Hoe om voor te berei vir die mees algemene onderhoudvrae

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Dink voor die tyd oor jou antwoorde sodat jy nie jou droomwerk oor 'n klein dingetjie mis nie.

Waar om te begin

Verken die inligting oor die maatskappy

Lees die artikels oor die maatskappy wat die soekenjin bied. Besoek haar webwerf en vind uit watter produkte en dienste sy bied, wat haar missie en waardes is, waar sy is, wie haar lei. Maak die afdeling oor openbare betrekkinge oop en lees die jongste persverklarings. Jy kan hierdie inligting in die onderhoud noem om jou bewustheid te wys.

Bepaal wat van jou verwag word

Waarskynlik sal daar 'n vraag wees waarom dit die moeite werd is om jou te huur. Bou jou antwoord om te wys dat jy die behoeftes van die maatskappy verstaan. Om dit te doen, probeer vooraf vasstel watter vaardighede die werkgewer by die kandidaat soek. Bestudeer die posbeskrywing en amptelike bladsye op sosiale netwerke, soek video's oor werk in die maatskappy.

Soek inligting oor jouself in soekenjins

Kyk wat die maatskappy van jou kan weet, hoe jy in die oë van die gespreksgenoot sal verskyn. As daar iets negatiefs op die web is, berei 'n antwoord op die waarskynlike vrae voor, maar moenie te veel verskonings maak nie.

Onderhoud jouself

Vra jouself af hoekom jy geskik is vir die voorgestelde pos. Definieer jou unieke eienskappe. Miskien het jy iets spesiaals gedoen om die projek te voltooi? Het jy iets bereik wat ander misluk het? Vrywillig om die probleem op te los en het dit gedoen?

Oorweeg jou vaardighede en prestasies. Kies watter een jy jou toekomstige werkgewer sal vertel.

Oefen en beplan

Slag 'n werksonderhoud met 'n vriend, kollega of mentor. Oorweeg die antwoorde op algemene vrae voor die werklike vergadering. Jy hoef hulle nie te memoriseer nie. Besluit net watter strategie jy wil volg.

Baie maatskappye vra nou gedragsvrae om te verstaan hoe 'n kandidaat dink en optree. Hulle begin gewoonlik met die woorde "Vertel ons van 'n saak wanneer jy …" In reaksie, beskryf kortliks die situasie, hoe jy dit hanteer het en wat die gevolg was. Dink vooraf aan stories wat jou prestasies of gedrag in moeilike situasies weerspieël. As niks dadelik by jou opkom nie, neem 'n paar uur om daaroor na te dink en skryf twee of drie hiervan neer.

’n Eenvoudige vraag oor die foute wat jy gemaak het, kan verwarrend en moeilik wees om te beantwoord as jy nie voorbereid is nie. Skryf sulke gevalle vooraf neer, en dit sal vir jou baie makliker wees om tydens die gesprek te navigeer.

Oorweeg vorige onderhoude

Skep 'n dokument van vorige onderhoude. Let op hul tydsduur, jou indruk van die bestuurder, en die belangrikste, teken aan waaroor jy gevra is en wat jy geantwoord het. Maak seker dat u vrae beklemtoon waarop anders gereageer kan word. Bestudeer jou aantekeninge en geleidelik sal jou onderhandelingsvaardighede verbeter.

Wees duidelik oor jou doelwitte

Daar word die meeste oor hulle gevra. Oorweeg hierdie vraag voor die tyd en probeer eerlik wees in jou gesprek. Inkonsekwente antwoorde sal nie die respek en vertroue wat jy nodig het van die bestuurder genereer nie.

Wees positief

Selfs as jy oor 'n onaangename situasie moet praat, dink aan hoe om dit op 'n positiewe manier te doen. Moenie sleg praat oor vorige leiers nie.’n Negatiewe antwoord sal meer sê oor jou en jou besigheidseienskappe as oor die persoon wat jou aanstoot gegee het.

Wees ontspanne

Voorbereiding en oefening is baie belangrik, maar jy moet ook gemaklik voel tydens die onderhoud. As jy nie jouself kan wees wanneer jy ontmoet nie, sal die bogenoemde taktiek nie werk nie.

