Wat ouderdomisme is en hoe dit elkeen van ons seermaak

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Oor die probleme om werk op 50 te kry, nalatigheid by bejaarde pasiënte in hospitale en Tinder-onreg.

Ons sit etikette op mekaar. Wanneer ons probeer om 'n mening oor 'n persoon te vorm, maak ons staat op die mees voor die hand liggende data: geslag, ouderdom, ras, nasionaliteit, inkomstevlak en opvoeding. Sulke taktieke is enersyds redelik natuurlik, maar terselfdertyd lê dit onder baie stereotipes, konflikte en verskeie tipes diskriminasie. Een van die probleme waartoe ons geneigdheid om mense oppervlakkig te oordeel, lei, is ouderdom.

Wat is Ageism

In 'n eng sin is dit diskriminasie teen mense op grond van ouderdom. In breë trekke - die skep en uitsaai van stereotipes oor mense van 'n sekere ouderdom. Ouderdomsjare kan hom op die vlak van persoonlike vooroordeel manifesteer, byvoorbeeld wanneer dit vir iemand lyk asof alle ouer mense knorrig en konserwatief is. En dit kan 'n baie meer monsteragtige skaal aanneem wanneer 'n sekere groep mense op hul regte geskend word weens hul ouderdom reeds op staatsvlak.

Gelukkig gebeur dit hoofsaaklik op die blaaie van distopieë, en in die regte wêreld veroorsaak dit altyd baie resonansie. Byvoorbeeld, in 2006 het die leier van Turkmenistan geweier om pensioene te betaal aan bejaardes wat kinders het, en het aangebied om die res van hul huise te ontneem en na verpleeginrigtings te skuif.

Ouderdom kan enige ouderdomsgroep beïnvloed. Kinders word die reg op hul eie opinie geweier, adolessente word as onverantwoordelik en onbeheerbaar beskou, 'n sekere stel prestasies (gesin, kinders, woonstel, goeie werk en salaris) word van dertigjariges vereis. Maar die meeste van alles gaan natuurlik na die bejaardes. En dit is nie net hul probleem nie. Ouderdomswording benadeel die samelewing as geheel en raak elkeen van ons.

Hoe ouderdomisme homself manifesteer

1. Dit is moeilik vir mense van ouderdom en beginners om werk te kry

Onder die Russe wat ondervra is, merk 37% op: hulle is 'n werk geweier omdat hulle "te jonk" daarvoor was; 60% - omdat hulle "te oud" is. Volgens ander data het tot 98% van die respondente ouderdomsdiskriminasie ondervind, afhangend van die streek. Aansoekers ouer as 45 jaar ontvang gemiddeld 1,8 uitnodigings vir onderhoude, wat twee tot drie keer minder is as jonger kandidate. Die duur van 'n werksoektog na 45 neem ook toe en in 40% van gevalle bereik dit ses maande.

Baie werkgewers wil net jong en ambisieuse mense in hul span sien, diegene wat vertroud is met moderne tegnologie, vinnig leer, maklik in 'n span oor die weg kom, nie dokters toe gaan nie en nie oor 5-7 jaar aftree nie. Gevolglik loop almal wat nie in hierdie kategorie val nie die gevaar om agtergelaat te word, en daarom word hulle gedwing om na ongeskoolde en laagbetaalde werk te gryp of in te stem tot 'n swart salaris.

In 2019 was slegs 40% van voor-aftrede in Rusland amptelik in diens geneem.

En dit alles is verskriklik onregverdig: volgens werkgewers self is ouer kandidate meer ervare en doeltreffend as hul jonger kollegas, en is gereed om meer tyd aan take te wy.

Internasionale organisasies erken ook die probleem: mense regoor die wêreld staar vooroordeel in die gesig.

Te jong kandidate word ook deur werkgewers afgekeur. Byvoorbeeld, in 'n opname deur VTsIOM het 55% van die respondente die onvermoë om werk te kry as een van die hoofprobleme aan die begin van hul loopbaan genoem. Ja, ons kan sê dat die punt hier nie ouderdom is nie, maar gebrek aan ervaring, maar hierdie twee probleme is nou verweef. En dit blyk dat 'n persoon eers nie aangestel word omdat hy nog jonk is nie, en na baie jare - omdat hy nie meer jonk is nie.

Terselfdertyd benadeel so 'n vooroordeel (wat teenoor ouer kandidate, wat teenoor jonges) nie net werksoekers nie, maar ook maatskappye in die algemeen. Volgens navorsing is 'n besigheid meer volhoubaar as die span divers is in geslag, ouderdom en nasionaliteit. Hierdie beginsel geld vir 'n aantal groot maatskappye, soos Google.

