12 tekens dat jy 'n slegte werknemer is

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Dit is die moeite werd om aandag te skenk om nie vir professionele onbevoegdheid afgedank te word nie.

1. Jy is voortdurend laat

As jy meer as een keer per maand later as die begin van die werksdag by die kantoor opdaag, het jy reeds iets om oor na te dink. As jy gereeld jou kantoor raakloop onder die veroordelende sienings van kollegas wat al lank werk, moet jy dadelik begin verander. As daar 'n vraag oor verlagings is, sal hulle beslis onthou van vertragings.

Hoekom is dit erg

Stiptelikheid begin ons in die kleuterskool leer. As jy teen jou ouderdom nie so 'n kleinigheid soos die regte tydsberekening kan hanteer nie, kan jy met ernstige sake vertrou word?

Hoe om reg te maak

Vind uit hoekom jy laat is. As jy nie betyds kan wakker word nie, gaan slaap vroeër. As verkeersknope te blameer is, vertrek met 'n kantlyn. Noodgevalle is ook buitengewoon omdat dit selde en onverwags gebeur. Die meeste probleme op pad kantoor toe is redelik voorspelbaar.

2. Jy voer bestellings meganies uit

Daar is niks om jou mee te verwyt nie, want jy mors nie rond nie. Maar daar is ongelukkig niks om voor te prys nie, aangesien jy presies soveel doen as wat nodig is sodat jy nie afgedank word nie. Elke bykomende opdrag is irriterend. En jy doen jou gewone besigheid, soos hulle sê, sonder om die proses te probeer optimaliseer.

Hoekom is dit erg

In so 'n posisie is daar baie nadele nie net vir die maatskappy nie, maar ook vir die werknemer. Aan die een kant leer die werknemer niks, benodig konstante beheer en onderrig, saboteer alles nuut. Aan die ander kant ontwikkel jy op geen manier nie, wat jou van vooruitsigte in die toekoms ontneem.

Hoe om reg te maak

As jy nie daarin belangstel om te werk nie, kan dit die moeite werd wees om te oorweeg om die werksgebied te verander. Of probeer net om vuur by jou huidige take te voeg. Dit is byvoorbeeld in jou beste belang om te dink oor hoe jy die werk vinniger gedoen kan kry. Dit sal jou ten minste tyd vrymaak om tee te drink en met kollegas te praat. Of jy kan bykomende take aanpak en vir 'n hoër salaris of bevordering kwalifiseer.

3. Jy werk baie stadiger as jou kollegas

Almal in die departement het ongeveer dieselfde verantwoordelikhede, maar jy dien altyd verslae later as ander in en bly oor die algemeen agter wat aanwysers betref.

Hoekom is dit erg

In enige span is daar baie vinnige en slim mense wat alles vinniger as ander doen. Jy hoef nie op hulle te fokus nie. Maar as jy ver agter die departement se gemiddelde is, dan is jy die swakste skakel in die ketting.

Hoe om reg te maak

As jy nuut in die departement is en nog nie die werksritme betree het nie, verwag niemand van jou om so vinnig soos ervare kollegas te wees nie. Maar as die proeftydperk lank verby is, maar jy het nie vinniger gewerk nie, is dit die moeite werd om die redes uit te vind. Jy kan baie afgelei word of kennis ontbreek. Gevolglik moet jy óf studeer óf tydbestuur bemeester.

4. Jy antwoord dadelik aan jou vriende op sosiale netwerke

Jy reageer op boodskappe op sosiale media minder as vyf minute nadat dit aangekom het.

Hoekom is dit erg

Vinnige antwoorde dui aan dat jy voortdurend deur jou bladsye op sosiale netwerke blaai. Dit kan ure se werktyd neem.

Hoe om reg te maak

Sit 'n paar kort pouses deur die dag opsy wanneer jy na sosiale media kyk. En maak die bladsye streng volgens skedule oop.

5. Jy vra gedurig vir tyd af

Gedurende werksure is dit moeilik om jou in die kantoor te kry: jy laat jou tande behandel, jy het saam met jou kind of die belastingkantoor na 'n matinee gegaan, "vir vyf minute" na die apteek gehardloop, maar 'n uur later teruggekeer.

Hoekom is dit erg

Met stukwerkloon ly die werkgewer geen verliese weens jou afwesigheid nie: jy sal slegs geld ontvang vir die resultate van jou werk. As ten minste 'n deel van jou salaris 'n salaris is, word jy betaal vir die ure wat jy in die kantoor is.

Hoe om reg te maak

Almal verstaan baie goed dat die openingstye van baie regeringsinstansies met joune saamval. Sonder om tyd af te vra, kan jy eenvoudig nie daar uitkom nie. Maar jy moet nie die vriendelikheid van jou werkgewer misbruik nie. Persoonlike probleme is die moeite werd om in jou vrye tyd op te los.

En as jy nog die kantoor moet verlaat, bied die baas’n gelykwaardige plaasvervanger aan. Jy sal byvoorbeeld môre vir 'n uur laat wees of sonder middagete werk om take te voltooi wat vas is weens jou afwesigheid.

6. Jy word nie vertrou met verantwoordelike take nie

In jou werk is daar nie plek vir selfs die geringste stres nie, uitdagings en take word net eenvoudig en verstaanbaar aan jou gegee.