Daarbenewens is dit altyd verkieslik om met 'n kalm en selfversekerde kandidaat te kommunikeer, en nie met iemand wat aggressief op alles reageer of uitlokkend optree nie. Oefen om jou senuwees te kalmeer. Fokus tydens die onderhoud op hoe jy kan bewys dat jy 'n waardevolle werknemer vir die maatskappy sal wees.

Voorbeelde van antwoorde op die 7 mees algemene vrae

1. Vertel van jouself

Daar is dalk 'n vangplek hier. HR-bestuurders word wetlik nie toegelaat om sommige vrae te vra nie, maar hulle kan probeer om jou aan die praat te kry. Moenie praat oor dinge wat jou kan seermaak nie.

En moenie die hele verhaal van jou lewe oorvertel nie: die gespreksgenoot steur hom beslis nie daaraan nie. Jou beste opsie is om te praat oor werkverwante belangstellings en ondervinding wat jou sal help in jou voorgestelde pos.

2. Noem jou sterk- en swakpunte

Dit is maklik om oor sterk punte te praat. Byvoorbeeld, jy kan noem dat jy klein dingetjies raaksien of goed in 'n span werk. Dit is ook die moeite werd om te vertel watter ontwikkelingsones jy sien en watter stappe jy neem om te groei.

Dit is moeiliker om te antwoord wanneer oor gebreke gevra word. Moenie die cliché herhaal dat jy te hard werk nie. Maar moenie die werklike swakheid noem nie, tensy jy dit in jouself oorkom het. Dit is die beste om iets te sê wat jy reeds bemeester het. Jy was byvoorbeeld dikwels laat, maar dan het jy jouself geleer om betyds te wees omdat jy besef het hoe belangrik dit vir jou kollegas is.

3. Waar sien jy jouself oor vyf jaar?

Trouens, die onderhoudvoerder wil weet of die pos in lyn is met jou loopbaanplanne. Hy moet verstaan hoekom jy vir’n werk aansoek doen: om vinnig iets te kry of om’n lang loopbaan op te bou. Jou antwoord sal ook wys hoe realisties jou verwagtinge is, of jy nou aan langtermyndoelwitte dink of van plan is om oor 'n paar jaar 'n nuwe plek te verlaat.

Wys dat beplanning nie vir jou vreemd is nie, dat jy hoop om professioneel te ontwikkel en bykomende verantwoordelikhede te aanvaar. Maar moenie laf wees soos "Ek weet nie" of "Ek wil jou plek inneem nie."

Niemand kan presies voorspel waar hy oor vyf jaar gaan wees nie. Maar die gespreksgenoot moet verstaan hoe toegewyd jy aan jou werk en die bedryf as geheel is.

As die werkgewer die indruk kry dat hierdie plek net 'n tussenstap vir jou is, is dit onwaarskynlik dat jy gehuur sal word. Sê vir hulle dat dit vir jou moeilik is om jou presiese posisie oor vyf jaar te noem, maar ideaal gesproke wil jy met hierdie maatskappy op die loopbaanleer beweeg.

4. Vertel ons watter probleme jy met jou baas of kollega gehad het en hoe jy dit hanteer het

Miskien is die moeilikste ding in werk nie die werk self nie, maar die verhouding met ander. Die meeste mense het een of ander tyd probleme met bestuur of kollegas gehad. Hoe jy jou in so 'n situasie opgetree het, sal baie van jou vertel. Verduidelik hoe jy sulke probleme kon oorkom – dit sal jou kanse verbeter.

Mikhail Pritula Hoof van HR iDeals Solutions. Het voorheen by Wargaming, STB, Alfa-Bank gewerk. Meer as 12 jaar in HR.

Jy kan nie “nee” op hierdie vraag antwoord nie, aangesien dit ook’n toets van eerlikheid is. Slegs dom ondergeskiktes het nie probleme met hul base nie.

Mikhail beveel aan om so te praat: “Ja, daar was. Ons is almal mense, en wrywing ontstaan dikwels in die proses. In sulke situasies het ek altyd emosies en feite geskei en net met laasgenoemde gewerk. Hy het sy posisie of optrede verduidelik as die baas dit gekritiseer het, of baie ophelderende vrae gevra as hy hom nie verstaan nie. Meer dikwels as nie, het dit geblyk dat die oorsaak van die probleme 'n gebrek aan kommunikasie was, en na gedetailleerde gesprekke het die probleme verdwyn."

