6 vaardighede om jou te help om meer te verdien

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hoe jy geld maak kan so verskillend wees soos die kleure van die reënboog. Maar daar is ook iets wat hulle verenig. Byvoorbeeld, hierdie vaardighede, waardeur jy meer geld in byna enige gebied kan maak.

1. Vermoë om te onderhandel

'n Persoon met 'n hangende tong weet hoe om hul werk in 'n gunstige lig aan te bied en suksesvol 'n verhoging of bevordering te beding.

Baie is om verskeie redes nie in staat om dit te doen nie. Eerstens is mense bang vir die gesprek, want daar is altyd 'n risiko van 'n negatiewe uitkoms. Maar jou baas sal jou nie afdank omdat jy vir 'n loonverhoging gevra het nie. Ja, hy kan weier, maar niemand word vir sulke pogings gevonnis nie.

Tweedens, selfs al het 'n persoon die moed om 'n versoek te rig, weet hy nie hoe om dit reg te regverdig nie. Die werknemer kan eenvoudig nie dwingende redes vir die bevordering noem wat hom van ander kandidate onderskei nie.

Derdens aanvaar baie te vinnig 'n negatiewe antwoord en beëindig onderhandelinge.

Dikwels is die woord nee net die begin.

Dialoogvaardighede kan jou help om 'n beter ooreenkoms te kry by jou huidige werk of jou 'n goeie begin by jou volgende werk te kry. Om dit te slyp, kan jy begin met boeke soos Robert Cialdini se Pre-Suasion en Negotiating Without Defeat deur Roger Fisher, William Urey en Bruce Patton.

Na die teorie, gaan voort na die praktyk, slyp die vaardigheid in minder belangrike lewensituasies. Wanneer jy ook al moet onderhandel of iemand moet oorreed, gebruik die tegnieke uit die boeke. Sodra jy selfversekerd voel, probeer om die salariskwessie te verhoog.

2. Moed om jou mening te lug

Die meerderheid werknemers lewer baie dikwels geen kommentaar oor probleme of ondoeltreffendheid in die werksproses nie. Hierdie mense sit met neergebuigde neuse, doen hul werk, swyg oor probleme en, bowenal, toon geensins inisiatief nie.

Glo dit of nie, met hierdie gedrag ontneem jy jouself van 'n hoër salaris en loopbaanvordering. Dit maak jou onsigbaar, en onsigbare werknemers word nie beloon nie.

Die moed om jou standpunt uit te druk, is noodsaaklik selfs aan die begin van die loopbaanleer. En met die opkoms van die werknemer, word die belangrikheid daarvan net groter.

Natuurlik moet konstruktiewe stellings van klagtes onderskei word. Met die hulp van laasgenoemde wil jy die situasie net in jou guns verander, al sal dit die werk van jou kollegas buitensporig bemoeilik. En konstruktiewe kommentaar is gemik op die voordeel van die maatskappy as geheel. Dit kan opmerkings wees oor besigheidsprobleme en hoe om dit op te los. Kla net in desperate situasies, praat net as jy daarby baat.

Dit verg moed om jou mening te lig, veral wanneer dit werk vir jou kan bydra. Maar dit is die vermoë om uit te praat wat jou waarde as werknemer dramaties verhoog.

3. Goeie tydsbestuur

Waar jy ook al werk, moet jy oral rekord hou van tyd. Die vermoë om dit op so 'n manier te bestee dat die toegewese take betyds voltooi word, sal nuttig wees vir elke professionele persoon.

Tydsbestuur laat jou toe om dinge gedoen te kry sonder om oortyd te werk. Boonop help dit om meer as normaal te doen om van die res uit te staan. Goeie tydsbestuur verminder ook stres by die werk, verbeter konsentrasie, kalmte en 'n gevoel van beheer.

Daar is baie benaderings tot tydsbestuur, maar die meeste daarvan is variasies op 'n doenlys.

Jy skryf jou sake neer en voeg nuwes by indien nodig. Fokus dan op die belangrikste taak en voltooi dit met maksimum doeltreffendheid.

Vir mense wat gereeld na vergaderings gaan, is 'n kombinasie van 'n doenlys en 'n kalender die beste, waar doendinge die leë spasie tussen afsprake vul. Om volgens hierdie skema met 'n klein aantal take te werk, sal 'n gewone notaboek met 'n pen voldoende wees.