Hoekom is dit erg

Belangrike projekte word aan bekwame en verantwoordelike werknemers toevertrou wat jou beslis nie op 'n kritieke oomblik in die steek sal laat nie. As moeilike take verby jou dryf, dan is jy nie onder die beste en waardevolste personeel nie.

Hoe om reg te maak

Neem die inisiatief en daag jouself uit wanneer dit by 'n nuwe projek kom. Maar dit sal op die hoogste telling gerealiseer moet word, anders versterk net die mening van die owerhede oor jouself as 'n persoon waarop nie staatgemaak kan word nie.

7. Daar word van jou verwag om oor elke klein taak te rapporteer

Die base wil nie net projekverslae van jou ontvang nie, maar ook 'n doenlys vir die dag en week, inligting oor hoe lank elke taak jou geneem het.

Hoekom is dit erg

As dit nie 'n poging is om 'n nuwe bestuurstelsel te implementeer wat op alle werknemers van toepassing is nie, maar 'n persoonlike benadering tot jou, dan het die bestuur 'n vermoede dat jy feitlik niks doen nie. En nou probeer die baas verstaan of dit werklik so is.

Hoe om reg te maak

Mobiliseer al jou krag en herstel vertroue in jouself na die leierskap. Om dit te kan doen, moet jy natuurlik 'n uiters effektiewe werknemer word.

8. Jy is die organiseerder van "onderstrome"

Jy beskou die kantoor as 'n slagveld: jy bou koalisies, speel werknemers teen mekaar af, stel kollegas teen die baas, en genereer oor die algemeen 'n stresvolle vernietigende atmosfeer.

Hoekom is dit erg

Miskien het jy jou voorgestel as’n vegter vir geregtigheid wat nou dinge hier in orde sal bring. Maar hulle gaan na die heilige oorlog met 'n oop visier. As jy voorstelle het wat die atmosfeer in die kantoor kan verbeter en jou werk doeltreffender kan maak, sê dit hardop sonder om agter ander mense se rug te skuil. Diegene wat intriges weef, word eweneens deur opponente en trawante gehaat.

Hoe om reg te maak

Bespreek probleme óf openlik, óf wees tevrede met wat jy het, óf soek’n span waarin alles jou sal pas.

9. Kollegas vermy jou

Jy word nie vir hulp gevra nie, jy word nie Vrydae kroeg toe genooi nie, en die lag hou op wanneer jy die kantoor binnekom.

Hoekom is dit erg

Jy het na die kantoor gekom nie om vriende te wees nie, maar om te werk. Dit is egter baie makliker om in 'n ontspanne atmosfeer te werk. Dit sal lekker wees om vriendelike verhoudings met kollegas te hê. Jy het immers soms ook iemand se hulp nodig.

Hoe om reg te maak

Afkeer kom selde uit die niet voor. Jy doen waarskynlik iets verkeerd. Byvoorbeeld, jy kyk neer op jou kollegas, probeer te hard om in die vertroue van jou meerderes te kom, skinder, spog. Of jy mag regtig nie van iemand hou nie, maar dan wil jy dalk oorweeg om van werk te verander. Andersins, probeer ten minste om vriendeliker te wees.

10. Jy is dikwels verkeerd

Jy weet verseker: as jy na die bestuur ontbied word, sal hulle berispe word.

Hoekom is dit erg

Foute in werk is soms erger as om glad nie take te voltooi nie.’n Verslag met verkeerde data kan by die kliënt uitkom en die kliënt se maatskappy ontneem. Verkeerde berekeninge sal lei tot ontwrigting van planne of nie-betaling van salarisse aan alle werknemers.

Hoe om reg te maak

Verskaf bykomende verifikasie-aktiwiteite in die werk. Sit byvoorbeeld 'n voltooide verslag vir 'n uur opsy om dit weer met 'n vars oog te lees. As jy enige outomatiese verifikasienutsmiddels kan gebruik, gebruik dit, maar moenie daartoe beperk word nie.

11. Jy prioritiseer verkeerd

Jy kan’n hele dag aan sekondêre take spandeer en skielik uitvind dat een van die projekte wat jy tot later uitstel “aan die brand” is.

Hoekom is dit erg

Dit is moeilik vir jou om die groot prentjie te sien en te verstaan wat die maatskappy op die lang termyn nodig het. Dit is belangrik as jy as 'n goeie werknemer beskou wil word.

Hoe om reg te maak

Probeer om verder te gaan as jou verantwoordelikhede en vra wat jou kollegas doen, wat is jou maatskappy se globale doelwitte, watter aanwysers gebruik word om sy sukses na te spoor. Dit behoort jou prentjie van die wêreld reg te stel en jou te help om korrek te prioritiseer.

12. Jy wil nie vir jou vriende van jou werk vertel nie

Jy vermy om op elke moontlike manier oor werk te praat om verskeie redes. Jou geliefdes weet so min van haar dat hulle jou daarvan verdink dat jy met geheime dienste saamwerk.

Hoekom is dit erg

As u nie met geheime spesiale dienste saamwerk nie en die werk vir u interessant is, is die begeerte om dit met geliefdes te deel natuurlik. Inteendeel, jy wil nie bespreek waarvan jy nie hou nie, jou verveeld maak, waarop jy nie kan trots wees nie. En 'n ongeliefde besigheid is moeilik om te doen met entoesiasme.

Wat om te doen

Verander werk. Dit sal wreed wees om 'n derde van jou lewe ongelukkig na die koeler te spandeer vir water en oninteressante boodskappe te verrig.