Hoe om 'n werk te kry vir 'n persoon met 'n gestremdheid

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Oor kwotas, bykomende regte en voordele van die staat.

Hoe kan jy werk

Onder 'n dienskontrak

Daar is geen spesifieke beperkings in die wetgewing vir die aanstelling van mense met gestremdhede nie. Boonop is daar kwotas: organisasies met meer as 100 mense moet van 2 tot 4% van sulke werknemers hê, en met 'n personeel van 35 tot 100 mense, moet die kwota nie 3% oorskry nie.

Daar is ook geen lys van verbode werke nie. 'n Individuele benadering word hier beoefen.

Olga Shirokova Voorste prokureur, Europese Regsdiens

Beperkings op werksomstandighede en aanbevelings oor watter werk teenaangedui is, is vervat in die aansoeker se mediese dokumente. Dit kan sertifikate van gestremdheid wees, 'n individuele rehabilitasieprogram. Die werkgewer bepaal onafhanklik op grond van mediese dokumente wat 'n werknemer kan doen.

Gevolglik moet die werkgewer werkspligte uitsluit wat vir 'n bepaalde persoon teenaangedui is. Die bestuurder het ook die reg om 'n aansoeker met 'n gestremdheid toelating te weier tot 'n pos wat hom oor die algemeen nie pas nie weens sy gesondheidstoestand.

By die werk het hierdie spanlede bykomende regte:

• Die maksimum duur van 'n werksweek vir gestremde persone van groepe I en II is 35 uur. In hierdie geval word die salaris ten volle behou, sonder om die ontbrekende 5 ure af te trek. Vir groep III oorskry die werksweek, soos gewoonlik, nie 40 uur nie.
• Persone met gestremdhede kan by oortydtake, nag- en naweekaktiwiteite betrokke wees in die afwesigheid van kontraindikasies en slegs met die skriftelike toestemming van die werknemer self.
• Die jaarlikse betaalde verlof vir 'n persoon met 'n gestremdheid is 30 dae. Daarbenewens kan jy tot 60 dae op jou eie koste neem.

Daarbenewens moet die maatskappy die werkplek toerus in ooreenstemming met die vereistes vir werksomstandighede vir mense met gestremdhede.

Byvoorbeeld, vir 'n persoon met 'n gehoorgestremdheid is dit nodig om die werkplek toe te rus met visuele aanwysers wat klankseine in ligseine omskakel, en spraakseine in 'n tekskruiplyn.

Olga Shirokova

Kragtens 'n sivielregtelike kontrak (GPC)

'n GPC-ooreenkoms is 'n ooreenkoms waarvolgens eenmalige dienste gelewer word of eenmalige werke uitgevoer word. Binne sy raamwerk word nie werk betaal nie, maar 'n spesifieke resultaat. Sulke ooreenkomste word deur die Burgerlike Wetboek gereguleer, dus maak dit nie voorsiening vir enige regte wat deur 'n dienskontrak (insluitend bykomendes) gewaarborg word nie. En daarom, wanneer 'n GPC gesluit word, is dit slegs die gereedheid van die kontrakteur om die werk betyds te doen, soos bepaal deur die dokument, wat saak maak. 'n Persoon met 'n gestremdheid beoordeel self of hy tot spesifieke werk in staat is, en geen bykomende verpligtinge word op die een wat die werkgewer is opgelê nie.

As selfstandige

In 2018 het Rusland 'n belasting op professionele inkomste (NPT) ingestel. Dit is moontlik om as selfstandige te registreer en amptelik dienste en werk te verrig. In samewerking met individue sal die bedrag van aftrekkings 4% wees, met maatskappye - 6%. In vergelyking met die standaardbelasting op persoonlike inkomste van 13%, lyk die NVG redelik winsgewend.

Sedert 1 Julie 2020 is die belasting op professionele inkomste byna regdeur die land van krag, maar die finale besluit om by hierdie eksperiment aan te sluit word deur elke streek onafhanklik geneem. Hier is geen beperkings vir mense met gestremdhede nie, so dit is een van die maniere om wettig te werk en wins te maak.

As 'n individuele entrepreneur

Daar is ook geen beperkings vir mense met gestremdhede nie. As jy sterk genoeg voel, registreer as 'n individuele entrepreneur en werk.

Waar om werk te soek

In indiensnemingsentrums

Dikwels word nie die aantreklikste vakatures daar aangebied nie, maar hierdie instansies moet nie verdiskonteer word nie. Daarbenewens kan hulle vir heropleiding stuur. Dit is relevant as die gesondheidstoestand 'n persoon nie meer toelaat om te doen wat hy vroeër gedoen het nie en hy 'n nuwe beroep nodig het.

Op spesiale webwerwe

Daar is baie hulpbronne met vakatures: webwerwe, Telegram-kanale, groepe op sosiale netwerke, vryskutuitruilings. Die life hacker het 'n groot lys webwerwe saamgestel om afgeleë werk te vind, maar daar kan jy ander opsies vir samewerking vind.

Deur vriende

Aanbevelings is van groot belang in indiensneming, daarom is dit die moeite werd om sosiale hulpbronne te gebruik. Die maklikste manier om sosiale netwerke hiervoor te gebruik, is om 'n plasing te skryf en jou vriende te vra om te deel. Die kans is goed dat die werk self 'n werksoeker sal vind.

Sal betalings en voordele voortgaan as 'n persoon met 'n gestremdheid inkomste het?

Die werker sal nie van betalings en voordele ontneem word nie. Maar daar is 'n nuanse.

As 'n burger 'n maatskaplike aanvulling tot sy pensioen tot op die bestaansvlak ontvang het, is hy verplig om die Pensioenfonds hiervan in kennis te stel wanneer hy gaan werk. Gevolglik sal hy tydelik die reg verloor om hierdie fondse te ontvang.

Olga Shirokova

Volgens die staat is 'n werkende persoon in staat om homself te voorsien van 'n inkomste wat nie laer is as die bestaansvlak nie. Daarbenewens word die indeksering van die ongeskiktheidsversekeringspensioen opgeskort vir die dienstydperk. Voor ontslag sal 'n burger soveel ontvang as wat hy tydens diens ontvang het. Maar as jy jou werk verloor, sal jou pensioen herbereken word met inagneming van alle indeksasies.