Hoe om 'n loopbaan sonder hoër onderwys te begin

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Om 'n diploma te hê is nie so belangrik nie. Die belangrikste ding is watter kennis en vaardighede jy het.

Jy kan onmiddellik na skool werk as kelner in 'n spyseniering kry. Die probleem is dat daar geen vooruitsigte in die burger is nie - oor 'n paar jaar sal die gegradueerde vertrek om 'n ander werk te soek. Daar is egter areas waar jy kan groei en ontwikkel sonder hoër onderwys. Dit gaan oor digitale bemarking en IT-tegnologie. Dit word nie in universiteite geleer nie, want groot maatskappye grootmaak spesialiste van nuuts af.

Hoekom is dit nie skrikwekkend om 'n loopbaan sonder opleiding te begin nie? Hoe beskou HR-bestuurders die gebrek aan 'n graad? Watter digitale beroepe is direk na skool beskikbaar? Ons sal jou in die artikel vertel.

Wanneer maatskappye vaardighede bo 'n graad kies

Gereeld. Vyftien globale korporasies (Google, Apple, IBM en ander) het reeds aangekondig dat hulle gereed is om mense met 'n skoolsertifikaat aan te stel. Westerse maatskappye kyk na die aansoeker se praktiese ervaring sowel as talent en werksdissipline. Hulle vra ook oor 'n diploma, maar die afwesigheid daarvan meng nie meer met indiensneming in nie.

Russiese digitale maatskappye bly nie agter nie: hulle werf voormalige skoolkinders vir junior poste, doen internskappe en opedae. Hulle het hul eie belang hierin: nadat 'n spesialis van nuuts af grootgemaak is, kry 'n maatskappy 'n werknemer wat korporatiewe waardes deel.

Bykomende bevestiging: onlangs het die werksoekdiens SuperJob geweier Superjob het besluit om die "onderwys"-kolom te laat vaar wanneer vakatures uit die "Onderwys"-kolom in vakatures geplaas word. Die maatskappyverteenwoordigers het gesê dat die werklike prestasies van die aansoekers vir werkgewers belangriker is.

Hoe om jou eerste werk te vind

Dit is amper onmoontlik om jou droomwerk met die eerste probeerslag te vind. Dit is beter om dadelik in te skakel op 'n lang soektog - dit is makliker om verwerpings te verdra. Kortlys interessante poste uit verskeie bronne en dien jou CV in.

Wat sal jou help in jou soektog?

Werksoekwebwerwe

Dit is die moeite werd om met hulle te begin. HeadHunter het 'n werksoektog bygevoeg vir kandidate ouer as 14 jaar, en SuperJob is gerieflik om na vakatures sonder hoër onderwys te soek.

Maatskappy-werwe

Gaan na die webwerf van die maatskappy waarin jy belangstel. MH-afdelings plaas dikwels relevante vakatures daar. As hoër onderwys nie in die vereistes vir die pos gespesifiseer word nie, is dit moontlik dat die werkgewer kandidate sonder 'n diploma oorweeg. Sommige maatskappye dui spesifiek vakatures aan om 'n loopbaan te begin.

Dit gebeur dat daar geen vakatures op die webwerf is nie. Dit is nie 'n rede om ontsteld te wees nie. Selfs as die maatskappy niemand soek nie, het die aansoeker die reg om 'n CV aan die MH-afdeling te stuur. Die ergste ding wat kan gebeur, is dat die brief geïgnoreer sal word. Daar is egter altyd 'n kans om op die potlood te kom van 'n HR-bestuurder wat 'n belowende kandidaat sal onthou en later sal bel.

Vriende en familie

Volgens 'n onlangse studie deur Romir is 65% van die Russe op soek na plekke vir hul eie. Hoeveel Russe kry 'n kennis-werk? werk deur vriende.

Om hierdie hulpbron effektief te gebruik, voer 'n onderhoud met jou vriende, plaas inligting op sosiale netwerke. Baie startups soek ook werknemers op sosiale media – vriende se herplasings sal jou help om te ontmoet.

As jy 'n interessante werk kry, stuur jou CV en dekbrief. Daar is baie inligting op die internet oor hoe om dit korrek saam te stel.

Skryf tot die punt en moenie diep in redeneer nie: dit is vir niemand interessant nie. Dui alle deeltydse werke en internskappe aan, sowel as kursusse, seminare wat jy op jou eie geneem het. As daar geen ander inligting is nie, vertel ons van 'n interessante stokperdjie: die beeld van 'n veelsydige persoon (byvoorbeeld 'n bokser-seëlversamelaar) kan 'n werkgewer haak. En wees eerlik: leuens word maklik in 'n werksonderhoud onthul.

Wat sal tydens die onderhoud gevra word

Die goeie nuus is jou naam is vir 'n onderhoud. Sleg - waarskynlik, jy het baie mededingers. As daar geen ondervinding is nie, sal die huurdiens die basiese vaardighede en sagte vaardighede van aansoekers vergelyk - die vermoë om take te voltooi en verhoudings in 'n span te bou. Daar is ander onderwerpe wat 'n HR-bestuurder beslis sal aanraak.

Ouderdom

Om 'n 17-jarige werknemer aan te stel is nie dieselfde as om 'n volwassene in diens te neem nie. Die Arbeidskode van die Russiese Federasie stel spesiale vereistes vir minderjariges se werk: 'n korter werksweek, veilige werksomstandighede, lae fisieke aktiwiteit. Nie alle werkgewers is gereed hiervoor nie.

Motivering

Wees voorbereid om jou redes vir die begin van jou loopbaan te deel. Logika is hier belangrik: 'n jong man moet hom voorstel waar en hoekom hy werk kry, wat hy wil leer.