2. Ouer mense word die reg ontsê om aantreklik te wees

By verstek word slegs 'n jong en skraal liggaam as pragtig en sexy beskou. In die meeste klerekatalogusse sal jy jong, fikse modelle vind wie se voorkoms van algemeen aanvaarde standaarde is. Vir diegene wat nie by hierdie standaarde pas nie, is dit baie moeilik om klere te kies.

Bejaardes loop selde op die loopplank of verskyn in advertensies vir klere en skoonheidsmiddels. Hulle kyk nie na ons van reklameborde en glanstydskrifte nie.

Dit lyk asof hulle uitgesluit is van die wêreld van mode, uit die kring van mooi en sexy, wat dit duidelik maak dat dit alles net vir jong mense is, en hulle het reeds hul manier geleef.

Die bejaardes word die reg op 'n intieme lewe ontsê. Byvoorbeeld, die 50-jarige Maria Morais van Portugal in 1995, deur die skuld van dokters, is die geleentheid ontneem om seks te hê en hulle toe gedagvaar. Die hof het egter probeer om die vrou vergoeding te weier, want op haar ouderdom is seks nie meer so belangrik nie. Maria het steeds die geld ontvang, maar die saak wys goed die gesindheid jeens bejaardes.

Die dating app Tinder het selfs verder gegaan en 'n duurder intekening aangebied vir diegene ouer as 30. Dit lyk asof, jammer, jy is nie die eerste varsheid nie, as jy asseblief meer as die res betaal.

Die situasie verander geleidelik: fotograwe praat van stylvolle bejaardes, hele modelle maak oop. Wetenskaplike referate word ook oor seks op 'n ouer ouderdom geskryf. Die 80-jarige Yoko Ono word vir die Pirelli-kalender in 'n kort kortbroek en sykouse afgeneem. Handelsmerke streef daarna om te wys dat natuurlike veroudering esteties kan wees. Byvoorbeeld, in die Dove-advertensie wil een van die heldinne nie haar grys hare kleur nie, want dit is reeds pragtig.

Maar dit alles geld in 'n groter mate vir Westerse lande. In Rusland word ouer mense op’n eensydige manier in die media en advertensies verteenwoordig – in stereotipiese grootouers, wat net in huishoudelike take en die versorging van geliefdes belangstel.

3. Mense van die ouderdom wil nie ondersoek en behandel word nie

Dokters is nie so oplettend vir ouer mense soos vir jonger pasiënte nie. Baie klagtes word toegeskryf aan ouderdom en trek bloot hul skouers op: wat jy wou hê, oudag. Die gevolg is dat die lewenskwaliteit daaronder ly en die risiko dat 'n ernstige siekte wat in 'n vroeë stadium opgespoor kan word nie betyds gediagnoseer kan word nie, neem toe.

Olga Tkacheva, die hoof vryskut-geriater van die Ministerie van Gesondheid, het vir Rosbalt van verskeie sulke gevalle uit haar praktyk vertel. Byvoorbeeld oor hoe’n bejaarde man gekla het van rugpyn, maar hy is nie eers vir’n X-straal gestuur nie – hulle het net anti-inflammatoriese salf voorgeskryf. En drie maande later het dit geblyk dat 'n persoon longkanker met metastases gehad het.

Adolessente kan ook soortgelyke probleme ondervind: hul kwale word dikwels met adolessensie geassosieer en is nie altyd gereed om dit in detail te hanteer nie.

4. Bejaardes word nie goed behandel nie

As gevolg van industrialisasie het mense geleidelik van die patriargale, multi-generasiemodel van die gesin na die kern een beweeg. Dit is saamgestel uit ouers en (moontlik) kinders, maar sluit grootouers en alle ander familielede uit. Dit het sy voordele: jongmense is dikwels rustiger en gemakliker om apart te leef. Maar daar is ook 'n aansienlike nadeel: ouer mense het gevind dat hulle afgesny is van die res van die samelewing en verstaan nog nie wat om daaraan te doen nie.

Die wêreld verdring diegene wat reeds 50 geword het. Volgens die WGO staar 60% van ouer mense diskriminasie en disrespek in die samelewing in die gesig. Elke sesde persoon ouer as 60 jaar in 2018 is ten minste een keer tuis aan mishandeling onderwerp.

