5 tekens dat jy dalk op afstand werk

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy dink dat daar meer vrye tyd op die pad gaan wees, maak ons gou om teleur te stel.

Ja, jy hoef nie geld en tyd op die pad te spandeer nie, maar daar is ook nadele: van gebrek aan kommunikasie en eindig met die gebrek aan 'n lyn tussen persoonlike en werkstyd. Kom ons lig vyf tekens uit wat aandui dat die oorgang na 'n afgeleë ligging vir jou pynloos en gemaklik sal wees.

1. Jou werk kan op afstand gedoen word

Dit hang alles af van die posisie wat jy beklee.

Eerstens is daar verantwoordelikhede wat fisies nie op afstand uitgevoer kan word nie. Byvoorbeeld, as jy 'n korporatiewe verkoopsbestuurder is, is dit onwaarskynlik dat jy 'n transaksie sal sluit sonder om 'n kliënt persoonlik te ontmoet. Wanneer jy met toerusting werk, sal dit ook baie moeilik wees om die kantoor te verlaat. Enige pos wat persoonlike kontak of spesiale tegniese toerusting behels, a priori, kan nie afgeleë wees nie.

Tweedens is werkgewers nie altyd gereed om 'n werknemer vir afgeleë werk te aanvaar nie. Die hoofredes: gebrek aan bevoegdheid in personeelbestuur op afstand, wantroue of 'n hoë mate van verantwoordelikheid vir sleutelposisies. Daar is twee oplossings. Die eerste is om 'n werkgewer te soek wat aanvanklik aanbied om op afstand te werk. Die tweede opsie veronderstel dat jy reeds vir ten minste 'n jaar in die maatskappy gewerk het en dat jy jouself goed bewys het. As jy 'n goeie verhouding met jou baas het, praat met hom en berei argumente voor oor hoekom jy op afstand meer effektief sal wees.

2. Sien die lyn tussen werk en huis

Om jouself te kan organiseer is 'n noodsaaklike eienskap vir afgeleë werk. Jy kan produktief wees as jy 'n plan en skedule voor die tyd het. Maar om jou eie plan te volg is soms moeiliker as wat dit klink.

As jy nie alleen woon nie, moet jy geliefdes waarsku oor jou daaglikse roetine. Dit is belangrik om te verduidelik dat jy nie na die winkel kan hardloop of jou hond kan stap net omdat jy "nog by die huis is nie." Probeer om nie deur die klein dingetjies afgelei te word nie. Om die versoeking te vermy om jou Facebook-stroom uurliks na te gaan, skakel klankkennisgewings in kitsboodskappe af of dra oorfone met onopvallende musiek.

Jou doel is om alle take te prioritiseer en die belangrikste te voltooi. Daarom sal dit, benewens die kalender, nuttig wees om 'n taakbestuurder te hê.

Moenie probeer om alles gelyktydig te doen nie. Maak beurte om probleme op te los. As die saak groot is en jy nie weet hoe om dit te benader nie, verdeel dit in verskeie kleintjies. Die Amerikaanse produktiwiteitskonsultant David Allen het die "twee-minuut-reël" ontwikkel. As die taak 2–5 minute neem, doen dit dadelik en gaan dan eers verder na die lywige. Teken die tyd wat spandeer word aan. So in die toekoms sal dit vir jou makliker wees om vir jouself 'n gemaklike werksritme te vestig.

Ongelukkig is dit nie genoeg om net afleidings en fokus uit te skakel nie. Daar is die teenoorgestelde probleem - dit is moeilik om betyds te stop. Dit is veral moeilik vir perfeksioniste. Stel jou voor jy het drie dringende take. Dit is beter om die eerste 80% te doen en aan te gaan as om tyd te mors op soek na perfeksie en senuweeagtig te raak dat jy nie eers met die res begin het nie. Moenie vergeet van Cyril Parkinson se wet nie: "Werk vul die tyd wat daarvoor toegeken is." En probeer ook om nie te antwoord op kollegas wat laat plaas nie. Indien die taak nie te dringend is nie, kan dit tot môre uitgestel word.

3. Weet hoe om jou tyd te bestuur

Afstandbeheer is 'n formaat van werk. In sommige gevalle bespaar dit tyd, in ander is dit andersom. Die bepalende faktor is watter rol jy in 'n projek of maatskappy speel en hoe betrokke jy is.

