Waarom het 'n werknemer 'n dienskontrak nodig en wat moet dit bevat?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die dokument sal help as hulle jou minder begin betaal, hulle jou na die tak by die Noordpool wil stuur, of hulle na die kas onder die trappe wil stuur.

Wat is 'n dienskontrak

Dit is die belangrikste dokument wat jou verhouding met die werkgewer beheer. Dit is die kontrak waarna jy sal verwys in geval van onenigheid en daarmee hof toe gaan as iets verkeerd loop.

Die verpligtinge van die werkgewer en die werknemer moet in die teks van die ooreenkoms uitgespel word. Die kontrak waarborg jou veral die betaling van lone, vakansiebetalings, siekteverlof in ooreenstemming met die wet, en gee die maatskappy vertroue dat die vereiste hoeveelheid werk gedoen sal word.

Dit is belangrik om te verstaan hoe hierdie dokument opgestel word om te verseker dat daar aan jou belange voldoen word.

Wat is die dienskontrakte

Onbepaalde

Die dienskontrak word vir 'n onbepaalde tydperk gesluit totdat iets vir een van die partye verander. Byvoorbeeld, totdat jy besluit om op te hou of die maatskappy ophou bestaan.

Dringend

'n Dienskontrak word vir 'n spesifieke tydperk gesluit, wat nie vyf jaar kan oorskry nie. Terselfdertyd moet die werkgewer gronde hê om net so 'n ooreenkoms op te stel, byvoorbeeld om 'n werknemer vir die duur van die dekreet te vervang. Indien daar geen geldige redes is nie, kan die hof die vastetermynkontrak as onbepaald erken. Dit word gedoen om die regte van werkers te beskerm.

Soms sluit maatskappye vastetermynkontrakte sonder regverdiging aan om 'n werknemer soomloos af te dank wanneer die ooreenkoms eindig. Dikwels gaan maatskappye met 'n benarde finansiële situasie hiervoor, wat vandag 'n sekere aantal werknemers kan bekostig, en môre nie meer nie. Met behulp van vastetermynkontrakte probeer hulle geld spaar op ontslagvergoeding in ooreenstemming met die partye. Maar die wet verwelkom nie sulke omsigtigheid nie.

Wie teken die dienskontrak

Die ooreenkoms is tussen die werkgewer en die werknemer. 'n Werknemer is 'n natuurlike persoon. 'n Individu, 'n individuele entrepreneur of 'n regspersoon kan as 'n werkgewer optree. In die eerste twee gevalle word die kontrak deur die werkgewer self onderteken. Dit kan namens die regspersoon gedoen word deur die direkteur of die een aan wie hy sodanige magte op bevel gegee het.

Maak seker dat die kontrak met die regspersoon aandui op grond van watter dokument 'n bepaalde persoon dit onderteken het. Hierdie inligting moet heel aan die begin van die ooreenkoms teenwoordig wees.

Watter dokumente is nodig

Om 'n kontrak te sluit, sal jy nodig hê:

• paspoort;
• SNILS;
• werkboek, indien enige (in die geval van die eerste werk, moet die maatskappy dit op sy eie begin);
• opvoedkundige dokument - diploma of sertifikaat;
• militêre registrasie dokumente.

Indien nodig, kan die werkgewer 'n sertifikaat van geen kriminele rekord vereis, asook administratiewe verantwoordelikheid vir dwelmgebruik. En dit is al, jy kan nie die gemiddelde burger vir bykomende dokumente vra nie.

Aansoekers vir staatsdiensposte sal’n inkomstesertifikaat moet gryp.

Hoe 'n dienskontrak gesluit word

Die kontrak word skriftelik gesluit en deur beide partye onderteken. Jy moet 'n tweede kopie kry. Hou dit soos die appel van jou oog: dit sal handig te pas kom in geval van probleme.

