10 vaardighede wat jy nodig het in enige werk

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Dit is geen geheim nie dat HR-bestuurders dikwels 'n standaard onderhoud met 'n kandidaat voer, ongeag vir watter pos die persoon aansoek doen. En hulle kontroleer almal se weerstand teen stres en geselligheid. Daar is 'n greintjie betekenis hierin, iets sal handig te pas kom in die werk. Vind uit wat presies uit die artikel.

In elke tweede CV skryf aansoekers hoe kreatief en ambisieus hulle is en hoeveel hulle net ten goede van die maatskappy wil werk. Die helfte van hierdie vaardighede word bygevoeg vir ballas, maar onder die standaardvaardighede is daar sommige wat vir almal nuttig is.

10. Vermoë om gedagtes skriftelik uit te druk

Ons het reeds baie kopieskrywers, joernaliste en skrywers, so hoekom het jy dit nodig as jou werk met tekste geensins verbind is nie? Wenk: 36% van werkgewers, volgens die portaal hh.ru, weier 'n onderhoud en oorweeg nie eens 'n CV as die dekbrief met foute saamgestel is nie. Dit wil sê, jy sal nie eens genooi word as hulle sien dat jy jou “funksionaliteit” beskryf het nie.

Versuim om twee woorde te verbind kan 'n muur in die pad van bevordering word.’n Aspirant-ingenieur kan net vir etlike jare met yster werk. Maar die werk van 'n bestuurder gaan byvoorbeeld nie soseer oor ontwikkeling as oor bestuur nie. Dit beteken dat jy briewe, memo's, opdragte, verslae moet skryf … en al jou energie moet werp om jou moedertaal te leer om jou nuwe werk en salaris te behou.

9. Vermoë om te praat

Mondelinge uitdrukking gaan hand aan hand met die vorige rangorde-item. Boonop help praatvaardighede nie net in werk nie. As jy aan diens aanbiedings moet maak of vergaderings moet hou, dan is bekwame toespraak 'n voorvereiste vir werk. En as jy in stilte in’n kantoor of laboratorium sit, laat die vermoë om te praat jou vinniger by die werkplek aanpas. Somber stil mense word net deur ander somber stil mense geliefd, en selfs dan nie baie nie.

Jy hoef nie poësie of gesels te gebruik om te wys dat jy kan praat nie. Die reëls vir goeie mondelinge kommunikasie is anders:

• Glimlag.
• Vermoë om na die gespreksgenoot te luister en nie te onderbreek nie.
• Adres by naam.
• Eenvoudige en bondige antwoorde op die vrae wat gestel is.
• Vermoë om feite konsekwent en logies te stel.

Eintlik is dit al. En moenie probeer grap as jy jouself nog nooit as komediant probeer het nie.

8. Selfvertroue en volharding

Dit blyk dat dit 'n aangebore karaktereienskap is. Dit is óf daar óf dit is nie. Maar in werklikheid kan dit gepomp word.

Jy het dit meer nodig as jou werkgewer, want jy kan nie 'n loopbaan bou sonder 'n gesonde dosis selfvertroue nie. Om met almal saam te stem en na ander mense se instruksies te luister, is gerieflik vir enigiemand behalwe jy. Die waarheid dat jy in jouself moet glo om iets te bereik, sal altyd waar wees. Daar is egter 'n lyn tussen selfvertroue en arrogansie, so moenie probeer wys hoe cool jy reg is in die onderhoud nie. Leer geleidelik, en in lyn vir 'n onderhoud, probeer om ten minste jou rug reguit te maak.

7. Vermoë om tyd te bestuur

Dit is een van die hoekstene van produktiwiteit. Selfs as jy nie in hierdie onderwerp belangstel nie, moet jy steeds werk - dit wil sê, die produk van arbeid uitdeel, dus moet jy tyd verstandig toewys.

