Hoe om vergoeding te kry vir ongebruikte vakansie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Belangrike inligting vir diegene wat nie moeg is nie.

Wie kan vergoeding kry vir ongebruikte vakansie

As jy werk

Volgens wet moet werkers elke jaar ten minste 28 dae betaalde verlof gegee word. Die minimum rusperiode sal nie deur vergoeding vervang word nie.

In uitsonderlike gevalle, wanneer die vakansie die funksionering van die organisasie negatief kan beïnvloed, word dit uitgestel na die volgende werksjaar (getel vanaf die datum van indiensneming). Boonop sal dit in die volgende 12 maande nodig wees om nie 28, maar reeds 56 dae te loop nie.

Dit is verbode om 'n werknemer vir langer as twee jaar sonder rus te laat.

Vir sommige kategorieë werknemers word vakansie verhoog in ooreenstemming met federale en streekwette:

• vir skadelike of gevaarlike werksomstandighede, voeg ten minste sewe dae by;
• vir onreëlmatige werksure - ten minste drie dae;
• vir werk in die Verre Noorde - 24 dae;
• vir werk in gebiede gelykstaande aan die streke van die Verre Noorde - 16 dae;
• vir die spesiale aard van die werk (die lys van spesialiteite word vasgestel deur bykomende regulatoriese wette, dit sluit redders, staatsamptenare, aanklaers, ensovoorts in);
• atlete en afrigters – minstens vier dae.

Die werkgewer kan die duur van werknemervakansies op sy eie verleng, indien dit nie die wette weerspreek nie. Maar hy het geen reg om dit te verminder nie.

Vakansiedae wat verder gaan as die minimum van 28 dae kan met geld vergoed word, maar nie almal nie.

Daar is kategorieë werkers wat veral rus nodig het om te herstel:

• verwagtende vrouens;
• minderjarige werknemers;
• werksaam in werk met skadelike en gevaarlike toestande.

Die eerste twee kategorieë is glad nie op vergoeding geregtig nie. Laasgenoemde het 'n toegewing gekry: hulle is verplig om ten minste sewe bykomende dae te loop, en die res kan met geld vergoed word.

Jy kan nie vakansie met vergoeding vervang sonder jou toestemming nie.

As jy ophou werk

Vergoeding sal betaal word aan almal wat nie die voorgeskrewe dae gestap het nie. Ongeag of jy self ophou of jy moet ophou.

Hoe om vergoeding te kry vir ongebruikte verlof sonder ontslag

As jou vakansie langer as 28 dae is, en jy is nie baie moeg nie en wil geld kry, skryf net die toepaslike een en dien dit by die hoof van die maatskappy in.

In hierdie geval het die werkgewer die reg om jou te vergoed, maar is nie verplig om dit te doen nie. En dan moet jy met vakansie gaan. Jy kan steeds’n regsgeding indien, maar dit is hoogs waarskynlik dat hy hom by die verweerder sal skaar.

As jy vir etlike jare nie vakansie gehou het nie, kan jy steeds vergoeding ontvang net vir dae wat nie in die verpligte 28-dae jaarlikse verloftydperk pas nie.

Hoe om vergoeding te kry vir ongebruikte verlof by ontslag

Daar is twee maniere waarop jy 'n maatskappy kan verlaat:

1. Verlof met vakansie gevolg deur ontslag (maar slegs as jy uit eie vrye wil vertrek).
2. Kry vergoeding vir ongebruikte vakansie.

In die tweede geval moet jy ten volle vereffen wees sonder enige verklarings, dit is die werkgewer se verpligting ingevolge die wet. Die geld sal aan jou oorgedra word op die dag van jou ontslag.

Alhoewel 'n werknemer eers na ses maande se werk geregtig is op verlof, is hy geregtig op vergoeding selfs al vertrek hy vroeër.

As die werkgewer die vereistes van die wet geïgnoreer het, kontak die staatsarbeidsinspektoraat van jou streek en die hof. Die eerste departement sal 'n bevel aan die maatskappy uitreik om die oortreding uit te skakel en beboet, die tweede sal die geld wat nie ontvang is nie, kan verhaal. U moet binne 'n jaar vanaf die datum van u ontslag hof toe gaan.