Hoe om op te hou sonder om af te werk

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Diegene wat heel waarskynlik 'n goeie verhouding met bestuur het.

Hoeveel om uit te werk

In die Arbeidskode van die Russiese Federasie is daar geen term "afwerk nie". Dit is 'n reël wat die werknemer verplig om die bestuurder van die ontslag in kennis te stel nie later nie as 14 dae voor vertrek. Gevolglik kan u planne drie weke of twee maande vooruit deel – dit is wettig.

Die reël van twee weke geld nie vir almal nie. Seisoenwerkers, proefpersone en professionele persone wat vir periodes van tot twee maande gehuur word, kan 3 dae kennis van sorg gee. Vir afrigters, atlete en leiers van organisasies word die tydperk tot 'n maand verleng.

Gevolglik sal jy in die meeste gevalle moet werk totdat hierdie tydperk verstryk. Maar daar is verskeie wettige maniere om sonder werk op te hou.

Hoe om op te hou sonder om af te werk

1. Stem saam met die werkgewer

As die bestuur instem om jou sonder aanhouding te laat gaan, laat die wet dit toe. Wat dus oorbly, is om aan jou base te verduidelik hoekom jy nie twee weke kan wag nie.

2. Gaan op vakansie

As dit nie vir jou saak maak wanneer jy jou werkboek in die hande kry nie, kan jy die reg gebruik om te vertrek met daaropvolgende ontslag. Om dit te doen, moet jy die ooreenstemmende in vrye vorm skryf. Daarin moet jy as die laaste dag van vakansie die een aandui wanneer jy afgedank wil word.

Gevolglik moet die vakansie ten minste twee weke wees.

3. Bevestig die onmoontlikheid van verdere werk

Die Arbeidskode verplig die werkgewer om jou sonder werk af te dank as jy om geldige redes nie kan voortgaan om te werk nie. In die Arbeidskode van die Russiese Federasie is daar twee sulke redes:

1. Inskrywing by 'n opvoedkundige organisasie.
2. Aftrede.

Beide omstandighede word maklik deur dokumente bevestig - 'n sertifikaat van 'n opvoedkundige instelling of die Pensioenfonds. Die res van die redes vir ontslag sonder om af te werk, is verskuil agter die vae bewoording "en ander sake." Die resolusie van die Plenum van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie voeg nog 'n goeie rede by die lys - stuur 'n man of vrou om in die buiteland te werk, na 'n nuwe plek van diens.

Daarbenewens kan die basis vir ontslag sonder om af te werk wees:

1. Die behoefte om 'n siek familielid met 'n toepaslike mediese sertifikaat te versorg.
2. ’n Siekte waarmee dit onmoontlik is om aan te hou werk.
3. Konsep diensplig.
4. Inwerkingtreding van die hofbeslissing.

In die praktyk hang baie af van hoe jy die onvermoë om aan te hou werk aan die bestuurder verduidelik. As hy nie halfpad bymekaar kom nie, sal jy jou saak in die hof moet bewys, en dit sal natuurlik meer as twee weke neem.

4. Om die werkgewer van oortredings te oortuig

As 'n maatskappy arbeidswetgewing oortree, moet jy afgedank word op 'n tyd wat vir jou gerieflik is. Om hefboomwerking te hê, is dit beter om foute te kies wat maklik is om te bewys. Byvoorbeeld, jou salaris is vertraag, vakansiebetaling word nie drie dae voor die vakansie betaal nie.

Hoe om 'n bedankingsbrief te skryf

As die werkgewer jou sonder probleme en bykomende vereistes laat gaan, dien 'n standaard ontslag uit jou eie vrye wil in. Dit is in vrye vorm geskryf.

Ontslaan my asseblief uit eie vrye wil op grond van artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Ek vra jou om te ontslaan.

Maar as jy teenstrydighede voorsien en wil verwys na die onvermoë om aan te hou werk of na oortredings aan die kant van die werkgewer, is dit beter om die redes vir ontslag in die dokument neer te skryf. Jy kan dieselfde standaardstelling as basis neem. Verwys na Artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, maar dui ook die bewoording van die wet aan en beskryf wat jou gemotiveer het om te vertrek.

Ontslaan my asseblief uit my eie vrye wil op grond van artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie weens die onmoontlikheid om voort te gaan met my werk in verband met my aftrede. Ek vra jou om te ontslaan.

Vir getrouheid is dit beter om 'n verklaring in duplikaat te skryf en 'n stempel op jou dokument te kry met die datum van aanvaarding van die vraestelle. Maar 'n brief, tradisioneel vir sulke gevalle, met 'n inhoudsopgawe en 'n terugstuurkwitansie is nie geskik nie, aangesien die risiko bestaan dat dit later sal kom as wat die verpligte twee weke verstryk het.

Wat is die bottom line

1. Dit is nie nodig om 14 dae te werk as die bestuur gereed is om jou vroeër te laat gaan nie.
2. Onsamewerkende base kan oortuig word as jy geldige redes het vir’n dringende afdanking of bewys van’n maatskappy se oortreding van arbeidswetgewing.
3. Jy kan dagvaar as hulle jou ten spyte van alles nie wil vrylaat nie. Maar dit kan baie langer neem as die voorgeskrewe twee weke. Dit kan dus makliker wees om die sperdatum te voltooi.