Maar sosiale netwerke alleen neem gemiddeld twee en 'n half (!) ure per dag. Op Lifehacker kan jy soveel materiaal oor hierdie onderwerp vind dat die lees van artikels gelykgestel kan word aan 'n universiteitskursus.

Natuurlik hang jou maatstawwe en jou bonus nie net af van hoe goed jy skeduleer nie. Maar jy weet beter waar om die tyd te spandeer wat vrygemaak is as gevolg van bekwame beplanning.

6. Kommunikasie met die professionele gemeenskap

Eintlik is hierdie vaardigheid byna onmoontlik om in die lys van vereistes vir 'n werksoeker te vind, want min mense sien 'n direkte verband tussen kommunikasie in die professionele gemeenskap en werk. Maar dit kan die werk beïnvloed. As jy byvoorbeeld betrokke is by’n gebied wat vinnig ontwikkel en tred wil hou met vordering, moet jy voortdurend uit iemand anders se ervaring leer. En as jy industrieë besoek, het jy 'n kans om kliënte en vennote vir hulle te vind. Boonop maak kennis van die gemeenskap dit moontlik om kundiges te vind en met hulle te konsulteer.

5. Kennismaking met tegnologie

Grappies oor die konfrontasie tussen rekenmeesters en administrateurs is nog steeds gewild, vreemd genoeg. Daar word aanvaar dat almal, sonder uitsondering, vandag die ervaring het om met tegnologie te kommunikeer.

En as jy by die kantoor kom, dan moet jy op die heel eerste dag uitvind waar die maatskappy elektroniese dokumente stoor en in watter boodskapper die departemente met mekaar kommunikeer. Ja, en om tegniese ondersteuning te kontak met die bewoording "Ek het niks gedoen nie, dit is alles alleen," om 'n vinger na 'n gevriesde rekenaar te wys, is reeds onwaardig.

En hoe beter jou vaardighede is, hoe meer loopbaangeleenthede het jy. Jy hoef nie 'n geek te word nie, maar die basiese beginsels is nodig soos lug.

4. Kritiese denke en vermoë om probleme op te los

Baie mense weet hoe om streng volgens instruksies te werk, maar werklik smaaklike en winsgewende projekte en posisies gaan na diegene wat weet hoe om dinge vanuit 'n ongewone hoek te bekyk en vinnig komplekse probleme op te los. Hierdie vaardigheid alleen kan gedoen word, en as die vermoë om vinnig 'n uitweg te vind, gepaard gaan met ander eienskappe, dan is daar geen prys vir jou nie.

3. Vermoë om te verkoop

Nee, nee, nee, nie in die sin dat almal kliënte moet soek en meesters van cold calling moet wees nie. Jy moet net kan onderhandel. Byvoorbeeld, wanneer jy praat van 'n salarisverhoging of die bepaling van die grootte van die toekomstige salaris. Leer om jou tyd te verkoop en vertroosting as beloning te ontvang. Jy moet 'n goeie verkoopspersoon wees om die sperdatum te verskuif, ooreen te kom oor projekveranderinge wat deur die span voorgestel word, of om afstandwerk te onderhandel.

2. Vermoë om in 'n span te werk

Alle werwers blyk die afgelope paar jaar behep te wees met spanwerk. Hulle wil spanspelers sien selfs in beroepe waar individuele werk belangrik is.

Spanwerk is egter, soos ander items op hierdie lys, 'n kans om loopbaangroei te behaal. Selfs as jy nie na leierskapposisies streef nie, inspireer die begrip van die kollektiewe doelwitte van die span jou om hard te werk.

1. Emosionele intelligensie

Dit is die belangrikste nie-kernvaardigheid wat help om te leef en te werk. Intelligensie is jou kennis en jou vermoë om met inligting te werk, emosionele intelligensie is die vermoë om jou kennis in werklike situasies toe te pas. Empatie help jou om met ander te kommunikeer, en bowenal, dit kan ook ontwikkel word.