Werksvaardighede

Niemand verwag 'n indrukwekkende portefeulje van 'n oudstudent nie, maar hulle sal 'n minimum kennis moet demonstreer. 'n Nuwelingprogrammeerder sal gevra word om die kode te wys, 'n SMM-spesialis - sosiale media-rekeninge.

Professionele ambisies

Dink terug aan 'n gunsteling huurvraag: "Waar sien jy jouself oor 5 jaar?" Benewens die opheldering van lewensprioriteite, word die antwoord gebruik om die karakter van die jong spesialis te beoordeel. Sal hy die maatskappy oor 'n maand verlaat, want hy is moeg vir werk, sal hy by die eerste mislukking opgee.

Persoonlike eienskappe

Hulle is net so belangrik soos professionele mense. 'n Beginner moet sielkundige stabiliteit en doelgerigtheid toon, die "volwassenheid" van besluite. As 'n gegradueerde wil werk, "omdat dit cool is" of "ma het gesê," is dit nie cool nie, so vertel jou ma.

Wat om te doen as jy nie die eerste keer aangestel is nie

Dit gebeur dat verskeie onderhoude in 'n ry misluk. In hierdie geval is dit nie skandelik om die HR-bestuurder te vra hoekom die maatskappy geweier het nie. As die rede nie jou ouderdom is nie, hier is wat jy kan doen.

1. Neem 'n internskap

As jy nie sonder ondervinding vir 'n interessante vakature aangestel word nie, doen aansoek vir 'n internskap. Maatskappye nooi dikwels talentvolle studente uit om as leerlinge te werk. Jy sal nie geld verdien nie, maar jy sal 'n idee van die beroep kry. Wys jouself - jy sal na die staat genooi word.

2. Selfpomp

Terwyl jy werk soek, ontwikkel. Maak 'n lys van vaardighede wat ontbreek, tel gereedskap op: boeke, kursusse, seminare. Digitale en IT-kursusse word aangebied deur Netology, Coursera, Stepik en ander. Benewens die verkryging van kennis, kan jy inligting oor die kursus wat jy geneem het by jou portefeulje voeg.

3. Wag en probeer weer

Die arbeidsmark is redelik buigsaam. In groot stede verskyn dosyne vakatures elke dag. Daardie mense wat deur werkgewers verkies word, mag nie die proeftydperk slaag nie. Selfs al is jy vir die eerste keer afgekeur, sal niemand jou verbied om vir’n nuwe vakature aansoek te doen nie.

4. Om te heroplei

Evalueer jou vaardighede: dalk is daar nie baie aanvraag na hulle nie of die huurmark is besig om agteruit te gaan. Byvoorbeeld, daar was 'n oplewing in infografika 'n paar jaar gelede en almal was op soek na wonderlike ontwerpers. Groot ontwerpers is nou nodig, maar nie in sulke getalle nie.

Jy kan bygewerkte inligting oor markneigings op bedryfsportale en werkwebwerwe vind. As jy nie in die neiging is nie, wees bly dat jy daarvan uitgevind het voordat jy jou loopbaan begin.

Met watter beroepe kan jy 'n loopbaan begin?

Kom ons praat spesifiek oor watter digitale en IT-beroepe geskik is vir 'n gegradueerde. Ons het 'n kort lys van sleutelvaardighede saamgestel.

SMM spesialis

Verantwoordelik vir promosie op sosiale netwerke, skryf aantreklike plasings, werk met intekenare.

Sleutelvaardighede: geletterdheid, kreatiewe denke, begrip van sosiale netwerke.

Verkeersbestuurder

Skep advertensies op sosiale netwerke, skryf boeiende inhoud.

Sleutelvaardighede: geletterdheid, vermoë om sosiale netwerke te gebruik.

PPC Spesialis

Stel advertensieveldtogte in Yandex. Direct en Google Adwords op en voer dit uit.

Sleutelvaardighede: analitiese verstand, kennis van Microsoft Excel, geletterdheid.

Soekenjin Promosie Spesialis

Bevorder webwerwe na leidende posisies in soekenjins, versamel die semantiese kern, maak aanbevelings vir webwerfoptimalisering.

Sleutelvaardighede: basiese kennis van SEO en soekenjinbeginsels.

Kopieskrywer

Skryf tekste oor 'n gegewe onderwerp vir webwerwe, e-posse, sosiale netwerke.

Sleutelvaardighede: geletterdheid, liefde vir teks, kennis van teksversorgers.

Programmeerder

Ontwikkel sagteware.

Sleutelvaardighede: tegniese ingesteldheid, begrip van programmeringsbeginsels, kennis van ten minste een programmeertaal.

Toetser

Bespeur foute in programme. Toets sagteware vir defekte wat die werkverrigting van programme en toepassings beïnvloed.

Sleutelvaardighede: tegniese ingesteldheid, oplettendheid, basiese programmering en sagtewaretoetsvaardighede.

Wat as dit skrikwekkend is om 'n loopbaan sonder opleiding te begin

Min is gereed om hul gewone lewenspad – skool, universiteit, werk – prys te gee. Maar met die ontwikkeling van internettegnologie het beroepe verskyn wat nie by die universiteit onderrig word nie. Die waarde van die diploma daal, en die teikenvaardighede groei. Deur na skool te begin werk, kry die gegradueerde 'n voorsprong vir professionele groei. Oor vyf jaar sal dit 'n paar keer meer kos in die arbeidsmark as sy eweknieë, studente.

Dit is natuurlik die ideale scenario. Die kanse op 'n suksesvolle loopbaan hang egter nie van 'n diploma af nie, maar van 'n persoon se leervermoë, persoonlike effektiwiteit en die resultaat wat behaal word. Ontwikkel, studeer - en jy sal 'n suksesvolle loopbaan bou met enige aanvangsopleiding.