17 belangrike vaardighede en eienskappe vir loopbaanontwikkeling

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Inisiatief, leer, selforganisasie en kritiese denke kom handig te pas op enige terrein.

1. Kommunikasie

Mondelinge en geskrewe kommunikasie is oral belangrik – of jy persoonlik met kliënte ontmoet of nie.’n Hoë vlak van kommunikasievaardighede is die sleutel tot persoonlike en loopbaansukses. Hulle sal jou help om jou idees duidelik uit te druk, asook om maksimum kontak met kollegas en leiers te bewerkstellig.

2. Spanwerk

Om in 'n span te werk beteken om die hele situasie te sien. En werk ook saam met mense wat nie jou sienings deel nie, en steeds resultate behaal.

Elke spanlid motiveer ander om beter te werk en konflikte op te los. Dit vereis wedersydse respek, luister en vriendelikheid.

3. Aanpasbaarheid

Baie organisasies het nou 'n baie dinamiese struktuur. Die interne struktuur en verantwoordelikhede van werknemers kan meer as een keer verander. Daarom word die vermoë om by nuwe toestande en behoeftes aan te pas hoog op prys gestel.

4. Kritiese denke

Wat is die doel van jou besigheid? Hoekom moet jy hierdie taak voltooi? Wat is die verwagte resultaat? Hoeveel sal die belegging afbetaal? As jy daaroor dink en die fundamentele faktore ontleed, sal jy goeie resultate behaal. En jy kan die onbedoelde gevolge hanteer.

5. Inisiatief

Dit beteken dat jy meer en beter doen as waarvoor jy gevra is. En jy probeer ook om die prosesse in die maatskappy soveel as moontlik te verbeter, die opbrengs op belegging te verhoog en ander te motiveer om so produktief as moontlik te werk.

6. Probleemoplossing

Die een wat self die probleem kan identifiseer en maniere vind om dit op te los, word altyd baie meer waardeer. Hanteer probleme, eerder as om te verwag dat alles vanself sal uitwerk. Probeer om logiese, volwasse besluite te neem wat jou besigheid sal help.

7. Betroubaarheid

As jy dikwels spertye mis of swak presteer, kan daar nie op jou staatgemaak word nie. En onverantwoordelike mense word vinnig onnodig.

Onlangs het die gewildheid van afgeleë werk gegroei, so werknemerbetroubaarheid is veral belangrik. Enige werkgewer het 'n persoon nodig wat konsekwent take verrig.

8. Leerbaarheid

Enige vaardigheid raak uitgedien omdat tegnologie voortdurend ontwikkel, en daarmee saam verander die behoeftes van verbruikers. Die gewilligheid om tyd in selfontwikkeling te belê is die sleutel tot sukses. Dit sal jou help om een tree voor ander te bly. En vind ook nuwe idees wat jou 'n meer waardevolle werknemer sal maak.

9. Leierskap

Dit hoef nie 'n groep mense te lei nie. Om 'n leier te wees, beteken ook om verantwoordelik te wees, goeie resultate te lewer en die meeste uit jou hulpbronne te kry. 'n Leier is 'n persoon aan wie 'n organisasie 'n belangrike projek en 'n rolmodel kan vertrou.

10. Professionaliteit

Elke organisasie het gedragsreëls, en die nakoming daarvan gee jou ekstra punte. Dit blyk’n vanselfsprekende oomblik te wees, maar baie vergeet daarvan.

Basiese reëls sluit gewoonlik stiptelikheid, verslaggewing, 'n minimum van onbeplande afwesighede, nakoming van die kleredragkode, respek vir kollegas en hul spasie, en om nie te vertroud te wees nie, in.

11. Beplanning

Produktiwiteit en die hoeveelheid werk wat in 'n gegewe tyd gedoen word, is belangrik in enige poging. En beplanning is onontbeerlik in hierdie saak. Per slot van rekening kan 'n minuut wat aan organisasie spandeer word, jou soms 'n hele uur bespaar. Daarom word die vermoë om tyd behoorlik toe te ken so hoog op prys gestel.

12. Selforganisasie

Dit is die vermoë om hul werk onafhanklik uit te voer met minimale toesig van die kant van die bestuur.’n Georganiseerde persoon doen alles wat nodig is, al hoef hy nie gedurig verslag te doen nie.

13. Vaardigheid in tegnologie

Leer om digitale gereedskap te gebruik wat direk met jou werk verband hou. Dit sal jou help om te ontwikkel en op die loopbaanleer te beweeg.

Dit is ook belangrik om 'n idee te hê van hoe tegnologie jou industrie in die toekoms sal beïnvloed. Handearbeid sal geleidelik geoutomatiseer word. En reeds op baie terreine word mense benodig wat oor moderne tegnologie beskik. Ontwikkel dus hierdie vaardighede sodat jy nie onnodig word nie.

14. Globale denke

Handelinge en verkope in alle sfere word nou nie net binne een land gedoen nie, maar ook op 'n wêreldwye skaal. Daarom moet 'n professionele persoon wyd dink en bedag wees op die globale gehoor, sowel as die wêreld se beste praktyke toepas. Dit sal jou 'n meer waardevolle werknemer maak.

15. Soliede etiese en morele beginsels

Goeie organisasies heg hoë waarde aan die etiese eienskappe van hul werknemers. Toewyding aan beginsels is noodsaaklik. Die aksies wat geneem word, moet nie die waardes van die maatskappy skend nie.

Deur kompromie aan te gaan met etiese beginsels, kan jy jou loopbaan vir altyd verwoes. Doen dus, ongeag die omstandighede, altyd die regte ding: beide vanuit die oogpunt van die maatskappy en vanuit die oogpunt van moraliteit.

16. Sielkundige uithouvermoë

In die lewe gebeur alles nie altyd soos ons wil nie. Beroeps- of persoonlike omstandighede maak dit soms moeilik om jou doelwitte te bereik. In sulke situasies is sielkundige stamina uiters noodsaaklik. Dit help om vorentoe te beweeg, ongeag wat en weerspieël die sterkte van karakter.

Werkgewers soek altyd werknemers wat nie moed opgee nie, maar weer en weer probeer, selfs in ongunstige omstandighede.

17. 'n Positiewe uitkyk op die wêreld

Jou wêreldbeskouing bepaal nie net watter soort mens jy is nie, maar ook hoe jy werkstake hanteer. Kweek 'n positiewe gesindheid. En sê altyd "Ek sal probeer" in plaas van "Dit is onmoontlik."