2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44
As jy die laaste is wat die kantoor verlaat en aanhou werk by die huis doen, moenie aan jouself dink as 'n superdoeltreffende werker nie. Die teenoorgestelde is waar.
Werk jy baie hard en hard? Bly gereeld laat? Neem jy 'n werk vir die naweek? Onlangs, heldhaftig voltooi sommige van die werk van 'n ander departement? Jy moet gedurig alles self doen, want dit is moeilik om iemand te kry wat jou take beter sal hanteer?
Baie geluk, jy is ondoeltreffend.
Ek sien voortdurend plasings in die voer oor verwerking, eksklusiwiteit en onvervangbaarheid, gebrek aan vakansie vir drie jaar, heldhaftigheid in die gees: "Ek het 8 koppies koffie gedrink, 'n paar kalmeermiddels geëet en steeds die projek voltooi - o, wat 'n boete kêrel is ek!"
Die skrywers van hierdie plasings word gewoonlik verenig deur die onwrikbare oortuiging dat hulle ongelooflik effektief en ongelooflik is. En almal rondom is nikswerd lui mense en middelboere: hulle maak hul werksdag eers 'n halfuur later klaar, soms verlaat hulle werk heeltemal betyds, en die meeste take word aan ander oorgedra!
Met die eerste oogopslag lyk alles goed: die werknemer doen meer as ander, is siek vir sy werk, gee nie moed op in die aangesig van probleme nie. Wonderwerk.
Maar dit is nie 'n wonderwerk nie, en hier is hoekom.
1. Eenhede kan hierdie pas vir 'n lang tyd handhaaf. 99% brand uit. Gewoonlik, na 'n paar maande, begin ineenstortings: die werknemer is teleurgesteld in sy posisie / baas / aktiwiteitsveld. Die tragiese afdankings begin, die soeke na jouself, "Ek het weggevlieg om joga te doen en die chakras in Goa oop te maak." Boonop begin sulke mense dikwels 'n vat rol by 'n maatskappy wat hulle "gebruik en onderskat het".
2. So 'n persoon (veral as hy in 'n topposisie is) dompel almal om hom in die afgrond van valse effektiwiteit: ondergeskiktes, kontrakteurs, agentskappe, sekretaresses, troeteldiere, 'n kat. Almal rondom begin verwerk, jaag van die een na die ander, probeer om alles betyds te doen. Neem meer aan as wat jy moet. Doen iemand anders se werk. Die omgewing (en veral die ondergeskiktes) wil immers ook ooreenstem met die “super effektiewe baas”. Gevolglik hang ongereguleerde chaos, baie omset, rusies en oor die algemeen’n ongesonde atmosfeer in die maatskappy.
3. Die leier van sulke mense is ook nie maklik nie. Wanneer een van die werknemers verder gaan as die reëls (al is dit op 'n positiewe manier), is dit moeiliker vir die baas om hom te beheer, hy moet dikwels spesiale voorwaardes vir hom uitdink, 'n spesiale gesindheid toon. Byvoorbeeld, om foute te vergewe, omdat hy "die hele laaste week glad nie voor 22:00 by die werk weg is nie." Dit alles lei ook tot chaos.
Op medium- en langtermyn is 'n ander tipe werknemer effektief. Diegene wat kan:
- organiseer jou werktyd en prosesse op so 'n manier dat jy jou take binne die werktyd kan vervul (ek persoonlik glo dat dit 4-5 ure netto werktyd per dag is);
- neem tyd om rustig na te dink of sy werksprosesse en maatskappyprosesse behoorlik georganiseer is, optimaliseer dit, gee geboorte en implementeer nuwe idees, lees / sien iets nuttig vir jouself en die maatskappy, maar nie direk verwant aan huidige aktiwiteite nie;
- struktureer jou lêers, dokumente, prosesse, take en verantwoordelikhede sodat dit maklik verstaan kan word en byvoorbeeld aan ander oorgedra kan word;
- vind iemand aan wie jy take kan delegeer, en delegeer dit korrek;
- 'n normale balans tussen werk en lewe waarneem, 'n stokperdjie hê, persoonlike lewe, ander waardes behalwe werk;
- weier en sê "nee" vir nuwe take, verantwoordelikhede en alles wat kan inmeng met die nakoming van die eerste vyf punte.
As jy die werkgewer of bestuurder van so 'n persoon is, hou op om té gelukkig te wees oor sy sukses en oorwerk. Probeer om sy ywer te modereer en, op 'n goeie manier, hom in 'n normale werksraamwerk in te dryf. Jy kan dalk nou baat by die superdoeltreffendheid daarvan, maar heel waarskynlik sal jy in die toekoms verloor: daar sal agteruitgang, woedebuie, dreigemente, chaos onder die res van die werknemers wees.
As jy so 'n "super effektiewe" werknemer is, hou eerstens op om op Facebook te spog of te kla. Tweedens, kom vandag vroeg huis toe, troeteldier jou vrou, druk die kat en lees weer en neem die 6 punte van 'n werklik effektiewe werknemer aan.
Aanbeveel:
7 Gmail-wenke van 'n voormalige Google-werknemer
As honderde inkomende e-posse en konstante afleidings vir die nagaan van jou pos jou nie toelaat om op jou hoofaktiwiteit te fokus nie, dan is hierdie artikel vir jou. Rudolphe Dutel, 'n voormalige Google-werknemer, het verduidelik hoe om reg met Gmail te werk sonder hoofpyn.
16 tekens van 'n werklik intieme verhouding
’n Hegte verhouding is nie wanneer jou status op die sosiale netwerk verander het nie, maar iets ernstiger. Hier is 16 tekens waarmee sterk paartjies vertroud is
Herstel van 'n afdanking: 8 wenke van 'n voormalige Google-werknemer
Om by jou werk afgedank te word, kan jou selfbeeld ernstig beskadig. Leer hoe om deur hierdie tydperk te kom en nie moed op te gee nie
12 tekens dat jy 'n slegte werknemer is
Miskien maak die base gereed om jou af te dank, en jy vermoed niks. In die artikel sal ons jou vertel watter tekens jou sal help om te verstaan dat jy in die oë van die werkgewer 'n slegte werknemer is
Gedetailleerde instruksies oor die verhoging van die batterylewe van iOS-toestelle van 'n Apple Store-werknemer
Ek het byna twee jaar by Genius Bar gewerk en ek kan sê dat die mees algemene vraag wat gebruikers my gevra het, die lae batterylewe van iOS-toestelle was. Dit was nogal moeilik om die presiese oorsaak van die verhoogde batteryontlading te bepaal, en ek het myself die taak gestel om die spesifieke redes wat daartoe lei, te identifiseer.