Hoe om 'n loonverhoging te vra

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Wat om vir jou baas te sê om jou inkomste te verhoog en nie uit die werk geskop te word nie.

Volgens statistieke het 49% van die Russe die afgelope drie jaar met hul base gepraat oor 'n loonverhoging. En byna die helfte van hulle het 'n verhoging ontvang. So die maklikste manier om 'n salarisverhoging te kry, is om te vra. Maar jy moet verstandig optree.

Kies 'n oomblik

Vir die operasie om suksesvol te wees, is dit nodig om die baas te kontak oor 'n salarisverhoging wanneer verskeie faktore veroorsaak word:

1. Die maatskappy het die hulpbron om lone te verhoog: verkope het nie gedaal nie, die begroting is nie gesny nie, finansiering "van die sentrum" het gekom.
2. Jy het die afgelope tyd geen ooglopende mislukkings gehad nie. Andersins sal dit moeilik wees om te verduidelik hoekom jy meer moet betaal.
3. Die bestuurder is nie besig nie. Met 'n noodgeval moet hy baie kwessies op dieselfde tyd hanteer, en jou pogings om hom se aandag af te lei, sal hom net kwaad maak.
4. Die baas is in 'n goeie bui. Natuurlik is die ideale baas altyd regverdig en onpartydig, maar die meeste van ons word steeds deur mense regeer, nie robotte nie.

Berei jou argumente voor

Plaas jouself in die skoene van jou baas en dink oor watter argumente in jou hande sal speel en watter die situasie sal vererger.

Suksesvolle argumente

1. Jy het meer verantwoordelikhede

Jy het onder sekere voorwaardes na die maatskappy gekom, maar sedertdien het die werklading gegroei. Bedags kry jy dit reg om vir jouself en bietjie vir daardie ou te werk, maar jou salaris word nie vir twee betaal nie.

Verduidelik aan die werkgewer dat hy danksy jou salaris spaar teen 'n ander werkkoers, so jy verdien 'n verhoging.

Jy moet egter nie astrant wees nie: as jy nie 'n tydmasjien het nie, sal jy nie 'n goeie werk vir twee kan doen nie, so niemand sal jou salaris verdubbel nie. 20-30% is die bedrag waarop jy kan staatmaak.

2. Jou kollegas in soortgelyke posisies kry meer

Jy werk al lank in die maatskappy en het tot 'n sekere salaris gekom. Maar die mark het nie stilgestaan nie, en nuwelinge in soortgelyke posisies word aanvanklik meer aangebied.

Dit is beslis 'n rede om na die leierskap te wend en geregtigheid te herstel. Maar jy moet eerlik met jouself wees. Miskien doen nuwe werknemers 'n bietjie meer. Voordat jy met jou baas praat, moet jy al jou krag mobiliseer en 'n werklik waardevolle persoon word.

3. Jy bring tasbare wins na die maatskappy

Vir enige organisasie is die maatstaf van jou sukses die hoeveelheid geld wat jy ingebring het. Nie elke spesialisasie laat jou toe om 'n firma se inkomste direk te beïnvloed nie. Jou taak is om die verbande tussen die kommersiële sukses van die maatskappy en jou werk te vind en dit te wys. Moenie ongegrond wees nie: syfers, grafieke en statistieke werk die mees oortuigende.

4. Jy is bereid om harder te werk om jou inkomste te verhoog

Met ondervinding het jy geleer om basiese werk vinniger te doen, en jy het 'n bietjie werkstyd vir nuwe take vrygemaak. Vra jou baas om jou verantwoordelikhede uit te brei en dit met 'n salarisverhoging te vergesel.

Vra wat jy moet doen om die regte hoeveelheid te kry. Die antwoord sal dit duidelik maak of dit in beginsel die moeite werd is om op 'n verhoging in lone te reken of dit beter is om energie te rig om 'n nuwe werk te kry.

As die bestuurder bereid is om opsies te oorweeg, is dit 'n goeie sein. Wys dat jy 'n goeie begrip het van die prosesse wat binne die maatskappy plaasvind, en nie bang is vir verantwoordelikheid nie. Neem die inisiatief, en jy kan verwag om nie net jou inkomste te verhoog nie, maar ook jou posisie.

Omstrede argumente

In teorie kan enige van hierdie argumente werk. Maar hulle kan maklik teen jou gedraai word.

1. Tydens jou werk het jy baie geleer

Met die eerste oogopslag kenmerk hierdie frase jou positief, maar daar is nuanses. Vir die meeste spesialiteite is deurlopende ontwikkeling 'n voorvereiste. Jy moet neigings in die veld vang, anders word jy eenvoudig uit die mark gestoot.

