10 frases wat almal meer gereeld by die werk moet sê

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die keuse van die regte woorde sal vertroue en spangees verhoog.

In die bestuursliteratuur word dikwels geskryf dat vertroue 'n motiveerder is wat spanlede kan motiveer om berge te versit. Dit is egter nie altyd duidelik hoe om hierdie brose stof in werksverhoudings in te sluit nie.

Besigheidsafrigter Marcel Schwantes het 10 frases voorgestel waarmee jy vertroue in die span sal verhoog en verhoudings met al sy lede sal bou.

1. Dit is my fout

Om jou foute en tekortkominge openlik te erken, verhoog jou geloofwaardigheid. Oor die algemeen is onvolmaakte mense wat kan struikel vir ons aantrekliker, en ideale mense skrik ons weg.

2. Woorde kan nie beskryf hoe belangrik wat jy gedoen het nie

Die erkenning deur ander van die kompleksiteit van die taak verhoog die persoon se motivering aansienlik. Daarom is dit nodig om aan kollegas te wys dat hul bydrae tot die gemeenskaplike saak nie ongesiens verbygegaan het nie. Prys dus hul werk, maar maak seker dat jy die kompliment aan’n spesifieke aktiwiteit koppel. Sê byvoorbeeld: Ek kan nie beskryf hoeveel jou bykomende mentorskapwerk vir die span beteken het nie. Die nuwelinge het vinnig daaraan gewoond geraak en betrokke geraak, wat die produktiwiteit van die departement verhoog het.”

3. Ek het gehou van hoe jy dit hanteer het

Jy prys nie net die persoon nie, jy vier hul leierseienskappe of persoonlikheidseienskappe wat hulle gehelp het om’n moeilike probleem op te los. Dit is hoe jy 'n kultuur van waardering in die span inbring en die maatskappy 'n gemaklike plek maak om te werk.

Byvoorbeeld, jy kan sê: Ek het gehou van hoe jy verlede week die stormloop hanteer het en hoe kalm en selfversekerd jy op daardie oomblik was. As gevolg hiervan het mense saamgetrek om die probleem op te los in plaas daarvan om paniekerig te raak en mekaar te blameer.”

4. Kan jy my raad gee?

Daar is 'n wanopvatting dat mense raad vra omdat hulle self onbevoeg is. Navorsing toon egter die teendeel. Diegene wat die vrae vra blyk meer werkvaardig te wees.

5. Ek is bly om jou te sien

Hierdie frase word dikwels as 'n pligsgroet gebruik, maar dit werk effektief wanneer dit in 'n opregte, vreugdevolle stem uitgespreek word. "Jy maak saak, ek waardeer jou teenwoordigheid," hoor die gespreksgenoot, en dit verbeter beide sy bui en joune.

6. Ek vertrou jou opinie

Vertroue is 'n tweerigtingstraat. Sodat die span jou idees, oordele, argumente kan aanvaar, begin glo in die bevoegdheid van sy lede. Die volgende keer as iemand hul eie weergawe van die ontwikkeling van die projek voorstel, sê net: "Ek vertrou jou mening, kom ons probeer hierdie metode en kyk waarheen dit ons neem."

7. Wat het jy van die dag (of week) onthou?

Hierdie inspirerende vraag plaas die gesprek op 'n positiewe spoor, wat die ander persoon die geleentheid gee om hul opgewondenheid te deel.

8. Ek kon dit nie sonder jou gedoen het nie

Hierdie frase is 'n goeie manier om iemand te bedank, veral as die resultate van hul werk jou ook in 'n beter lig stel. Sê in die openbaar dankie, voor kollegas, want hy verdien dit.

9. Hoe kan ek jou help?

Hierdie woorde kan berge versit as die sperdatum nader kom en die stresvlak hoër word. Die frase demonstreer dat die span nie 'n leë frase vir jou is nie en dat julle gereed is om vir mekaar op te staan. Hoe meer gereeld hierdie vraag gevra word, hoe sterker is die kultuur van hulp en wedersydse ondersteuning in die span.

10. Vertel my van …

Mense hou daarvan om oor hulself te praat. Deur op hul stories te fokus, versterk jy die band tussen julle. Terselfdertyd kenmerk vrae wat betyds gevra word jou as 'n oop en nuuskierige mens. Navorsing toon dat nuuskieriges in die gemeenskap makliker is om mee te skakel.

Ons praat natuurlik nie van baie persoonlike sake nie. Die logiese gevolgtrekking van die frase sou byvoorbeeld wees: "Vertel ons wat jou na hierdie projek aantrek, ek wil meer weet oor wat jou inspireer."