Waarom millennials vir hulself wil werk

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Millennials is jong mense wat tans die meerderheid van die bevolking van werkende ouderdom uitmaak. Die meeste van hierdie mense wil egter nie “vir’n oom” werk nie, maar wil hul eie besigheid bou. Lees oor hoekom dit gebeur en hoe om millennials te lok om te werk in hierdie artikel.

Tomas Chamorro-Premuzic, ek is seker dat die meeste millennials op hul eie terme wil werk – sonder 'n kleinbaas wat hul elke tree sal beheer.

Ek gee nou al 15 jaar klas aan studente en kyk hoe hul professionele planne dramaties verander. Tot 2000 het hulle gesoek om in sulke groot maatskappye te werk soos, en. Toe begin hulle belangstel in sulke reuse soos Apple, Google en Facebook.

Die afgelope paar jaar het’n nuwe mode verskyn wat alles kan oorskadu – om vir jouself te werk, om jou eie besigheid te bou.

Sulke selfwerksaamhede is baie algemeen onder jongmense: baie van hulle verlaat universiteite en kolleges, weier om “vir’n oom” te werk en begin hul eie ondernemings bou. Volgens die Wêreldbank kan 30% van die bevolking vir hulself werk. Selfs in gevorderde ekonomieë, waar daar baie werksgeleenthede is, is daar 'n groeiende aantal mense wat hul eie besighede begin.

Terwyl daar van millennials verwag word om teen 2025 75% van die werkende ouderdom-bevolking uit te maak, sal hulle nooit werknemers in die ware sin van die woord wees nie. Volgens statistieke bly millennials selde langer as drie jaar in een werk. Dit is dus waarskynlik dat millennials uitsluitlik vir hulself sal werk.

Kom ons kyk hoekom hierdie neiging verskyn het.

Millennials waardeer vryheid en werk-lewe-balans veel meer as ander generasies

Hoekom? Dit is nie te sê dat millennials meer aangetrokke is tot harmonieuse lewensomstandighede as ander nie, of hulle veg om die lewensgehalte te verbeter. Heel waarskynlik is hulle eenvoudig meer selfsugtig en onafhanklik, en wil dus nie die reëls volg nie.

Jean Twenge, professor in sielkunde aan die Universiteit van San Diego, het meer as 'n miljoen millennials ondervra en gevind dat gevoelens soos selfbelang, selfagting en narcisme onder jongmense algemeen voorkom.

Dit is duidelik wat 'n beduidende impak op werkskeuses het: wanneer jy vir jouself werk, het jy nie 'n baas nie, wat 'n baie aanloklike vooruitsig is vir millennials wat vryheid en onafhanklikheid waardeer.

Volgens statistieke werk jongmense wat pas hul eie besigheid begin meer en verdien minder. As jy regtig die optimale balans tussen werk en lewe wil handhaaf, dink dan twee keer voordat jy jou eie besigheid begin.

Millennials is geneig om die swaarkry wat altyd met entrepreneurskap gepaardgaan, te onderskat

Aan die een kant dink hulle dis maklik om Steve Jobs en Mark Zuckerberg na te boots: al wat jy hoef te doen is om kollege te haat en “uit plek” te voel, en dan is jy verseker van entrepreneuriese sukses.

Terselfdertyd neem millennials op een of ander manier nie die buitengewone talent en harde werk wat mega-suksesvolle entrepreneurs besit in ag nie. Uiteindelik is sulke bomense 'n uitsondering op die reël, selfs 'n "wonder van die natuur".

Aan die ander kant is millennials geneig om hul talente veel meer as enige ander generasie te oorskat. Die meeste mense op planeet Aarde is te selfversekerd, maar millennials het almal oortref. Bowenal is Generasie Y geneig om hul kreatiwiteit te oorskat: hulle kan hul eie taamlik middelmatige idees as deurbraak en innoverend beskou.

Terwyl die samelewing net sal baat as entrepreneurskap aanhou groei en ontwikkel, moet ons millennials opvoed oor die nadele van entrepreneurskap en hul eie vermoëns. Dit is veral nodig om dit te doen in gevalle waar jongmense nie ooglopende talente en harde werk het nie.

Hoe om dit te doen? Miskien moet ons net eerlik wees met millennials: gee hulle volle terugvoer, moenie die kritiek wat teen hulle opgehoop het stilmaak nie, en, bowenal, nie hul vermoëns oordryf nie.

Reusagtige maatskappye word nou as gulsig, korporatief en nie-kreatief beskou - dus word hulle nie meer as aantreklike plekke beskou om te werk nie

Dit is vreemd in die lig van die feit dat die meeste van hierdie jong maatskappye hulself aanvanklik geposisioneer het as plekke om hul talent te ontwikkel en goeie geld te maak.

Werkgewers kan 'n goeie les hieruit leer:

Om millennials te lok, moet jy dit duidelik maak dat hulle vir 'n suksesvolle en innoverende maatskappy sal werk en baie geld sal maak.

Vertroue is belangrik vir almal, maar nadat baie jong reusemaatskappye gegroei het ten koste van millennials, voel Generasie Y verneuk. Tyd sal leer of Google, Facebook en Amazon daarin sal slaag om hul ou reputasies te herstel, of hulle sal vervang word deur 'n nuwe generasie maatskappye wat millennials sal verstaan en op elke moontlike manier met Generasie Y in kontak sal bly.

Kortom, millennials wil nie so graag vir hulself werk as wat hulle nie vir ander wil werk nie. Hulle glo dat die "oom" hul kreatiwiteit sal beperk. Hulle het prestasie nodig en wil voel dat hulle alles op hul eie bereik het.

Eie besigheid vir millennials is 'n soort oorlewingstrategie, aangesien hulle daarna streef om vervelige en vervelige werk te vermy en hul ambisieuse planne wil implementeer.

Ouer generasies, soos Generasie Y, was keelvol vir tradisionele werke, het vryskutwerk geneem of hul eie besighede begin.

Die belangrikste rede hiervoor is dat hulle 'n negatiewe ervaring gehad het, hulle het al die ontberings om "vir 'n oom" te werk, voluit gedrink. Ons noem hulle "noodsaaklikheid-entrepreneurs", maar net omdat hul noodsaaklikheid werklik objektief is.

En niemand het die reg om millennials te oordeel wanneer hulle dieselfde probeer doen nie.