Het jou baas die reg om jou gedrag op sosiale netwerke te beïnvloed?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Kommunikasie op die internet is jou eie besigheid, tensy anders vermeld in die dienskontrak. Maar daar is nuanses.

Is dit wettig om te versoek om 'n rekening te skep of te skrap

Volgens politieke wetenskaplike, hoof van die Sentrum vir die Resolusie van Sosiale Konflikte Oleg Ivanov, kan die verpligting om rekeninge op sosiale netwerke te skep in die dienskontrak of in die posbeskrywing van die werknemer uitgespel word. Dan is dit deel van die werknemer se professionele aktiwiteit, en hy is verplig om so 'n bladsy in stand te hou as deel van sy werkspligte.

Oleg Ivanov politieke wetenskaplike, hoof van die Sentrum vir Beslegting van Sosiale Konflikte

Maar as die werkgewer, om slegs een bekende rede, van die werknemer vereis om die rekening in sosiale netwerke te sluit of enige opmerkings maak oor die instandhouding van sy bladsy, dan, uit 'n formele oogpunt, is dit 'n inval in die werknemer se persoonlike ruimte.

Terselfdertyd merk Oleg Ivanov op dat verteenwoordigers van openbare, sosiaal beduidende beroepe (onderwysers, staatsamptenare, wetstoepassers, dokters, priesters, ensovoorts) versigtiger moet wees wanneer hulle inhoud op sosiale netwerke plaas. Hulle boodskappe is baie meer geneig om in die publieke oog te wees en terug te val.

Konstantin Bobrov, direkteur van die regsdiens by die Verenigde Sentrum vir Verdediging, voeg by dat sosiale media-platforms rofweg in professionele en nie-professionele verdeel kan word. Eersgenoemde word slegs binne die maatskappy gebruik vir interaksie tussen werknemers. Gevolglik kan die werkgewer van jou vereis om 'n rekening op so 'n netwerk te skep.

Konstantin Bobrov Direkteur van die Regsdiens "Verenigde Sentrum vir Verdediging"

Wat nie-professionele netwerke (byvoorbeeld VKontakte, Facebook) betref, is hulle oorspronklik geskep vir gratis kommunikasie, en nie vir die uitvoering van werkspligte nie. As die werkgewer versoek om 'n rekening in so 'n netwerk te skep, kan dit deur die howe, die staatsarbeidsinspektoraat en die aanklaer se kantoor betwis word.

Kan hulle ontslaan word vir die inhoud van sosiale netwerke?

Volgens Oleg Ivanov is daar net twee regsgronde vir ontslag vir plasings in sosiale netwerke:

1. As 'n werknemer inligting publiseer wat deur die wet beskerm word (staat, kommersiële, amptelike of ander geheim) en bekend geword het tydens werk.
2. As 'n werknemer wat opvoedkundige funksies verrig, iets immoreel plaas wat onversoenbaar is met verdere aktiwiteite in hierdie pos.

Werknemers van kleuterskole, skole, sekondêre en hoër onderwysinstellings, instellings van bykomende onderwys vir kinders en volwassenes ensovoorts kan hul werk verloor weens “onsedelikheid”. Terselfdertyd reguleer die wet nie wat presies as 'n onsedelike daad beskou word nie. Soms is dit genoeg om 'n foto in 'n toe swembroek te plaas.

Ander gevalle van ontslag van werknemers wat verband hou met hul aktiwiteite in sosiale netwerke kan in die hof geappelleer word.

Oleg Ivanov politieke wetenskaplike, hoof van die Sentrum vir Beslegting van Sosiale Konflikte

Wat om te doen as jy afgedank of beboet wil word

As jy nie die bepalings van jou dienskontrak oortree het nie en ver van onderrig is, is dit onwettig om jou te probeer afdank of dissiplinêre stappe toe te pas.

Volgens Elena Derzhieva, 'n toonaangewende prokureur van die Europese Regsdiens, verbied die Arbeidskode van die Russiese Federasie uitdruklik enige diskriminasie, insluitend om aan enige organisasie of groep te behoort - nie net by ontslag nie, maar ook by indiensneming. Ontslag vir "opinie" is ook in stryd met die Arbeidskode.

Elena Derzhieva Hoofprokureur, Europese Regsdiens

Soms misbruik werkgewers hul posisie en glo dat die maatskappy net 'n enkele sosiale en politieke posisie kan hê. Dit is belangrik om jou regte hier te ken: hulle het geen reg om te ontslaan vir "opinie" nie.

Die werkgewer kan slegs fokus op die onvanpasheid van die pos. Maar dan sal hy moet bewys dat jy onvoldoende kwalifikasies het. In die praktyk is dit nogal moeilik om te doen. Daarom is hier net een aanbeveling, en dit is baie eenvoudig: as jy voor onreg te staan kom, gaan hof toe.

Konstantin Bobrov, direkteur van die regsdiens van die Verenigde Sentrum vir Verdediging, merk op dat 'n onregmatig afgedankte werknemer kan eis om hom by die werk te herstel, vergoeding te betaal vir verlore verdienste vir die tydperk tussen ontslag en herinstelling by die werk, en ook vergoeding eis vir morele skade.