10 frases wat jy nooit vir jou baas moet sê nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hierdie onverskillige woorde kan jou in die moeilikheid laat beland.

1. Ek kan nie / dis onmoontlik

Enige maatskappy benodig werknemers wat in staat is om opdragte te hanteer. Veral as hulle gevra word om iets langs die profiel te doen, en nie die elmboog byt of broeke oor hul koppe dra nie. Daarom spreek 'n vinnige antwoord oor die onmoontlikheid om die taak te voltooi net van 'n onwilligheid om te werk.

Wat om te vervang

Sommige take kan inderdaad moeilik wees om uit te voer of kan met ernstige gevolge geïmplementeer word. Luister daarom aandagtig na die opdrag, en kom dan terug met argumente waarom dit onmoontlik is om dit te voltooi, wat in hierdie rigting gedoen kan word en wat die gevolge daarvan kan wees.

2. Dit is nie my posbeskrywing nie

Wat jy ook al bedoel, jou baas sal waarskynlik net hoor van jou onwilligheid om te ontwikkel. Selfs kreatiewe werk verander mettertyd in 'n roetine, so dit behoort 'n vreugde vir 'n ervare werknemer te wees om vervelige pligte vir nuwes te verander. Dit is boonop wat jou in die toekoms sal help om aansoek te doen vir poste met 'n hoër salaris.

Wat om te vervang

As jy van plan is om 'n taak op te gee nie uit luiheid nie, maar omdat jy besig is, verduidelik die situasie en bespreek aan wie jy van die aktuele sake kan delegeer om tyd vry te maak vir nuwe prestasies.

3. En wat sal ek daarvoor kry?

Solank ons nie van verwerking praat nie, is bie selde gepas. Dit is onwaarskynlik dat jy gestuur sal word om vragmotors af te laai as jy 'n bestuurder is. En vir die voltooiing van huidige take ontvang jy reeds 'n salaris.

Wat om te vervang

Die kwessie van vergoeding moet geopper word wanneer jy oorwerk of jou lys van verantwoordelikhede nie verander het nie, maar uitgebrei het. Maar vir 'n gesprek oor 'n salarisverhoging moet jy argumente voorberei wat jou doeltreffendheid bewys.

4. Jy is verkeerd

Ja, om jou baas in 'n fout te steek, is baie aanloklik. Veral in die openbaar: laat almal sien dat jy op sy plek moet wees. Die enigste probleem is dat hy reeds in die amp is, en waarskynlik welverdiend. En oor die algemeen is dit algemeen dat 'n persoon foute maak, selfs al is hy 'n baas. So jy sal nie jou doel bereik nie, en die leier kan wraaksugtig blyk te wees.

Wat om te vervang

Verwys na gesaghebbende bronne. Byvoorbeeld, jy kan vra of die baas vars data gebruik omdat die kwartaallikse verslag 'n ander syfer het. Wys die fout uit met besorgdheid oor die algemene saak, nie met die uitdaging nie.

5. Ek weet nie

As jy nie op hoërskool in’n klas is nie, verwag niemand dat jy alles moet onthou nie. Wanneer jy 'n vraag vra, word jy opdrag gegee om die antwoord daarop uit te vind, en glad nie 'n geheuetoets nie.

Wat om te vervang

As dit tyd neem om 'n antwoord te vind, vra hoe vinnig jy data moet verskaf. Neem dan 'n blaaskans om die inligting uit te vind wat jy nodig het.

6. Ek sal probeer / Ek sal probeer

Die tyd toe jy sonder enige probleme kon probeer het, het by die gradeplegtigheid geëindig. Nou word resultate van jou verwag. Dit blyk dat die frase "Ek sal probeer" jou 'n manier laat om te ontsnap. Maar as jy dan kom en sê dat jy dit probeer het, maar jy het nie geslaag nie, sal dit nie goed eindig nie.

Wat om te vervang

Kom ooreen met jou baas dat wanneer jy 'n nuwe taak voltooi, jy hom sal ontmoet en vrae sal vra oor watter pad om volgende te gaan. Dit sal jou help om op koers te bly en die hele span in die steek te laat.

7. Of ek sal ophou

Na hierdie frase moet jy dadelik ophou, want anders is dit nie duidelik hoekom jy dit enigsins uiter nie. Na die aanbieding van ultimatums vind onderhandelinge gewoonlik nie plaas nie.

Wat om te vervang

As die toestande nie met die lewe versoenbaar is nie, begin soek na 'n nuwe werk. In die geval dat probleme steeds hanteer kan word, bespreek met jou meerderes wat op 'n nie-ultimatiewe wyse verander kan word.

agt. Dit is nie my skuld nie

Om verantwoordelikheid op iemand anders te skuif is 'n twyfelagtige strategie, veral as jy verantwoordelik is vir die uitkoms van die taak.’n Goeie baas neem op’n vergadering met sy bestuur die skuld vir die departement se foute: hy het nie tred gehou nie en dit nie beheer nie.

Wat om te vervang

In die geval van 'n fout, erken dit en maak gevolgtrekkings.

9. Ek kan nie werk met …

Daar is probleme wat deur die bestuur of die MH-afdeling aangespreek moet word. Byvoorbeeld, wanneer dit by teistering kom. Maar dit geld nie vir persoonlike afkeer en wanverhouding van temperamente nie. Die baas is nie 'n kleuterskoolonderwyser nie, hy kan nie die oortreder in 'n hoek sit nie.

Wat om te vervang

Daar kan een rede vir die klagte wees: die persoon werk nie goed nie, wat die hele maatskappy laat ly. En dit, as 'n reël, kan bevestig word deur feite. Jy moet 'n lys van probleme en 'n lys van moontlike oplossings hê. En jy moet nie die “verwerp”-klousule daarin invoeg nie. As die situasie ernstig is, sal die baas sy eie gevolgtrekkings maak.

10. Ons het dit nie voorheen gedoen nie

Tradisie is groot. Maar in enige besigheid is dit beter om nuwe maniere te soek om take vinniger en doeltreffender te voltooi.

Wat om te vervang

Wanneer leierskap probleme beloof, assesseer die risiko's en deel dit met jou baas. Terselfdertyd, moenie vergeet van punt nommer 4 nie: moenie sy neus in 'n fout steek nie.