Maar selfs al gebeur so iets in die gesin, kan 'n bejaarde familielid formeel en 'n bietjie neerbuigend behandel word. Ouer mense word oor die algemeen as outyds, vervelig, eensaam en swak beskou. Hulle word die reg tot selfuitdrukking en avontuurlustigheid ontsê.

'n Pensioenaris wat 'n tweede hoër onderwys wil kry, vir homself 'n rooi mohawk wil maak, of 'n loopbaan in IT wil begin, loop die gevaar om bespotting en misverstand in die gesig te staar: waar is jy, dit sal beter wees om aan jou siel te dink en jou kleinkinders op te pas.

Die internet en sosiale netwerke was veronderstel om almal nader te bring en die gaping tussen mense van verskillende ouderdomme te sluit. Maar soms is daar 'n gevoel dat dit net uitbrei: bejaardes is minder selfversekerd in die gebruik van tegnologie, hou nie tred met die huidige agenda nie, tree soms onvanpas op (hulle gebruik memes en slang verkeerd, verstaan nie grappies nie), groepeer hulself in aparte gemeenskappe of selfs op aparte platforms. En dikwels weet hulle nie eers wat kitsboodskappers en sosiale netwerke is nie.

By dit alles is natuurlik nie net stereotipes of wreedheid betrokke nie, maar ook 'n banale konflik van generasies. 60-jariges leer jongmense hoe om te lewe, wat hul infantilisme en onverantwoordelikheid bewys, en jongmense snerp, met die frase "Ok, boomer" wat 'n meme geword het. Boonop word dit nie net op die internet gedoen nie, maar ook byvoorbeeld in die Nieu-Seelandse parlement.

Beide kante kan verstaan word, maar hierdie konfrontasie lei steeds tot niks goeds nie. Navorsing toon dat ouer mense wat 'n negatiewe siening van veroudering het, 7,5 jaar minder leef as diegene wat 'n positiewe siening het.

Wat kan ons daaraan doen

Volgens WGO se voorspellings sal die aantal mense ouer as 60 jaar teen 2030 weens die toename in lewensverwagting tot 1,4 miljard mense groei en een sesde van die wêreld se bevolking uitmaak. Baie van hierdie mense kan werk, belasting betaal en aktiewe verbruikers van goedere en dienste wees. Maar in plaas daarvan sal hulle gedwing word om af te tree, sonder 'n normale werk rond te klop en in sosiale isolasie te bly. Daarom is dit belangrik vir beide die ekonomie en vir die samelewing as geheel dat bejaardes by die aktiewe lewe ingesluit word.

Baie lande neem stappe in hierdie rigting. Die Verenigde State was byvoorbeeld een van die eerstes wat gedwonge aftrede afgeskaf het, en vir diskriminasie teen werknemers volgens ouderdom word Amerikaanse werkgewers met boetes en sanksies gestraf. Gevolglik het die proporsie werkende mense ouer as 60 merkbaar toegeneem.

In Rusland het 'n werkgewer onlangs nie die reg gehad om 'n persoon van voor-aftrede-ouderdom bloot af te dank of hom nie na 'n pos te neem nie. Hiervoor kan u 'n boete van tot 200 000 roebels kry of tot 360 uur verpligtend werk. Boonop kan die geslag en ouderdom van die verlangde kandidaat nie in vakatures aangedui word nie.

In Moskou vir aktiewe burgers is daar 'n program "", wat jou toelaat om gratis na kursusse te gaan, in te gaan vir sport en by klubs van belang aan te sluit. Sommige handelsmerke maak staatsdiensaankondigings wat jou aanspoor om meer verdraagsaam teenoor ouer mense te wees, om nie te vermy om met hulle te kommunikeer nie. Hier is byvoorbeeld die Tele2-video, wat wys hoe belangrik dit is om jou grootouers te leer om die internet te gebruik.

Helaas, die verbod kan steeds omseil word, en die program, wat net in die hoofstad werk, los nie die probleem wêreldwyd op nie. Elkeen van ons kan egter bydra as ons by onsself begin. Sal nie haar oë rol of lag wanneer 'n tiener oor haar gevoelens praat nie. Sal 'n kandidaat ouer as 50 jaar aanstel en, indien nodig, hom help om by 'n jong span aan te pas. Sal ouma leer om rekeninge te betaal deur die aansoek. Op die ou einde sal hy net’n bietjie meer geduld aan die dag lê met’n bejaarde wat die tou vertraag of die eerste keer iets nie verstaan nie.