5. Wat is jou salarisvereistes?

Die antwoord sal wys hoe realisties jou verwagtinge is, of jy gereed is om terme te onderhandel of jou man sal staan. Probeer om te verhoed dat jy jou eerste onderhoud beantwoord sodat jy nie te goedkoop raak nie. Sê dat jy 'n salarisvurk kan noem as jy ernstig oorweeg word vir 'n oop pos. Maar indien moontlik, laat die bestuurder eers die nommer gee.

Doen navorsing oor soortgelyke poste in ander maatskappye om te verstaan hoeveel jy vir so 'n pos moet betaal. Onthou, jy hoef nie met die eerste aanbod tevrede te wees nie. Probeer om 'n hoër salaris te beding. Neem slegs in hierdie geval u ervaring en opleiding in ag, sowel as die streek waarin die maatskappy geleë is - dit alles sal die bedrag beïnvloed. Wanneer jy jou prop benoem, wees duidelik en bondig. En wees voorbereid dat die gespreksgenoot daarna vir 'n rukkie sal stilbly.

6. Hoekom verlaat jy jou vorige werk?

Die gespreksgenoot moet uitvind watter soort mens jy is: iemand wat net’n hoë salaris soek, of iemand wat’n plek nodig het om’n langtermyn-loopbaan op te bou. As jy nie met jou huidige baas saamstem nie, moenie sleg oor hom praat nie. Sê net dat jy verskillende benaderings tot werk het. As jy verveeld is, vertel hulle dat jy 'n meer uitdagende en interessante posisie soek. Vertel ons watter goed hierdie werk vir jou gebring het en hoe dit jou in jou nuwe plek sal help.

As jy reeds die vorige ligging verlaat het, is daar verskeie opsies:

• As jy ontslaan is. Moenie modder na jou voormalige baas en die maatskappy gooi nie. Sê dat jy die rede vir die vertrek verstaan en sien waar jy moet verbeter. Jy het hierdie les geleer en dit sal jou help om beter te wees.
• As jy ontslaan word. Weereens, moenie sleg praat oor jou vorige werkgewer nie. Sê dat jy die omstandighede verstaan wat tot hierdie besluit gelei het. Noem dat jy ernstig is oor jou toekoms en nie stilstaan by die verlede nie. En ons is ook gereed om al die ervaring wat hier opgedoen is, toe te pas.
• As jy self ophou. Moenie in besonderhede ingaan deur te sê dat jy nie van die ou plek gehou het nie. Sê jy waardeer die ervaring wat jy daar gekry het, maar jy voel: dit is tyd om nuwe geleenthede vir ontwikkeling te soek, om nuwe vaardighede aan te leer. Kortom, jy wil 'n maatskappy vind waar jy kan groei.

7. Hoekom moet ons jou neem?

Dit klink dalk nie direk nie. Maar elke vraag wat jy beantwoord, behoort die bestuurder te help verstaan hoekom presies jy geskik is vir die vakante pos. Fokus op hoe jou ervaring jou die perfekte kandidaat maak. Vertel ons hoe jy sal bydra tot die ontwikkeling van die departement of maatskappy. U kan hierdie skema gebruik.

Ek dink nie dit is nodig om my te vat nie. Dit is die moeite werd om die beste kandidaat vir hierdie rol te kies: beide die maatskappy en die kandidaat sal hierby baat. Ek ag myself goed genoeg, want te oordeel aan die vakature het jy nodig (lys die vereistes), en dit is presies wat ek in my vorige werk gedoen het. Ek het byvoorbeeld (lys verantwoordelikhede) vir my maatskappy gedoen en ontvang (lys resultate). Buitendien, ek hou baie van jou geselskap, want (gee 'n argument).

Mikhail Pritula

Druk jou posbeskrywing voor die tyd en onderstreep drie of vier belangrike besonderhede. Byvoorbeeld, as uitdrukkings soos "'n groep multidissiplinêre spesialiste", "spanwerk", "vermoë om in 'n span te werk" verskeie kere daarin voorkom, vertel ons dan van jou vermoëns op hierdie gebied, as jy antwoord hoekom hulle jou moet kies.

Forbes het 'n lang lys van gereelde vrae saamgestel. Oorweeg jou antwoorde op hulle sodat jy nie in 'n belangrike onderhoud verknoei word nie.