Ek is moeg, ek gaan. Wat is sabbatsverlof en hoekom is dit nodig

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Gaan vir 'n jaar nie werk nie. Doen waarvan jy hou: reis, 'n huis bou, kyk hoe jou seun grootword. En kom dan terug en vlieg op die loopbaanleer. Klink soos 'n droom. Maar dit is die werklikheid. Dit is 'n sabbatsverlof.

Al hoe meer artikels op die web flits oor hoe cool bestuurders hul werk bedank en wegbeweeg van megastede. Een van die hoofredes vir afskakeling is. In die nastrewing van die spook van geluk, werk mense 12 uur per dag in, en gee nie aandag aan chroniese moegheid, gebrek aan slaap, chaotiese dieet en gesondheidsprobleme nie. Hulle maak ooreenkomste met hul gewete en probeer om nie hul geliefdes in die oë te kyk nie: "Ek sal die projek voltooi en ek sal beslis by hulle bly." En wanneer die vlak van stres en frustrasie van skaal begin raak, is daar geen morele of fisiese krag oor nie, hulle hardloop net weg. Om op te hou werk lyk na die enigste uitweg. Maar dit is nie die geval nie.

Wat is sabbatsverlof

Uit Engels vertaal sabbatical letterlik as "hou op om iets te doen." Die etimologie van die term word geassosieer met Bybelse geskrifte, waarin die woord sabbat "heilige dag van rus" beteken.

Sabbatsverlof - Dit is 'n betaalde of gedeeltelik betaalde lang vakansie wat van drie maande tot 'n jaar (of meer) duur met 'n gewaarborgde behoud van 'n plek vir 'n werknemer. Met ander woorde, dit is 'n pouse in werk, 'n professionele time-out.

Die Sabbatsverskynsel het in die 19de eeu by Harvard ontstaan. Professore, wat ses jaar aan die universiteit gewerk het, het die reg gekry om op 'n jaar se sabbatsverlof te gaan. Hulle kon dus rustig wetenskaplike werke skryf sonder om deur onderrig afgelei te word. Terselfdertyd het hulle die helfte van die salaris behou.

In die XXI eeu is die Sabbatsverlof weer in aanvraag. Volgens statistieke gee 29% van Amerikaanse maatskappye hul werknemers lang vakansies. Onder hulle is sulke reuse soos Google, Intel, IBM, eBay, BCG, Genentech, Wegmans, American Express, General Mills en ander.

Baie Europese maatskappye beoefen ook sabbatsverlof. Dus, elke BMW-werknemer, ongeag die pos, kan 'n halfjaar verlof neem. Tydens sy afwesigheid moet hy sy werklading onder kollegas verdeel.

Elizabeth Pagano medestigter van YourSabbatical.com Die konsep van aaneenlopende werk vir 40 jaar met aftrede aan die einde is verouderd. Mense moet in staat wees om loopbaan-time-outs te neem.

Sabbatspatrone verskil. Iewers is vakansie ten volle betaal, iewers gedeeltelik. Byvoorbeeld, in Denemarke is daar 'n regeringsprogram vir finansiële ondersteuning vir werkers wat die sabbatsverlof geneem het. Die staat stel hierin belang, aangesien die vrygestelde plekke vir die indiensneming van werkloses gebruik word. En in Finland word 'n lang betaalde verlof aan een van die ouers toegestaan wanneer die kind na die eerste graad gaan.

In sommige organisasies is werkservaring belangrik vir die sabbatsverlof, in ander nie. Sommige maatskappye is gereed om vir slegs 3–6 maande van werknemers af te staan, terwyl ander hulle vir etlike jare laat gaan. Die enigste onveranderlike voorwaarde van die sabbatskontrak is die waarborg dat die werknemer sy posisie behou.

Hoekom het jy 'n sabbatsverlof nodig

Die mees algemene rede waarom mense die sabbatsverlof neem, is omdat hulle hul vaardighede wil verbeter. Wanneer jy jou werk soos jou eie hand ken, begin jy verveeld raak. Dit blyk dat dit jou plafon is. In 'n poging om intellektuele horisonne uit te brei, neem 'n persoon 'n lang vakansie en spandeer dit aan bykomende onderwys, die aanleer van vreemde tale, en dies meer.