As die ooreenkoms nie skriftelik gereed is nie, maar jy het werklik begin om pligte uit te voer met die medewete van die werkgewer, dan word die ooreenkoms as gesluit beskou. Die werkgewer het drie dae om alles behoorlik te reël.

'n Dienskontrak tree in werking op die tyd van ondertekening deur beide partye. Tipies dui dit die datum aan wanneer die werknemer binne die raamwerk van sy pos moet begin optree. Indien dit nie gespesifiseer word nie, word die eerste werksdag as die volgende na die sluiting van die kontrak beskou.

Wat moet in die dienskontrak gespesifiseer word

Arbeidsfunksie

Jou posisie is in die dokument geskryf. Dit is veral belangrik vir diegene wie se spesialiteit spesiale werksomstandighede, bykomende vakansiedae, vroeë aftrede impliseer.

Werksplek

Die adres van die kantoor waar u teenwoordig sal wees, is geregistreer. Hierdie lyn sal jou red uit die situasie wanneer die maatskappy besluit om jou na 'n ander tak te stuur.

Datum van aanvang van werk en termyn van die kontrak

Dit is reeds hierbo geskryf. Neem asseblief kennis: indien jy nie op die gespesifiseerde datum vir werk opdaag nie, kan die werkgewer die dienskontrak kanselleer.

Terme van vergoeding

Die dokument moet die salaris, en bykomende betalings, en toelaes, en die voorwaardes van bonusse bevat. Dit is belangrik. As bonusse uitgereik word wat die dienskontrak omseil, kan dit baie maklik ophou om betaal te word. En jy sal nie eers iets hê om te stry nie.

Werk- en rusmodus

Die werksweek kan verskil, maar die normale duur is nie meer as 40 uur nie. Die kontrak moet sê of jy vir vyf dae van 9:00 tot 18:00 werk met 'n middagete, ses dae, of jy het 'n buigsame skedule.

Waarborge en vergoeding vir werk met skadelike en gevaarlike werksomstandighede

Bykomende vakansie sal byvoorbeeld hier aangedui word.

Voorwaardes wat die aard van werk beheer

Dit gaan daaroor of jy moet rondbeweeg, soos om na takke of kliënte te ry. In hierdie geval sal die reizende aard van indiensneming aangedui word.

Werksomstandighede in die werkplek

Die werkplek moet geassesseer word om behoorlik te vergoed indien toestande skadelik of gevaarlik is.

Voorwaarde op verpligte sosiale versekering van die werknemer

Die werkgewer lig jou bloot van jou regte in.

Ander voorwaardes

Die werkgewer kan wysigings aan die kontrak aanbring as dit nie die werknemer se situasie vererger nie. Dit sluit inligting in oor die proeftydperk, nie-openbaarmaking van handelsgeheime, die verpligting om vir 'n sekere tydperk na opleiding ten koste van die maatskappy te werk, ensovoorts.

Party data

Die van, voornaam en patroniem van die werknemer, sowel as die data van die dokument wat sy identiteit bewys, word aangedui. Werkgewerinligtingvereistes hang af van wie in hierdie rol is. Vir 'n individu is dit genoeg om die volle naam en paspoortdata aan te dui. SP voeg TIN by. Die maatskappy dui die TIN en besonderhede aan. Dit alles word aan die einde van die dokument geskryf.

Is dit moontlik om die dienskontrak te verander

Ja, maar dit kan slegs met ooreenkoms gedoen word. Dit wil sê, jy moet instem tot die nuwe bepalings. Dit word in 'n aparte dokument gedokumenteer.

Uitkoms

• Onthou: 'n dienskontrak is 'n belangrike dokument om jou regte te beskerm.
• Lees asseblief alle bepalings en voorwaardes noukeurig. Deur te teken stem jy in met wat geskryf is.
• Maak seker dat alles waaroor jy in woorde ooreengekom het, in die dokument kom. Andersins kan die voorwaardes enige tyd verander.
• Maak seker dat jy jou afskrif van die kontrak neem en dit veilig hou.