Watter vaardighede en vermoëns om in 2020 te pomp om meer te kry

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hulle sal help om jou base te beïndruk en nie sonder werk gelaat word as gevolg van outomatisering nie.

1. Basiese programmeringsvaardighede

Een van die wêreldneigings is digitalisering. Digitale tegnologieë dring deur tot alle sfere van die lewe, en dit alles te danke aan IT-spesialiste. Dit is nie toevallig dat spesialiste in hierdie bedryf almal anders wat die tempo van salarisgroei betref, omseil nie.

'n Tyd gelede was programmeerders 'n spesiale groep mense wat oor kennis en vaardighede beskik het wat vir ander ontoeganklik was. Aan die ander uiterste was daar gebruikers wat gesukkel het om die knoppie te vind wat die rekenaar aangeskakel het. Maar ons het reeds een voet in die toekoms ingestap, waar almal ten minste 'n idee van inligtingstegnologie nodig het.

Dit is nie vir almal nodig om komplekse webwerwe te kan skryf nie (kom ons laat dit aan die spesialiste oor). Basiese kennis sal egter baie handig te pas kom. Om hiervan oortuig te wees, is dit genoeg om na die Atlas van Nuwe Beroepe te kyk, geskep deur die Moskouse Bestuurskool Skolkovo en die Agentskap vir Strategiese Inisiatiewe. Dit het dokters, bioloë en selfs gidse wie se werk direk met tegnologie verband hou. Dit is alles beroepe van die toekoms. Maar selfs in die hede sal kennis van IT-beginsels net punte vir jou byvoeg.

2. Vermoë om met groot data te werk

En nog een vaardigheid wat vroeër die prerogatief van die elite was, maar binnekort vir baie mense nuttig sal wees. Wanneer hulle oor groot data praat, bedoel hulle 'n groot stroom ongestruktureerde inligting, waaruit baie nuttige inligting onttrek kan word. Om dit te bereik, moet alles verwerk en vaartbelyn word.

Groot data help om prosesse eenvoudiger en meer voorspelbaar te maak. Kom ons neem byvoorbeeld die bankbedryf. As jy die stel eienskappe en die daaropvolgende gedrag van baie mense wat lenings aangaan ontleed, kan jy redelik akkuraat voorspel hoe waarskynlik 'n spesifieke kliënt geld sal gee.

En laat die tegniese kant van die kwessie deur gespesialiseerde spesialiste hanteer word, hul kollegas van ander departemente behoort ten minste die moontlikhede van groot data te verstaan en hoe dit werk. Dan sal jy die volle potensiaal kan gebruik. En mense wat weet hoe om dit te doen, sal beslis in aanvraag by werkgewers wees.

3. Bestuur van geoutomatiseerde stelsels

Danksy wetenskapfiksie verwag ons van robotte met 'n antropomorfiese voorkoms en kragtige kunsmatige intelligensie, wat hulle in staat stel om te dink en bewus te wees van hulself as individue. En die tweede maatstaf is nie iets wat in die komende jare verwag moet word nie.

Tog het robotte en kunsmatige intelligensie ons lewens dieper binnegedring as wat dit lyk, al is dit nie in die vorm waarin ons verwag nie. Die stemassistent in jou slimfoon is 'n uitstekende voorbeeld van KI. Dit is omtrent dieselfde met robotte. Miskien spring hulle nie almal so effektief soos die ontwikkeling van Boston Dynamics nie, maar hulle weet hoe om te skroef, gom, sweis en soldeer, soos die UR10.

Volgens die voorspellings van toekomskundiges behoort al hierdie dinge in die komende dekades baie mense sonder werk te laat, wat eentonige operasies met hul hande en met hul koppe uitvoer. Maar iemand moet die kwaliteit van take monitor en die werking van masjiene aanpas. En hiervoor moet jy beide verstaan wat hulle doen en hoe om hulle te bestuur.

Hierdie vaardigheid sal nie net help om in die toekoms in aanvraag in die arbeidsmark te wees nie. Dit sal diegene wat die risiko loop om te verloor in die kompetisie met die neurale netwerk toelaat om nie hul werk te verloor nie.

4. Vinnige leer

Soos Sheldon Cooper in een van die laaste episodes van The Big Bang Theory, moet ons aanvaar dat die enigste konstante in hierdie wêreld verandering is. En alles verander redelik vinnig. En die wenner sal die een wees wat weet hoe om by die omstandighede aan te pas.

As ons oor 'n loopbaan praat, wag sukses op 'n persoon wat weet hoe om sy kennisbasis dringend aan te vul, dit aan te pas by nuwe uitdagings. Om te kan leer is nogal 'n vaardigheid, belangrik en pompbaar. Dit sal jou help om suksesvol in die arbeidsmark mee te ding.

5. Vaardighede van kruis-industrie kommunikasie

Dit is waar die vaardigheid van die vorige paragraaf handig te pas kom. Smal spesialiste wat net in een ding goed vertroud is, sal al hoe minder in aanvraag wees. Dit beteken nie dat kundigheid op die agtergrond sal vervaag nie. Personeel van hoë gehalte is altyd nodig, maar reeds nou is dit nodig om goed georiënteerd te wees, nie net op jou eie veld nie, maar ook in verwante bedrywe.’n Verskeidenheid kennis en vaardighede sal jou help om meer te verdien of selfs jou beroep te verander, terwyl jy nie alles van nuuts af hoef te bemeester nie.