Die sabbatsverlof word ook gebruik om persoonlike probleme op te los:

• reis;
• om 'n huis te bou;
• herstel gesondheid;
• speel 'n troue;
• beweeg en so aan.

Vir baie begin die pad na hul drome met die sabbatsverlof. Duisende mense droom oor hul besigheid, maar is bang om hul werk te bedank: wat as die aanvang van sake gaan? 'n Lang vakansie is 'n wonderlike geleentheid om te probeer. Dus, 'n ses maande lange reis het gehelp om sy ambisies te versterk en sy besigheid Vipin Goyal, die stigter van SideTour, te begin, wat daarin geslaag het om $ 1,5 miljoen se beleggings in net 'n jaar te lok.

Dan Clements mede-outeur van Escape 101: Take Sabbatical Is Easy Baie mense dink dat dit beter is om nie vakansie te hou in tye van krisis nie. Dit lyk vir my die teenoorgestelde. Veral as jy baie ondervinding het. Wanneer die ekonomie val, word werkgewers soms gedwing om af te lê en talent verloor. 'n Lang vakansie kan 'n oplossing vir beide partye se probleme wees.

Sabbatsverlof bevoordeel nie net werknemers nie, maar ook maatskappye. Nadat hulle van 'n lang vakansie teruggekeer het, neem mense werk met besondere entoesiasme aan. Dit lei die maatskappy na blink suksesvolle projekte, en die werknemer tot 'n bevordering.

Thomas Heinlein Hoof van HR, IBM Oostenryk Oor 'n jaar kry ons 'n werknemer vol energie en kreatiewe energie. Die mense wat die sabbatsverlof neem, is nie gemartelde verloorders nie, maar dapper avant-garde.

Hoe om voor te berei vir die Sabbatsverlof

Om na die sabbatsverlof te gaan is moeiliker as wat dit klink. Dit gaan glad nie oor die besonderhede van arbeidswetgewing of korporatiewe beleid nie. Dit is net dat die meeste mense so gewoond is aan pouses van 2-3 weke dat hulle op 'n lang vakansie verdwaal, onnodig begin voel en depressief raak. 'n Mens moet sorgvuldig voorberei vir die sabbatsverlof.

Stap 1. Kies die presiese begin- en einddatum van die vakansie

"Ek sal iewers in September vertrek, miskien is ek terug vir die Nuwejaar - ons sal sien" - hierdie benadering beteken die vermorsing van die sabbatsverlof. Dit is nodig om die begin- en einddatum van die werk-time-out akkuraat te bepaal. Hierdie tydperk moet ooreenstem met die werk waaraan jy die sabbatsverlof gaan wy (meer hieroor later). As jy byvoorbeeld deur een van die MBA-programme wil gaan, dan moet jy uitvind wanneer die werwing begin by die opvoedkundige instelling waarin jy belangstel en hoe lank die opleiding duur.

Dit is ook belangrik om die tydsberekening van die sabbatsverlof met geliefdes te bespreek. Dit sal jammer wees as jy, probeer om tyd saam met jou gesin deur te bring, op vakansie gaan, en jou maat op daardie oomblik vlieg op 'n lang sakereis.

Stap 2. Verstaan wat jy wil doen

Sabbatsverlof ≠ ledigheid en hedonisme. Dit is 'n pouse in die roetine om die meeste uit te haal. Wat wil jy regtig doen? Verstaan jy Zen terwyl jy Asië reis? Leer 'n tweede taal? Kry vir jou 'n maat? Leer om 'n seiljag te vaar? Die keuse van 'n besigheid vir 'n sabbatsverlof is amper intiem. Jy kan nie terugkyk na ander en toegee aan modeneigings nie. Dit is belangrik om na jouself te luister: waarvan droom jy?

Geen idees nie? Enigsins? Lees die volgende artikels en vra jouself weer af: "Wat wil ek hê?"

• .
• .
• .
• .

