Hoe kan 'n persoon met gestremdhede 'n werk kry?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Of dit nodig is om gestremdheid in die CV te noem, waar om vakatures te soek en op watter voordele gereken kan word - ons verduidelik met Avito Rabota.

Waar om vakatures te soek

Stadswerksentrums

Die wet verplig werkgewers om kwotas vas te stel vir die indiensneming van mense met gestremdhede. Dus, as die maatskappy van 35 tot 100 mense het, is die kwota gelyk aan 3% van die gemiddelde aantal werknemers. En in organisasies waar meer as 100 mense werk, kan dit van 2 tot 4% wees. Die werkgewer moet hierdie data op 'n maandelikse basis aan die indiensnemingsdiens verskaf.

Enige werkende persoon wat nie werk het nie, kan aansoek doen om 'n geskikte vakature te kry. Om dit te doen, moet jy die indiensnemingsdiens voorsien van 'n paspoort, arbeid, onderwysdokumente, 'n sertifikaat van gemiddelde verdienste vir die laaste drie maande by die laaste werkplek. Jy sal ook 'n individuele rehabilitasieprogram benodig met aanbevelings vir werksomstandighede.

Werkswerwe en kanale

Hul grootste voordeel is die aantal aanbiedinge. Werkswebwerwe, sosiale media-groepe en Telegram-kanale versamel vakatures van regoor die land, so 'n kandidaat hoef nie beperk te wees tot opsies wat slegs in sy stad beskikbaar is nie.

As die spesialiteit nie gereelde besoeke aan die kantoor of produksie vereis nie, kan jy van die huis af werk en 'n metropolitaanse salaris ontvang sonder om van jou stad af te beweeg. Die belangrikste ding is dat die besigheidseienskappe van die kandidaat ooreenstem met die vereistes van die werkgewer. Dit geld ook vir die gesondheidstoestand – sommige soorte werk kan buite die mag van 'n bepaalde persoon wees. In hierdie geval sal die weiering van indiensneming as geregverdig beskou word.

Avito Jobs sal help met die soektog na geskikte voorstelle – dit word hier ingesamel vir amper kandidate met gestremdhede.

’n Spesiale punt in die vakature beteken dat die werkgewer gereed is om alle kandidate op gelyke voorwaardes te oorweeg en om vergesogte redes nie mense met gestremdhede sal weier nie.

Portaal van die Federale Diens vir Arbeid en Indiensneming

Hier is versamelde voorstelle van werkgewers wat kwotas vir die indiensneming van mense met gestremdhede toegeken het, daar is ook aparte kategorieë van vakatures vir kandidate met gesig- en gehoorgestremdheid. Sommige werkgewers laat jou toe om van die huis af te werk of te help met hervestiging en behuising te verskaf. Op die portaal kan jy nie net vakatures vir permanente werk vind nie, maar ook aanbiedinge van maatskappye wat jou vir 'n internskap of praktyk nooi.

Hoe om 'n CV te skryf en voor te berei vir 'n onderhoud

Die belangrikste ding is professionele eienskappe

Die werkgewer moet verstaan wat 'n nuwe werknemer die maatskappy kan gee. Daarom is die basiese reëls vir die skep van 'n CV standaard. Eerstens moet jy oor jou opvoeding en ondervinding praat, die belangrikste prestasies en vaardighede beskryf, jou verwagtinge van die werk deel - noem byvoorbeeld die take wat interessant sal wees om mee te werk, en dui die salarisvurk aan.

Daarbenewens moet die aansoeker verduidelik watter werksomstandighede vir hom geskik is. Miskien verkies hy om van die huis af te werk, of hy benodig 'n spesiale skedule wat verskil van wat vir die meeste werknemers gestel word. Die Arbeidskode laat dit toe – die werksure word in hierdie geval deur die dienskontrak bepaal.

Of gestremdheid in 'n CV te noem, is almal se persoonlike saak

Dit hang alles af van die spesifieke situasie. Aan die een kant is dit 'n filter wat werkgewers sal uitfiltreer met vooroordeel oor die werksoeker se besigheidseienskappe. Aan die ander kant sal sulke inligting die werkgewer help om dadelik te verstaan of hy in staat is om geskikte werksomstandighede te voorsien.