Dit hang van jou af hoe jy jou tyd organiseer en hoe jy take voltooi. As jy nie net’n salaris verskaf het nie, maar ook’n bonusdeel of rente, dan geld die reël van direkte eweredigheid: hoe meer jy werk, hoe meer geld kry jy. Aan die een kant gee die maatskappy jou waarborge en vertroue in die toekoms, aan die ander kant is dit waarskynlik dat jou kollegas jou in die steek sal laat of die strategie van die hele departement sal verander. Maar jy weet nie dadelik daarvan nie – bloot omdat jy buite die kantoor werk. Swak geboude kommunikasie word op 'n afstand skerper gevoel. Om te wag vir 'n antwoord van 'n kollega, mors jou tyd. En geld.

Werk van die huis af kan nie gelykgestel word aan vryskut nie. Vryskutter is onafhanklik en selfstandig. En om 'n voltydse werknemer te wees, beteken kompromieë met kollegas, en voorwaardelike 40 uur per week, en gereelde Skype-konferensies.

Die buigsame skedule het twee kante van die munt: jy kan later in die oggend opstaan, maar jy moet ook laat in die aand op boodskappe in die boodskapper reageer, want op afstand is daar nie iets soos "Ek is nie meer op kantoor nie.." As jou aktiwiteit verband hou met konsultasie of verkope, dan is die werksure letterlik op die minuut geskeduleer. Jou skedule hang nie net van bestuur af nie, maar ook van kliënte.

Aan die ander kant sal niemand agter jou rug staan en beheer wat jy doen nie. Buite-staatsmaatskappye gee dikwels die geleentheid om die begin van die werksdag binne twee uur te verskuif. Met goeie selforganisasie kan jy reis sonder om werk te onderbreek.

4. Jy kan klaarkom sonder om met kollegas te kommunikeer

As jy nog nooit telependel probeer het nie, dink jy dalk nie eers dat dit vir jou sielkundig moeilik sal wees nie. Aanvanklik word almal in die versoeking gebring deur die geleentheid om tuis te werk in pantoffels en met 'n pronkende warm kat aan hul sy. Miskien sal jy oor 'n paar weke die lewendige kommunikasie met kollegas mis en jy sal nie omgee om jou tuistrui vir 'n pak te verander nie.

Maar daar is baie mense wat sonder probleme in hierdie modus werk en nie daaglikse vanlyn kommunikasie nodig het nie. Dit hang af van die psigotipe van die persoon en persoonlikheidseienskappe. Introverte sal dit makliker vind The Awakened Introvert: Practical Mindfulness Skills to Help You Maximize Your Strengths and Thrive in a Loud and Crazy World om alleen op take te konsentreer, terwyl ekstroverte met ander moet skakel. Dit is moeilik om vooraf te verstaan hoe gemaklik dit vir jou sal wees om sonder kollegas te werk. Maar as jy jou tipe temperament ken, kan jy reeds jou reaksie aanvaar.

5. Jy is gewoond daaraan om self take te genereer

Wanneer jy op afstand werk, moet jy dikwels die inisiatief neem. Soms is dit as gevolg van vaag areas van verantwoordelikheid en 'n gebrek aan vinnige reaksie van kollegas of 'n bestuurder.

Dit maak nie saak of jy vir jouself, in 'n begin of in 'n groot maatskappy werk nie, die resultaat word van jou verwag. Verantwoordelikheid en inisiatief is basiese eienskappe op 'n afstand. Die truuk is dat niemand na jou staar om jou aan die sperdatum te herinner nie. En daar is ook geen kans om in die kantoor te ontmoet en persoonlik die besonderhede van die projek te bespreek nie. Daarom moet jy elke dag jouself motiveer, uitstel veg en dink oor hoe om jou werk te optimaliseer.

Medium en groot maatskappye wat werknemers vir afgeleë posisies aanstel, het hul eie beheerinstrumente: bestuurstelsels, taakbestuurders, tydtellers. Die huur van afgeleë personeel is altyd 'n risiko vir die maatskappy. Immers, 'n persoon kan die skootrekenaar enige tyd toemaak en nie kontak maak nie. Aan die ander kant is dit sielkundig makliker vir die bestuur om besluite oor ontslag te neem, aangesien slegs professionele verhoudings met die werknemer gevorm word sonder emosionele gehegtheid. In sulke gevalle word die werkgewer gelei deur getalle eerder as sentimentaliteit.

Ons probeer jou nie weerhou om afgeleë te gaan nie. Ons herinner u eerder daaraan dat die aanlyn-formaat nie 'n wondermiddel vir probleme by die werk is nie. Miskien moet jy net rus of jou aktiwiteitsveld verander.