Stap 3. Beplan jou finansies

Selfs al behou jou werkgewer 50% of 70% van jou verdienste tydens die sabbatsverlof, sal jy aanvanklik 'n groot tekort aan geld hê. Daarom, voordat jy werk verlaat en na Bali vertrek, verdeel alle skuld. Stem saam, om geld te soek wat die lener dringend benodig, is nie die beste ding om op sabbatsverlof te doen nie. Dit word nie aanbeveel om sabbatsverlof te neem as daar enige kredietverpligtinge is nie.

Die besluit om 'n loopbaan-time-out te neem word gewoonlik nie blitsvinnig geneem nie. Begin dus geld spaar sodra die eerste gedagte dat jy moeg is by jou opkom, jy het 'n herlaai nodig. Dit sal jou 'n lugsak gee vir 'n reënerige dag. Boonop is hierdie geld dalk nodig om jou drome te bewaarheid.

Maak 'n finansiële plan vir die hele sabbatsperiode. Hoeveel geld sal jy per maand hê? Wat is jou verwagte uitgawes? Probeer om alles te bereken sodat jy nie op een mooi oomblik sonder elektrisiteit of gas gelaat word nie.

Dan Clements mede-outeur van Escape 101: Taking Sabbatical Is Easy Money is die grootste struikelblok wat mense van sabbatsverlof weerhou. Maar lang vakansies verminder dikwels nie die lewenskwaliteit nie. Byvoorbeeld, as 'n persoon dit spandeer in 'n land waar alles goedkoper is - behuising, vervoer, klere, kos.

Stap 4. Neem aksie

Geniet elke minuut van die sabbatsmarathon. Probeer om te wees. Onthou die beste oomblikke. Wees oop vir nuwe ervarings. Gesels met mense. Word beter. Neem aksie!

Stap 5. Oorweeg maniere om terug te keer

Drie maande, ses maande, 'n jaar – maak nie saak hoe lank die Sabbatsverlof duur nie, die oomblik sal aanbreek dat jy moet terugkeer. Maar is dit die moeite werd? As jy steeds lief is vir jou werk en voel jy is gereed om berge te versit, klop gerus by die baas se kantoor aan. Dit is waar, voor dit word aanbeveel om die water te toets: wat is die besigheid van die maatskappy, smag dit na jou triomfantlike terugkeer, of vlug selfs outydse mense reeds daarvandaan?

As jy tydens jou afwesigheid besef het dat jy die verkeerde ding doen, beëindig dan die dienskontrak en begin 'n nuwe lewe.

Sabbatiese perspektiewe

Sabbatsverlof as 'n strategie om met personeel te werk, het homself goed bewys in die internasionale arena. Volgens die Global Career Company is 36% van die bestuurders wat hulle ondervra het gereed om die Sabbatsverlof vir tot ses maande te neem, nog 39% droom daarvan om hul werk vir 'n jaar of langer te verlaat. Boonop is meer as 30% van die respondente gereed om 'n derde van hul salaris te skenk, en 28% - die helfte.

In lande en by ondernemings met tradisionele werksetiek (werk - welgedaan, rus - 'n quitter), is die Sabbatsverlof moeilik om te versprei. Nietemin, volgens 27% van die Russe droom van 'n vakansie vir meer as 20 dae. Boonop verkies hoofsaaklik inwoners van megalopolise om so lank as moontlik te rus. Miskien is dit die uitputtende pas van die lewe.

Dit is onwaarskynlik dat die Sabbatsverlof binnekort die norm in die post-Sowjet-ruimte sal word. Maar dit is duidelik dat die landskap van die arbeidsmark besig is om te verander. Die tyd van desperate werkverslaafdes gaan verby. nie gereed om homself in kantoorslawerny toe te sluit nie. Hul loopbaanprioriteite verander vinnig. Tyd sal leer of die Sabbatsverlof 'n verpligte item in die sosiale pakket van maatskappye sal word.

Intussen nooi ons jou uit om die idee self te bespreek. Wat is volgens jou die voor- en nadele van lang vakansies? En wil jy graag die sabbatsverlof neem?