Waarom jou salaris nie groei nie: 8 algemene redes

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Verstaan hoekom die geld nie meer word nie, en maak die situasie reg.

1. Is skaam om vir 'n verhoging te vra

Die maatskappy is dikwels meer winsgewend om jou minder te betaal, so die inisiatief in hierdie saak behoort van jou af te kom. Miskien is die base eenvoudig nie bewus daarvan dat dit tyd is dat jy jou salaris verhoog nie. Moenie bang wees om daaroor te praat nie, maar doen dit reg: maak altyd 'n sterk saak.

Hoe om dit reg te maak

Beplan 'n gesprek met jou baas op die regte tyd. Maak 'n plan van die gesprek en merk al die sleutelpunte daarin sodat jy niks mis nie.

Dink seker oor die argumente wat die verhoging in jou salaris sal regverdig. Dit kan oorvervulling van die plan, bemagtiging, marksituasie, ensovoorts wees. Alle redes moet objektief wees, geen "lyk my" en "spesialiste van my vlak kos gewoonlik meer."

Rugsteun jou woorde met feite en syfers. Bepaal ook hoeveel meer jy wil ontvang, en noem 'n spesifieke bedrag.

2. Reeds vir 'n verhoging gevra sonder om enige gewigtige argumente te gee

Die geval toe jy die laaste keer nie die behoefte aan 'n salarisverhoging geregverdig het nie. Tot vandag toe dink die base dat jy dit eenvoudig nie verdien het nie. Daarom moet jy die bestuur oortuig, en gereed maak vir wat moeilik gaan wees.

Hoe om dit reg te maak

Soos in die vorige geval, maak 'n plan en dink deur die argumente. Hierdie keer het jy geen ruimte vir foute nie – alle argumente moet konkreet wees en in jou guns werk.

3. Moenie jou kwalifikasies opgradeer nie

'n Spesialis wat nie ontwikkel nie, kan nie vir 'n salarisverhoging kwalifiseer nie. In die meeste industrieë verander die besonderhede van werk baie vinnig, jy moet voortdurend in die vak bly.

Hoe om dit reg te maak

Neem opknappingskursusse, woon 'n seminaar by, lees spesiale literatuur en kyk na instruksionele video's. Dit is goed as jy bevestiging het van die kennis wat jy opgedoen het, byvoorbeeld 'n sertifikaat of 'n onderwyser se aanbeveling.

4. Bang om jou area van verantwoordelikheid uit te brei

Om jou daaglikse take goed te doen, is nie 'n rede om jou meer te betaal nie. Maar as jy nie bang is om nuwe funksies aan te neem, jou belangstelling in die eindresultaat en gewilligheid om te groei toon nie, is dit 'n ander saak.

Hoe om dit reg te maak

Sluit indirekte take (dié waarin jy bevoeg is, maar wat nie by jou verantwoordelikheidsgebied ingesluit is nie), neem onafhanklik besluite en voer bestuursfunksies uit. Laasgenoemde sal jou toelaat om van 'n gewone spesialis tot 'n bestuurder te groei, en jou salaris het elke kans om twee of drie keer te styg.

5. Wees stil oor die feit dat die volume werk gegroei het

Toe jy vir 'n werk aansoek gedoen het, was alles wat jy vandag doen nie deel van jou verantwoordelikhede nie. Vertel gerus die bestuur daarvan.

Hoe om dit reg te maak

Praat met jou baas en vertel hulle dat jy nou meer doen. Dit behoort egter nie na 'n eis te klink nie. Nee, jy gee nie om om harder te werk nie, jy eis nie dat nuwe take van jou verwyder word nie. Jy stel belang om te ontwikkel en groot voordele vir die maatskappy te bring, maar jy wil meer ontvang. Hier is 'n direkte verband, en dit moet bespreek word. 'n Normale leier sal verstaan dat dit tyd is om jou salaris te verhoog.

6. Die baas is nie bewus daarvan dat jy meer doeltreffend geword het nie

Verkope groei, kliënte is gelukkig, die maatskappy kry meer geld. Die base is tevrede hiermee, en hulle wil nie altyd delf in hoekom dit gebeur nie.

Moenie bang wees om te sê dat jy ook hierdie toedrag van sake beïnvloed het nie. Die persoonlike effektiwiteit van elke werknemer is die sleutel tot die sukses van die maatskappy as geheel.

Hoe om dit reg te maak

Berei 'n verslag op oor jou werk vir die afgelope maand. U sal dus die resultate duidelik aan die bestuur voorlê (nakoming van die plan, bereiking van KPI's), en die voorstel vir 'n salarisverhoging sal redelik logies wees.

7. Jy het die salarisplafon vir hierdie pos in hierdie maatskappy bereik

'n Situasie wat 'n radikale oplossing vereis. Gesprekke met die owerhede oor die verhoging van die salaris is hier magteloos, want die salaris het sy limiet. Dit is voordelig vir jou, maar nie vir die maatskappy nie. Onthou dit.

Hoe om dit reg te maak

Hier is twee maniere: verander werk of doen aansoek vir 'n bevordering in dieselfde organisasie. As jy eersgenoemde gekies het, skryf 'n CV, ondersoek die mark en vind die interessantste opsies. In die tweede geval, praat met die bestuur, beskryf die situasie, en probeer saam om 'n nuwe plek vir jou te vind.

8. Jou salaris is reeds hoër as die mark

Om in hierdie geval meer te wil hê, is nutteloos, maar dit sal nie skade doen om van die hemel na die aarde te daal nie. In die strewe na 'n hoër salaris loop jy die risiko om die een te verloor wat jy het en waarvan ander spesialiste net droom. Terselfdertyd het jy geen waarborg dat jy jou inkomste daarna sal kan herstel nie.

Hoe om dit reg te maak

Om meer in hierdie maatskappy te eis is dom. Maar as jy om een of ander rede steeds inkomste moet verhoog, soek dan ander markte (oorweeg byvoorbeeld vakatures in Westerse organisasies).