Hoe om beheer oor jou onderhoud te neem

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Aan die einde van elke werksonderhoud kom daar 'n punt wanneer die onderhoudvoerder vra: "Het jy enige vrae vir my?" Dit is nie so 'n onverwagte oomblik nie, maar kandidate vir die pos berei dikwels nie daarvoor voor nie, kan nie 'n enkele sinvolle vraag onthou nie, of vra diegene wat negatiewe gevoelens by die gespreksgenoot veroorsaak.

In hierdie artikel sal ons die storie van Stephanie Daniel, Senior vise-president van Keystone Associates (die grootste werwingsagentskap) deel. Sy sal jou vertel watter vrae om in die onderhoud te vra en hoekom en watter om te vermy.

Wees voorbereid vir die oomblik wanneer jy gevra word om vrae te vra. Dit is die beste om 5-7 vrae voor te berei. Alhoewel jy 'n maksimum van drie kan vra. Tydens die onderhoud kan die gespreksgenoot reeds antwoorde gee op sommige van die vrae wat jy voorberei het, so jy behoort rugsteunopsies te hê.

Te veel werksoekers probeer "veilige" vrae vra: "Sal jy my self bel of moet ek jou terugbel?", "Hoekom is hierdie pos oop?" ens. Jy sal dieselfde vervelige, "veilige" antwoorde op hulle kry, en jy sal geen voordeel vir jouself kry nie. Om werk te kry in 'n hoogs mededingende omgewing, kan jy eenvoudig nie bekostig om sulke vrae te vra nie.

As jy regtig die werk wil hê waarvoor jy 'n onderhoud voer, dan is hier die vrae wat jy moet vra.

Jy weet reeds van my vorige werkservaring, en as daar enige werklike werksprobleem is wat jou letterlik in die nag wakker hou, hoe dink jy kan ek jou help?

Hierdie vraag laat 'n probleem ontstaan wat die bestuurder daagliks in die gesig staar. In die beantwoording van hierdie vraag sal die onderhoudvoerder jou as 'n werknemer moet voorstel en 'n paar aanvanklike gedagtes gee oor hoe jy kan help om dringende probleme op te los.

Wat is die lekkerste aspek van jou werk? Watter raad sal jy gee aan iemand wat vir jou maatskappy begin werk?

Wanneer jy’n onderhoudvoerder uitvra oor die lekkerste aspek van sy werk, begin jy verstaan wat hom dryf. Miskien is hulle trots daarop om die beste produk op die mark te maak, of om mense te help, of hulle maak baie geld, of dalk veg hulle siektes of skep die nuutste tegnologie. Nadat die onderhoudvoerder hierdie vraag beantwoord het, kan jy verstaan of hierdie pos jou werklik pas, of jy deur dieselfde motiveerders as jou werkgewer gedryf word.

Deur die vraag oor raad vir 'n beginner te beantwoord, sal jy verstaan hoe om op te tree as jy gehuur word, en in watter rigting om te beweeg.

Kan jy beskryf hoe jy die ideale kandidaat vir hierdie pos voorstel? Hoekom is hierdie eienskappe vir jou belangrik?

Natuurlik is al die vereistes vir die aansoeker vir die pos in die vakaturebeskrywing aangedui, maar dit is onwaarskynlik dat hierdie beskrywing gemaak is deur die bestuurder wat met jou 'n onderhoud sal voer. Jy kan dus weer die vraag vra oor die belangrikste eienskappe van 'n kandidaat en hoekom dit so belangrik is.

Jy het waarskynlik 'n aantal doelwitte wat jy graag in die volgende jaar wil bereik. Wat is die belangrikste van hulle?

Hierdie vraag rig die onderhoudvoerder na sy eie doelwitte en prioriteite. En as enige van hulle saamval met jou gedagtes en ervarings, dan kan jy praat oor hoe jy kan bydra tot die bereiking van hierdie doelwitte.

Ander regte vrae kan draai om die sleutelmotiveerders in die maatskappy, die eienskappe wat werknemers moet hê, of as die ander persoon meer wil weet oor jou vorige werkservaring.

Vermy vrae met negatiewe konnotasies

Voordat jy enige vraag vra, dink aan die emosionele kleur daarvan en of dit negatiewe gevoelens by die onderhoudvoerder sal veroorsaak. Hier is 'n paar voorbeelde van sulke vrae.

Vertel my asseblief van die werkskedule, naweke en vakansies

Wel, die vraag is redelik legitiem. Maar die gespreksgenoot dink dalk dat jy meer bekommerd is oor hoeveel werk jy moet doen, eerder as die werk self.

Kan ek op afstand werk?

Daar is niks fout met afstandwerk nie, dit is baie gerieflik. Dit is belangrik om die regte tyd te kies om hierdie vraag te vra. As jy dit te vroeg vra, kan die onderhoudvoerder dit sien as 'n gebrek aan entoesiasme om die span en die werksomgewing te leer ken. Demonstreer eers jou groot belangstelling in werk, jou bereidwilligheid om by te dra tot die gemeenskaplike saak, dan kan jy reeds 'n vraag vra oor die moontlikheid van afgeleë werk.

Hoe gou is loopbaangroei moontlik?

Die begeerte na loopbaanvordering is bewonderenswaardig. Die onderhoudvoerder kan egter die idee hê dat die pos waarvoor jy aansoek doen, jou glad nie interesseer nie, en jy sal probeer om dit slegs as 'n stukrag na 'n hoër pos te gebruik. Jou taak is om te wys dat jy werklik die maatskappy wil bevoordeel, dat jy verbind is tot langtermyn werk en die belangrikste ding vir jou is professionele groei, gebruik hierdie spesifieke bewoording.

Uiteindelik

Die vrae wat jy voorberei het, kan geleer word, of jy kan dit neerskryf. Dit is net beter dat dit op jou skootrekenaar of in 'n goeie notaboek neergeskryf word.’n Gerimpelde stuk papier met’n ongelyke rand sal nie’n positiewe opinie van jou skep nie. Soms kan 'n oop skootrekenaar jou aandag aflei. En dit is veral erg as jy die vrae van die skootrekenaar woordeliks lees sonder om in die oë van die gespreksgenoot te kyk. Jy het die lys nodig as 'n herinnering: jy het ingekyk, die begin van die vraag onthou, en dan jouself.

Dit is die moeite werd om te onthou dat dit baie belangriker is om die onderhoud op 'n goeie noot af te sluit as om al jou vrae te vra. Voel dat die tyd min raak? Moenie deur die oorblywende vrae op jou lys jaag nie. Dit is beter om jouself 'n bietjie tyd te laat om weer te wys hoe belangrik hierdie pos vir jou is, noem weereens jou hoofkwaliteit, wat jou een van die beste kandidate vir hierdie pos maak. Hierdie "omslag" is een van die belangrikste frases in 'n onderhoud.