Die argument oor nuwe kennis is meer 'n rede om jou nie af te lê nie as om jou salaris te verhoog.

Om hierdie argument te laat werk, moet jy oor jou kop spring en iets by jou poel van bevoegdhede voeg wat jou hoë motivering sal wys, en nie net 'n logiese groei in die beroep nie.

2. As jou salaris styg, versit jy berge

Dit is 'n poging om 'n ongesteunde ooreenkoms van jou kant af te sluit, want beloftes is net woorde. Terselfdertyd, volgens die wet, kan die werkgewer, nadat hy die salaris verhoog het, dit nie bloot terug verlaag nie. Nie die beste transaksie vir hom nie.

Gaan na die baas vir 'n ernstige gesprek, jy moet die berg verskuif en dit bevestig met bewyse: verslae, syfers, feite. Dit is ten minste die moeite werd om hefbome op te stel om die berg te verpletter. Jy probeer om jou werk teen 'n hoër prys te verkoop, so demonstreer die produk so goed jy kan aan die koper.

3. Jy het moeilike persoonlike omstandighede

Die werkgewer moet u die bedrag betaal wat in die dienskontrak gespesifiseer word en voldoen aan die bepalings van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. En hy hoef nie vir jou te dink om byvoorbeeld met drie kinders in 'n eenvertrekwoonstel te woon nie.

En dan, jy het ten minste 'n een-kamer woonstel, en jou kollega (dalk nie minder talentvol) huur oor die algemeen 'n hoek in 'n gemeenskaplike woonstel. Dit sal dus moeilik wees om te bewys hoekom presies jy ekstra moet betaal vir demografiese prestasies of 'n verband vir die helfte van jou lewe.

4. Jy werk al baie lank in die maatskappy

Jou lojaliteit is prysenswaardig. Maar die bestuurder het dalk 'n vraag hoekom jy nie op die loopbaanleer gevorder het nie, maar op dieselfde posisie gestruikel het. Dit is beter om 'n verduideliking van wat die maatskappy al die jare vir jou gedoen het en, bowenal, wat jy daarvoor gedoen het, aan die argument oor senioriteit te heg.

5. Óf jou salaris word verhoog, óf jy vertrek

Dit is 'n alles-in skuif, en dit is die moeite werd om kaarte op die tafel uit te lê net wanneer jy 'n aanbod van 'n ander maatskappy het of jy gereed is om nêrens heen te gaan nie. As jy 'n salarisverhoging geweier word, sal jy moet ophou. Andersins sal jy onthou word as’n afperser wat lieg en nie sy woord nakom nie. Terloops, baie hang af van hoe jy die gesprek bou.

As jy’n ultimatum stel, is die kans groot dat die baas bloot uit beginsel negatief sal reageer. Maar probeer om met hom te praat as 'n bondgenoot, nie as 'n vyand nie.

Jy is lief vir die maatskappy, sien jouself daarin en die voordele wat jy kan bring. Maar iemand het meer geld aangebied, en jy word gedwing om te vertrek – nie op die roep van jou hart nie, maar uit nood. In hierdie geval is die kanse om in 'n maatskappy met 'n hoër salaris te bly baie groter.

Vra vir 'n spesifieke verhoging

Spreek die spesifieke syfer in persentasie uit of die geldeenheid waarin jy jou salaris betaal word. Natuurlik moet die berekeninge gebaseer wees op objektiewe faktore (hoeveelheid werk, vaardighede en vermoëns), en nie die bedrag wat jy ontbreek vir volkome geluk nie. Statistiek staan ook vir besonderhede in die vereistes.

Versoeke vir 'n loonverhoging sonder spesifieke wense is deur 61% van die Russe geweier. Diegene wat 'n spesifieke figuur uitgespreek het, is baie minder dikwels "nee" gesê.

Om te verstaan hoeveel jou werk werd is, ondersoek die relevante vakatures. Voeg terselfdertyd geskikte voorstelle by jou "Gunstelinge" in die geval van 'n onsuksesvolle gesprek met jou baas.

Berei voor vir verwerping

Oorweeg ontsnappingsroetes. As jy nie astrant geword het, nie jou stem verhef het nie, nie jou baas gedreig of afgepers het nie, kan jy heel waarskynlik eenvoudig terugkeer na jou werkplek.

As daar egter geen vooruitsigte vir loopbaangroei en inkomstegroei is nie, is dit dalk tyd om na die Gunstelinge-lêergids te kyk waar jy vakatures gestoor het en daaraan dink om jou werk te verander.