Hoe om werk met vryskutters behoorlik te organiseer: 'n 5-stap-stelsel

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hierdie benadering sal help om effektiewe samewerking met "vrye kunstenaars" te vestig en goeie resultate te kry.

Die aantal vryskutters groei – daar is reeds 162 McKinsey-studie: Gig-Economy Workforce Is Bigger Than Official Data Shows in die VSA, Europa miljoen in die Verenigde State en Europa, en in Rusland, volgens kenners, van 15 tot 25 miljoen. En as jy nog nie met vryskutters gewerk het nie, is dit nou die tyd om te begin.

Stap 1. Kies 'n taak

Dit is beter om met vryskutters te begin werk met 'n projektaak. In hierdie modus sal julle kan verstaan of julle geskik is vir mekaar, of dit moontlik is om wedersydse begrip te vestig.

Kies 'n projek wat nie toegang tot belangrike interne inligting vereis nie: begin nie by ontwikkelaars en rekenmeesters nie, maar met ontwerpers, uitlegontwerpers, PR-spesialiste, kopieskrywers. 'n Goeie opsie vir die aanvanklike opdrag is om 'n aanbieding op te stel of 'n bestemmingsbladsy vir 'n projek te maak.

Selfs met sperdatums, moet jy nie die voorbereiding van die bemarkingsbegroting of kontrakte in die hande van 'n vryskut laat nie. Alles wat met geld of vertroulike inligting te doen het, word die beste binne die maatskappy gelaat.

Wenk: dit is beter om 'n taak met 'n gemaklike sperdatum as 'n loodsprojek te kies - dit sal die werknemer vryheid van aksie bied, en jy sal sien waartoe hy in staat is.

Stap 2. Kies 'n kunstenaar

Daar is drie hoofmaniere om kunstenaars vir eenmalige take te vind: aanbevelings en mond tot mond, werkswerwe, vryskutuitruilings.

My ervaring dui daarop dat dit die beste is om 'n kunstenaar uit die uitruil te kies, aangesien hierdie webwerwe jou toelaat om regte klantresensies te sien. Hulle kan nie nagemaak word nie, anders as 'n portefeulje van werke, wat ongelukkig oral gevind word.

Wenk: Dit is die beste om alle portefeuljes na te gaan. Vryskutter het 'n plakkaat gestuur? Soek die foto op Google, dit kan blyk dat dit net 'n gekopieerde werk is.

Stap 3. Formuleer 'n spesifieke taak

"Vervaagde" take soos "Ek wil 'n mooi logo soos maatskappy X hê" werk nie. Hulle kan op verskillende maniere geïnterpreteer word, so die finale resultaat en jou verwagtinge sal heel waarskynlik nie saamval nie.

Vorm’n spesifieke tegniese opdrag met besonderhede: “Die logo moet in korporatiewe kleure en afgerond wees, die volle naam van die maatskappy bevat. Moenie rooi gebruik nie, want dit is 'n simbool van ons mededingers. Ja, dit sal tyd neem in die stadium van die opstel van die taak, maar dit sal dit in alle ander stadiums van werk red en die risiko verminder om 'n lae kwaliteit resultaat te kry.

Raad: nadat die vryskut die opdrag bestudeer het, sê altyd mondeling wat jy van hom verwag en watter resultaat jy beslis nie wil sien nie.

Stap 4. Hou by die "wit" samewerkingskema

Wanneer 'n vryskut aangestel word, moet die werkgewer na sy eie belange omsien. Daar is swendelaars wat maatskappye mislei om saam te werk en dan saam met die vooruitbetaling verdwyn.

In eenmalige projekte is dit meer rasioneel om die meganisme van 'n veilige transaksie te gebruik; hierdie funksie is beskikbaar op verskeie vryskutuitruilings. Dit beskerm teen bedrog en hack aan die kant van die kunstenaar.

Wanneer na permanente samewerking oorgeskakel word, gaan 'n kontraktuele verhouding aan. Die kontrak stel duidelike kriteria vir die voltooiing van take, 'n skema van werk en betaling, en dissiplineer beide partye.

Wenk: gaan 'n formele verhouding aan, selfs al lyk die gepaardgaande werkvloei ingewikkeld. Die gedagte "Dit is beslis 'n pligsgetroue vryskut, hy sal nie verlore wees op die laaste dag nie" is beter om met iets tasbaars te rugsteun.

Stap 5. Bou 'n terugvoer- en motiveringstelsel

Verdeel die globale taak in daaglikse uitdagings en teken die vorderingstatus aan. Andersins is daar 'n risiko om op die dag van die sperdatum uit te vind dat die persoon drie dae in die hospitaal is.

Jy moet ook voortdurend terugvoer aan die vryskut gee. Ons werk met mense, en hulle het nie net geldelike motivering nodig nie, maar ook gewone menslike lof of voldoende kritiek.

Advies: skryf die stelsel van boetes in die kontrak neer. Skat elke dag van vertraging, byvoorbeeld, op 3% van die bedrag van die fooi. Dit is nie 'n baie groot bedrag binne een dag nie, maar 'n vertraging van drie dae of meer sal uiteindelik 'n tasbare boete tot gevolg hê.