6. Selfbestuur

Volgens Hoeveel vryskutters ons het en waar hulle werk: HeadHunter-opnameresultate, werk 31% van die Russe op afstand. Die portaal het 'n klein steekproef, so in werklikheid is die persentasie heel waarskynlik baie laer. Maar in vergelyking met 4%, sal 'n vyfde van die Russe op afstand werk teen 2020, 2015, die verskil is steeds ongelooflik. Werkgewers verstaan ook die voordele van afgeleë werk: dit is nie nodig om 'n werkplek te organiseer en baie meer dinge te verskaf nie, insluitend die berugte koekies.

Vir 'n werknemer is afstandwerk nie net 'n geleentheid om nie tyd op die pad te mors en die nodige take reg in hul slaapklere uit te voer nie, maar ook 'n groot uitdaging. Nie almal weet hoe om tyd behoorlik toe te ken en so effektief te wees soos in die kantoor nie. Die voordeel sal geniet word deur mense met 'n ontwikkelde sin vir verantwoordelikheid en yster dissipline, wat hul werk doeltreffend en op hul gunsteling rusbank kan organiseer sonder die toesig van hul meerderes.

7. Bestuur van mense

Ons gaan oor van die organisering van ons werk na die bestuur van iemand anders en nie net ander nie. 'n Geïntegreerde benadering is hier nodig. Om suksesvol te wees, moet jy leierskapsvaardighede ontwikkel. Dit is belangrik om 'n span te lei, veral 'n afgeleë een, en om jou eie ambisies aan jou meerderes te demonstreer. Briljante werkresultate alleen is nie altyd genoeg om opgemerk te word nie.

Onderhandelingsvaardigheid is ook nie in die laaste plek nie. Dit is nuttig vir enige posisie: wanneer daar interaksie met ondergeskiktes en die baas is, om kontakte te maak en verhoudings met 'n kliënt te bou.

Dit alles, gekombineer met die vaardighede wat verband hou met jou direkte indiensneming, sal jou 'n aangename en effektiewe werknemer maak. Dit blyk dat dit is waaroor alle werkgewers droom.

8. Komplekse probleemoplossingsvaardigheid

Tegnologie sal meer en meer kan doen. En die belangrikste mededingende voordeel van mense bo robotte is die vermoë om probleme op 'n nie-standaard manier op te los, onverwagte gevolgtrekkings te maak gebaseer op gegewe toestande, en krities te dink. Byvoorbeeld, as al die simptome op griep dui, sal selfs KI aan hierdie diagnose dink. Maar Dr House sou lupus voorstel. Want in sommige gevalle is die mees waarskynlike nie die mees korrekte nie.

Die stelsel sien foute goed binne die raamwerk wat daarvoor gestel is. 'n Persoon is in staat om baie wyer te dink. Maar om dit te doen, moet hy goed vertroud wees met sy bedryf en voortdurend sy probleemoplossingsvaardigheid oplei. Volgens The Future of Jobs van die Wêreld Ekonomiese Forum vereis 36% van poste reeds hierdie vaardigheid. In die toekoms sal hierdie syfer selfs meer groei. Dus, as jy nog nie op jou mededingende voordele besluit het nie, kan dit dalk die moeite werd wees om op die oplossing van probleme te fokus.

9. Kommunikasievaardighede

Stel jou voor dat jy 'n oproep maak om te ondersteun en met kunsmatige intelligensie te gesels. As die vraag eenvoudig is, sal hy dit maklik oplos. As dit kompleks is, lei dit jou deur 'n duisend van sy skrifte. En dan, miskien, sal jy gelukkig genoeg wees om die stem van 'n regte persoon te hoor. Maar hoe sal jou vreugde vervaag as die spesialis ook in skrifte begin praat.

Deesdae word werk in tegniese ondersteuning as nie baie gesog beskou nie. Dit blyk dat enigiemand dit kan hanteer, insluitend 'n robot. Daarom is die diens “met’n menslike gesig” van besondere waarde, waar die gespreksgenoot werklik probeer help, en nie net’n gememoriseerde teks prewel nie. In die toekoms sal 'n tegniese ondersteuningspesialis selfs meer gespreksvaardighede nodig hê, kennis van die maatskappy se werk, die vermoë om 'n kwaad of ontstelde kliënt te kalmeer. Doen oor die algemeen alles wat die KI nie kan doen nie.

Kommunikasievaardighede kom handig te pas, nie net in tegniese ondersteuning nie. Hulle is nodig waar daar interaksie met mense is. 'n Persoon wat weet hoe om te luister en te hoor, op iemand anders se reaksie te reageer, toepaslike sorg aan die dag te lê, sal maklik 'n werk kry selfs met die oorheersing van neurale netwerke.

10. Kreatiewe vaardighede

Kunsmatige intelligensie skryf musiek KI kan nou popmusiek en selfs simfonieë komponeer en skilderye skep. Maar hy leer uit bestaande werke. Om iets fundamenteel nuuts te skep, benodig jy 'n persoon of ten minste sy deelname. Die ontwikkeling van kreatiwiteit is dus 'n goeie opsie. Selfs al hou jou pos nie direk verband met die gekose beroep nie, sal jy altyd’n troefkaart in die mou hê vir die werkgewer – kreatiwiteit. Klasse in verskillende soorte kuns pomp dit goed.