Hoe kwarantyn verdienste sal beïnvloed en is dit moontlik om vakansie uit te stel: oor die regte van werkers tydens 'n epidemie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Life hacker beantwoord die mees algemene vrae.

Kan ek gedwing word om 'n vakansie op my eie koste te neem as ek in die buiteland was?

As jy van’n ander land af terugkeer, is jy verplig om jou vir 14 dae van die samelewing af te sonder. In hierdie geval moet u u aankoms uit die buiteland onafhanklik aanmeld deur die blitslyn in u streek te skakel of, indien u onwel voel, onmiddellik 'n ambulans ontbied. Jy sal vir die hele tydperk van isolasie uit siekteverlof ontslaan word – en daarvoor betaal word. Alle uitgawes van die maatskappy hiervoor word uit die Maatskaplike Versekeringsfonds vergoed.

Aan die ander kant moet die werkgewer seker maak dat jy geïsoleer is. Die Federasie van Onafhanklike Vakbonde van Rusland erken dat dit gedoen kan word ten koste van vakansie - betaal of onbetaald. Maar hiervoor moet jy 'n plaaslike normatiewe handeling aanneem, en nie net druk en dreig nie.

Dit is in elk geval in jou beste belang om nie vir gesondheidswerkers weg te kruip en siekteverlof van hulle te kry nie.

Wat as ek myself nie wil isoleer nie en sal werk?

Nie dat jy 'n keuse het nie. As jy nie die grens op 'n terrein in 'n digte woud bekruip het nie, maar dit op 'n spesiaal toegeruste plek oorgesteek het, is inligting hieroor in die databasisse. Dus, wanneer dit blyk dat jy nie self-isoleer nie, kan jy tot administratiewe verantwoordelikheid gebring word.

Pavel Kokorev Voorste prokureur van die Europese Regsdiens

'N Burger kan gestraf word met 'n waarskuwing of 'n boete van 500-1 000 roebels, sy werkgewer - 'n boete van 2-4 duisend roebels.

Kan ek met geweld na 'n afgeleë ligging oorgeplaas word?

Die oordrag van werknemers na 'n afgeleë werkwyse is 'n redelik algemene aanbeveling, insluitend van regeringsagentskappe en amptenare. Byvoorbeeld, Moskou burgemeester Sergei Sobyanin gevra werkgewers in die hoofstad. Maar hoewel jy jou nie kan dwing om na 'n afgeleë plek te gaan nie, kan jy net aangebied word. En jou reg is om te weier of saam te stem. Maar alles sal verander as die noodmodus ingestel word.

In hierdie geval kan werknemers vir tot een maand lank sonder hul toestemming na afgeleë werk oorgeplaas word. Die werkgewer se besluit sal genoeg wees.

Pavel Kokorev Voorste prokureur van die Europese Regsdiens

In hierdie geval word die dienskontrak nie beëindig nie. Maar die oordrag na die afgeleë werf moet geformaliseer word deur 'n bykomende ooreenkoms tot hierdie dokument. Die ooreenkoms moet sê:

• hoe die formaat van werk verander (vir afgeleë), vir hoe lank, watter soort werk- en rusregime jy sal hê;
• hoeveel jy sal ontvang (as die hoeveelheid werk nie afgeneem het nie, moet die salaris dieselfde bly);
• hoe jy dokumentasie sal uitruil;
• of daar van jou verwag word om werkgereedskap te verskaf en hoe dit sal gebeur;
• of daar vergoeding is vir die feit dat jy jou internet, elektrisiteit, en in watter volume gaan gebruik;
• hoe die werkgewer die uitvoering van werkspligte sal monitor.

Die werkgewer swyg. Kan ek self vir 'n afgeleë ligging vra?

Ja, jy kan 'n vrye vorm aansoek doen. Die Federasie van Onafhanklike Vakbonde van Rusland raai die vakbondaanbevelings aan werkers in verband met die koronavirus aan om nie net die koronavirus nie, maar ook ander omstandighede as argument te gebruik. Jou kind se kleuterskool is byvoorbeeld in kwarantyn geplaas en jy kan hom nie alleen by die huis los nie.

Terselfdertyd is die bestuurder nie verplig om tot u bepalings in te stem nie.

Maar die kind het steeds niemand om mee weg te gaan nie. As ek nie vir werk opdaag nie, sal ek afgedank word vir afwesigheid?

Ontslag vir stokkiesdraaiery kan vermy word indien die rede geldig is. Ongelukkig is daar geen duidelike lys van dwingende verskonings nie, opsies is hier moontlik. Een man is byvoorbeeld afgedank omdat hy nie vir werk opgedaag het nie. Hy het nie gekom nie, want sy vrou was gehospitaliseer en daar was niemand om die kind by te los nie. Die hof het die rede as geldig bevind. Dit is egter 'n force majeure-situasie. As jy twee weke loop, veral wanneer jy vooraf oor die kwarantyn gewaarsku is, sal dit anders lyk.

Aan die ander kant, as jy nie werk toe gegaan het nie omdat jy weens gekanselleerde vlugte en grenssluitings nie betyds na die land kon terugkeer nie, is jou kanse op sukses groot.

My werk laat my nie toe om op afstand te werk nie. Kan ek sonder 'n salaris gelaat word?

Geen. As jy weens die bedreiging van die koronavirus nie kan werk nie, is die stilstand nie jou skuld nie – maar ook nie die werkgewer se skuld nie. In hierdie geval vereis die wet dat jy ten minste 2/3 van jou salaris of loonkoers moet betaal.

Wat van vakansie? Ek sal nie nou met vakansie kan gaan nie, kan ek dit herskeduleer?

Indien die vakansieskedule ooreengekom word, is die werkgewer nie verplig om jou te akkommodeer en die datums van jou vakansie te verander nie. Dit hang dus alles af van jou verhouding met die bestuur.

Coronavirus. Aantal besmette:

243 073 093

in die wêreld

8 131 164

in Rusland Kyk kaart