As jy byvoorbeeld op 'n afstand werk, word niks bonatuurliks vereis nie: 'n werknemer met 'n gestremdheid is dieselfde spanlid as almal anders. Wanneer daar op die werkgewer se grondgebied gewerk word, is dit beter vir die kandidaat om nie net van die gestremdheid te vertel nie, maar ook om te verduidelik watter beperkings dit oplê – miskien is 'n toegeruste werkplek en 'n toeganklike omgewing nodig. Terselfdertyd kan weiering om geskikte werksomstandighede vir 'n persoon met 'n gestremdheid te skep as diskriminasie beskou word.

Dit is beter om vooraf antwoorde op vrae oor werksomstandighede voor te berei

Gestremdheid is steeds 'n moeilike onderwerp van bespreking. Baie mense weet eenvoudig nie hoe om met mense met gesondheidsprobleme te kommunikeer nie, watter vrae hulle hulle kan vra en waaroor dit beter is om nie te vra nie. Miskien het die werkgewer net so 'n situasie - hy het nog nooit 'n werknemer met gestremdhede aangestel nie en het min idee van hoe om werksomstandighede vir hom aan te pas.

Hier kan jy die inisiatief aangryp en jouself vertel van die bestaande beperkings en bykomende toerusting wat by die werkplek nodig mag wees. As 'n werksoeker addisionele verlof benodig of nie bereid is om oortyd te werk nie, is dit die moeite werd om aan land te onderhandel.

Waarop werkers met gestremdhede geregtig is

Korter werksweek

Vir gestremde persone van I- en II-groepe moet die duur van die werkstyd per week nie 35 uur oorskry nie. Terselfdertyd is dit onmoontlik om net vir die ure gewerk te betaal - die salaris word ten volle behou. Die wet verbied ook die daarstelling van werksomstandighede wat die situasie van 'n persoon met 'n gestremdheid vererger in vergelyking met ander werkers. Dit geld ook vir lone, en werksure, en die duur van die vakansie.

Toegeruste werkplek

Die werkgewer moet werksomstandighede verskaf in ooreenstemming met die individuele rehabilitasieprogram en werknemers met gestremdhede van spesiale werke voorsien, met inagneming van hul vermoëns.

Byvoorbeeld, 'n persoon met 'n gehoorgestremdheid kan visuele aanwysers nodig hê wat oudioseine omskakel na 'n teksrolleerlyn. 'n Siggestremde kandidaat moet van spesiale toerusting voorsien word - byvoorbeeld 'n skerm en 'n Braille-sleutelbord, en 'n rolstoelwerknemer benodig spesiale meubels om by 'n rekenaar te werk - ten minste 'n tafel wat in hoogte verstelbaar is.

Om kandidate te help, het Avito Works 'n gerieflike een. Jy kan aanbiedinge volgens bedryf, werkskedule, gewenste salaris en vereiste ondervinding kies, en terselfdertyd in die soekresultate net daardie opsies laat wat geskik is vir mense met gestremdhede.

As jy nie baie tyd wil spandeer om werk toe te pendel nie, gebruik die kaart. Vind jou huis daarop - jy sal al die vakatures sien wat naby is.

Bykomende vakansiedae

Die lengte van jaarlikse verlof vir werknemers met gestremdhede is ten minste 30 dae. 'n Werknemer kan ook addisionele verlof neem - die duur daarvan word deur ooreenkoms met die werkgewer bepaal en is tot 60 dae. Die salaris vir hierdie tydperk word nie gespaar nie.

Verwerking slegs volgens ooreenkoms

Werknemers met gestremdhede kan oortyd, nag of naweke werk, maar slegs as daar aan twee voorwaardes voldoen word. Eerstens moet die werknemer nie kontraindikasies hiervoor hê nie - hier sal weer 'n individuele rehabilitasieprogram handig te pas kom. Tweedens moet hy skriftelike toestemming gee en hom deur handtekening vertroud maak met sy reg om sulke aanbiedinge te weier.