Wie is geregtig op vakansie op eie koste en hoe om dit te kry

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Of jy nie vir 'n goeie rede kan kom werk nie of nie - die werkgewer besluit. Maar daar is uitsonderings op hierdie reël.

Wat is vakansie op eie koste

Dit is die nie-amptelike taal wat gebruik word om na onbetaalde verlof te verwys. Hierdie opsie bestaan indien jy om een of ander rede nie kan gaan werk nie, en reeds 'n gereelde vakansie geneem het of dit nie wil neem nie.

In hierdie geval kan jy met die bestuur ooreenkom dat jy vir 'n geruime tyd afwesig is, en jou salaris sal vir hierdie tydperk gestaak word. Siekverlofbetalings, as jy in hierdie tyd siek word, is ook nie die moeite werd om voor te wag nie. Maar hulle kan jou nie op eie koste afdank terwyl jy met vakansie is nie.

Wie kan vakansie hou op eie koste

Volgens wet kan enige werknemer om sodanige verlof aansoek doen indien gesinsomstandighede dit vereis of as hy ander geldige redes het. Watter faktore as geldig beskou word, word nie deur die wet gereguleer nie, dus besluit die bestuur self of die versoek goedgekeur word of nie.

Dit is die werkgewer se reg, nie die verpligting nie, om jou vir 'n rukkie sonder betaling te laat gaan.

Dit wil sê, daar is geen waarborge nie. Daar is weliswaar kategorieë werkers wat nie geweier kan word nie. Vir hulle bepaal die wet ook die maksimum tydperk waarvoor hulle gewaarborg word om op eie koste vakansie te mag neem. Dit:

• deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog en ander vyandelikhede - tot 35 dae per jaar;
• werkende afgetredenes - tot 14 dae;
• ouers en gades van militêre personeel, polisiebeamptes, brandbestryders, doeanebeamptes, balju's en ander soortgelyke werknemers, sowel as diegene wat tydens of as gevolg van militêre diens gesterf het - tot 14 dae;
• werkende gestremdes - tot 60 dae;
• enige werknemers in die geval van 'n kind se geboorte, huweliksregistrasie, dood van nabye familielede - tot vyf dae;
• deeltydse werkers - met vakansie by hul hoofwerk, as dit langer daar is;
• gades van militêre personeel - vir die verloftydperk van die man of vrou;
• werkende studente of aansoekers - van 10 dae tot vier maande, afhangende van die opvoedkundige instelling en stadium van studie;
• gevolmagtigdes van politieke partye en kandidate in verkiesings tot die Doema en ander verkiesings - tydens die uitoefening van magte wat verband hou met politiek;
• oorlogsinvalides - tot 60 dae;
• Helde van Sosialistiese Arbeid, Arbeid van die Russiese Federasie en volle houers van die Orde van Arbeid Glorie - tot drie weke;
• Helde van die USSR, RF en volle houers van die Orde van Glorie - tot drie weke.

Hoe lank kan 'n vakansie op eie koste duur

Dit hang af van hoe jy met die bestuur onderhandel, en van die rede wat jou dwing om sonder betaling met vakansie te gaan. As jy aan die bevoorregte kategorie werkers behoort, moet jy vrygelaat word vir die aantal dae wat in die wet gespesifiseer word.

Maar as die werkgewer nie omgee nie, kan jy langer afwesig wees. Staats- en munisipale werknemers het 'n boonste balk - nie meer as 'n jaar van vermiste amptelike pligte nie.

Daarbenewens kan beperkings op die duur van onbetaalde verlof in die dienskontrak gespesifiseer word.

Hoe om aansoek te doen vir vakansie op eie koste

Oor die algemeen is die verklaring van onbetaalde verlof in teks redelik naby aan 'n soortgelyke staat van jaarlikse betaalde verlof. Net hier moet jy nog die redes aandui, so die inhoud van die dokument sal iets soos volg wees:

Ek wil u vra om my te voorsien van onbetaalde verlof vir 10 dae vanaf 5 Februarie in verband met die behoefte om die oordrag van my ouma van Vladivostok na Moskou te reël.

As jy aan die bevoorregte kategorie behoort, hoef jy nie die rede te spesifiseer nie. Maar die aansoek moet vergesel word van die oorspronklike of 'n afskrif van die dokument waarvolgens die werkgewer verplig is om jou vry te laat. Byvoorbeeld:

Ek wil u vra om vir 10 dae vanaf 5 Februarie vir my onbetaalde verlof te voorsien as 'n werkende gestremde persoon. Ek heg 'n sertifikaat van ongeskiktheid aan.

As jy papiere het wat nie verpligtinge op die werkgewer plaas nie, maar die bestuur kan help om 'n besluit in jou guns te neem, dan is dit ook beter om dit te demonstreer. Dit kan byvoorbeeld 'n uitnodiging wees na 'n profielkonferensie waarheen jy lank gedroom het om te gaan.

Kan die werkgewer jou dwing om vakansie te hou op jou eie onkoste?

Nee hy kan nie. Volgens die wet moet dit 'n werknemer se inisiatief wees.

Wat om te doen as die werkgewer verlof op eie koste weier

Daar is nie soveel opsies nie:

1. Oorreed die bestuur totdat hulle saamstem.
2. Moenie op vakansie gaan nie.
3. Moet in elk geval nie vir werk opdaag nie.

Die derde opsie sal waarskynlik terugslaan. Jy kan weens afwesigheid afgedank word omdat jy nie jou pligte nagekom het nie. Maar daar is 'n nuanse: as jou rede werklik geldig is, kan die ontslag in die hof betwis word.

Dit is ook die moeite werd om 'n regsgeding in te dien as u verlof op u eie onkoste geweier word, wat volgens wet aan u toekom.