Vir 'n meer komplekse werkvloei is 'n doenlys in die vorm van 'n mobiele toepassing wat met jou rekenaar sinkroniseer beter geskik. Byvoorbeeld, Todoist met Google Kalender is 'n goeie keuse.

Vir boeke oor tydsbestuur is dit die moeite werd om "" deur David Allen en Cal Newport te lees.

4. Dissipline

Selfs as jy jou tyd beter bestuur as enigiemand anders in die wêreld, sal jy nie kan klaarkom sonder die vermoë om dit wat jy begin het tot die einde te bring nie. Dit is dissipline – miskien die belangrikste vaardigheid vir die werk. Hy maak van jou 'n baie waardevolle werknemer, gereed om uitdagings vir nuwe perspektiewe te hanteer.

Een van die sleutelelemente van dissipline is konsentrasie. Die meeste wil regtig werk, maar baie weet nie hoe om op besigheid te fokus nie. Hierdie mense word afgelei deur alles in die wêreld: die telefoon, kollegas, drome en enige gebeurtenisse wat rondom hulle gebeur.

Om beter te fokus op wat belangrik is, moet jy ontslae raak van afleidings. Indien moontlik, skakel jou foon, blaaier, e-pos af.

Maak seker dat daar niks vir jou bestaan behalwe werktake nie.

Nog 'n nuttige strategie om jou te help om op die regte dinge te fokus, is meditasie. Dit kan as die ekwivalent van oefening beskou word, maar vir die geestelike spiere. Dit is genoeg om vyf minute per dag aan meditasie te wy, die belangrikste ding is om dit gereeld te doen. Sit net op 'n gemaklike plek, maak jou oë toe en konsentreer op jou uitaseming en inaseming. Sodra jy jou aandag van hulle begin aflei, bring jou gedagtes terug.

Nog 'n sleutelelement van dissipline is 'n verantwoordelike houding teenoor werk. Die belangrike ding om hier te onthou, is dat jy daarvoor betaal word en dat jy jou resultate moet verbeter om meer geld te verdien. Die werkgewer belê in jou om geld te maak. En as iemand anders dieselfde probleme vir minder geld of selfs meer vir dieselfde bedrag oplos, sal dit vir jou moeilik wees om met hom mee te ding. Neem dit dus ernstig op.

5. Vermoë om positiewe kontakte te vestig

Handhaaf verhoudings met vriendelike kollegas wat nie negatiwiteit uitstraal nie en wat probeer om nie met ander mense te konflik nie. Met ander woorde, maak positiewe kontakte.

Wat jy ook al doen, jy sal nooit van alles hou nie, net soos jy nooit by almal sal pas nie. Dit is die waarheid van die lewe. Die punt is nie eers hoe mense oor mekaar dink nie, maar hoe hulle hul houding teenoor ander wys.

Baie min mense wil met negatiewe persoonlikhede assosieer. As daar so iemand in die span is, kan jy selfs verskeie sikofante langs hom tel. Maar as hy nie spesiale voorregte het nie, is die dae van sy loopbaan getel.

Baie mense wil saam met 'n positiewe en vriendelike kollega werk.

Ons praat nie van oormatige vrolikheid nie. Positiewe mense weet hoe om dankbaar te wees en na ander te luister, hulle bied waardevolle idees, reageer op versoeke, voer gesprekke en kritiseer nooit iemand in die openbaar nie. Dit is aangenaam om saam met hulle te werk, hulle word meer dikwels aangemoedig.

Wees 'n positiewe mens en moenie konflikte in jou span aanblaas nie. As jy iemand moet kritiseer, doen dit konstruktief en privaat. Probeer om positiewe verhoudings met almal te bou, en as jy negatiwiteit teëkom, ignoreer dit.

6. Vermoë om 'n leier te wees

Om 'n leier te wees, moet jy verantwoordelikheid neem: kom met idees of tree namens die hele span op. 'n Leier hoef nie 'n bestuurder te wees nie: informele leiers lei dikwels werknemers baie meer doeltreffend.

Leierskap het 'n beduidende impak op salaris. Trouens, dit is 'n kombinasie van al die vaardighede hierbo gelys. 'n Goeie leier is in staat om positiewe kontakte te maak en tyd effektief te bestuur. Hy is nie bang om aan onderhandelinge deel te neem en sy mening uit te spreek nie. Hy is gedissiplineerd, altyd op datum, weet hoe om tot konsensus te kom.

As jy meer wil leer oor leierskap en die eienskappe wil ontwikkel wat jy nodig het, lees Simon Sinek se boek of kyk na sy TED-praatjies.