ons aan die universiteit gradueer, leer ons die volgende waarheid: tyd is geld. Waar jy ook al gaan, met wie jy praat, almal eenparig en met 'n slim kyk evalueer die tyd volgens die bedrag geld wat verdien word. Ontbreek daar 'n veranderlike in hierdie vergelyking? Hoekom jaag almal geld en tyd na? Is dit die sin van die lewe? Is dit regtig op die laaste dag van die lewe dat almal net hieraan sal dink?
Kom ons lys die redes waarom jy nie op produktiwiteit moet fokus nie.
Produktiwiteit, sukses, welstand
Die obsessie met produktiwiteit is nou verwant aan die Amerikaanse droom. Jy moet hard werk om duur goed te koop, gemaklik te leef, en dan sal daar dalk meer tyd wees om die lewe te geniet.
Daar is geen volkome vryheid nie. As jy finansiële vryheid wil hê, sal jy fisiese vryheid verloor. As jy fisies vry wil wees, sal daar min geld wees. Moet net nie jou geluk aan sukses bind nie en omgekeerd.
Die meeste mense trap in hierdie strik. Hulle werk so hard dat hulle nie tyd het om te lewe nie. Verwagtinge wat vir jouself te hoog is, lei tot stres en depressie. Mense ploeg so hard in hul 30's dat hulle teen die ouderdom van 40 uitbrand of so erg siek word dat hulle dit as geluk beskou om aan die lewe te bly. Daar is nie tyd om die lewe en pret te geniet nie.
Die meeste van die werkende ouderdom mense mors hul gesondheid net om te spandeer wat hulle verdien op medisyne.
Die grootste risiko is die risiko om jou lewe te mors met die verkeerde ding. En dink jy kan jouself die vryheid koop om dit later te doen.
Randy Komisar "The Monk and the Riddle"
Produktiwiteit en doeltreffendheid
Produktiwiteit word maklik met doeltreffendheid verwar. Om besig te wees beteken nie om behulpsaam te wees nie. As die doenlys leeg is, beteken dit nie dat alle take daaruit goed afgehandel is nie.
Moes jy al ooit aan verskeie projekte gelyktydig werk? Dit is 'n walglike beroep. Hoe om die beste op een taak te fokus en seker te maak dit word goed gedoen. En gaan dan aan na die volgende een. Maar soms moet jy aan baie projekte op dieselfde tyd werk.
Jy moet leer om "nee" te sê, en nie om al die aanbiedinge te gryp om te verdien nie. Geleenthede sal weer kom. En gesondheid is nie. En dit moet die prioriteit wees. Moenie senuweeagtig, gestres wees nie, as jy kan sit, kalm dink en die werk beter doen.
Mense dink dat eensaamheid beteken om in te stem tot al die voorstelle waarmee jy kan werk. Maar dit is glad nie die geval nie. Jy moet honderde goeie idees prysgee om jou eie na vore te bring. Noukeurige keuse is noodsaaklik. Ek is net so trots op wat ons nie gedoen het nie as op wat ons gedoen het. Innovasie is die vermoë om duisend keer nee te sê.
Steve Jobs
Produktiwiteit en geluk
Wanneer jy gesond en gelukkig is, weerspieël dit in alles wat jy doen. Wanneer jy verfris, geïnspireer en gelukkig wakker word, werk jou brein op volle krag. Die resultaat is goeie werk.
Wanneer mense met afgryse dink oor hoe hulle Maandag werk toe gaan, is dit omdat hulle 'n deel van hulself by die huis los. Hoekom nie sien wat gebeur as jy werknemers uitdaag om al hul talente aan die werk te sit nie? As jy hulle beloon nie vir die feit dat hulle die werk “soos almal” sal doen nie, maar vir die feit dat hulle hul horisonne sal kan uitbrei, sal hulle dapper, kreatief, oop wees vir alles nuuts?
Tony Hsieh uitvoerende hoof van Zappos
Dit is hoekom baie maatskappye soveel klem plaas op 'n korporatiewe kultuur wat impliseer dat werknemers hul werk geniet. Kyk na die ervarings van Zappos, Google, Johnson & Johnson. Dit is maatskappye met ambisieuse doelwitte en breë sienings. Hulle verstaan hoe belangrik die gesondheid en welstand van werknemers is. Dit is die bepalende faktore wat mense na werk lok. Boonop verstaan hulle die belangrikheid van speel: dit help nie net om te herlaai en gemeenskaplike grond met kollegas te vind nie, maar verskaf ook brandstof vir kreatiewe idees.
Wat ons ook al doen, wat ons ook al wil bereik, aan die einde van die dag het ons 'n dosis vreugde en geluk nodig. Sukses beteken niks sonder dierbare mense nie. Rykdom is betekenisloos sonder gesondheid. Besef dit en leef voluit. Onthou: jy kan nie so besig wees dat jy nie tyd het om te lewe nie.
Aanbeveel:
Waarom bewustheid belangriker is as produktiwiteit
Die produktiwiteitsparadoks is dat ons in die toekoms resultate wil behaal, maar die hede ignoreer
Waarom daaglikse gewoontes belangriker is as doelwitstelling
Om 'n doel te bereik, is dit nie genoeg om dit te formuleer nie. Korrekte daaglikse gewoontes moet aangeleer word. Hulle is die basis vir toekomstige sukses
4 dinge wat belangriker is as geluk
Dit is baie belangrik om vir jouself iets te vind wat ondersteuning sal gee. Die skrywer Emily Esfahani Smith het gepraat oor die sin van die lewe en die vier komponente waaruit dit bestaan
Waarom nuuskierigheid belangriker is as geleerdheid
"Ek het geen spesiale talente nie, maar ek is baie nuuskierig," het Einstein eenkeer geskryf. Dit is hierdie eienskap wat die grootste ontdekkings en suksesvolle projekte laat waar word. Nuuskierigheid kweek aksie, geleerdheid maak dit dood Danksy die ontwikkeling van die internet het blote kennis van feite byna nutteloos geword.
Waarom sport belangriker is as werk
Daar is dikwels 'n mening dat besigheid altyd eerste moet kom, meer as familie, vriende en selfs meer sportsoorte. Maar hierdie benadering is verkeerd