Wat om in 'n onderhoud te antwoord wanneer gevra word om van jouself te vertel

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ervaring, vaardighede, doelwitte en ander onderwerpe om met 'n werwer oor te praat.

Eerstens, moenie bang wees vir so 'n versoek nie. Die onderhoudvoerder wil die meeste hê dat jy suksesvol moet wees, want hulle het 'n werknemer nodig. Tweedens, onthou dat sommige dinge beslis nie die moeite werd is om oor te praat nie. Moet byvoorbeeld nie jou hele lewe oorvertel nie. Die werkgewer hoef nie te weet na watter skool jy gegaan het, watter klubs jy bygewoon het en wie jy gedroom het om as kind te word nie.

Fokus op nuttige inligting: Vertel ons van jou onlangse professionele suksesse en jou opvoedkundige agtergrond. Dink na oor nuttige vaardighede en lig jou loopbaandoelwitte uit. En wees seker om te verduidelik hoekom jy belangstel in hierdie maatskappy. Gee elke kategorie nie meer as 30 sekondes nie, en jou storie sal altesaam 2,5 minute neem. Kom ons ontleed elke item in meer detail.

1. Onlangse professionele suksesse

Hierdie deel is die belangrikste. Berei vooraf versigtig voor om nie deur die geheue van die onderhoud te vroetel nie.

Waaroor om te praat

• Kies drie tot vyf onlangse prestasies wat belangrik is vir die pos waarvoor jy aansoek doen.
• Beskryf hulle kortliks met spesifieke voorbeelde.
• Vertel ons van 'n geval uit jou praktyk wat jou as 'n professionele persoon kenmerk.

Wat om te vermy

• Vertel die CV woordeliks oor. Die gespreksgenoot kan dit self lees. Fokus nou op wat jy cool gedoen het.
• Praat oor jou ervaring sonder om woorde met voorbeelde te ondersteun. Jy mag dalk dink dat jy die werklikheid verfraai of heeltemal lieg.
• Noem prestasies wat nie met die beroep verband hou nie. Dis wonderlik dat jy heerlike broodjies bak. Maar dit is onwaarskynlik dat dit jou sal help om werk as 'n rekenmeester of redakteur te kry.

2. Onderwys

Dit is belangrik om nie die teenwoordigheid van onderwys en 'n diploma te wys nie, maar die ervaring wat in die praktyk opgedoen is - tydens die implementering van 'n projek of by 'n meesterklas.

Waaroor om te praat

• Vertel ons wat jy in jou laaste werk geleer het.
• Verduidelik hoe hierdie vaardighede jou sal help om jou nuwe verantwoordelikhede die hoof te bied.
• Beskryf die ervaring wat jy gehad het terwyl jy aan jou grootste projek gewerk het.

Wat om te vermy

• Gaan deur al die punte van jou opleiding (skool, universiteit, kursusse). Dis te veel. Daarbenewens is dit onwaarskynlik dat skoolvaardighede jou baie by die werk sal help.
• Wys eerbewyse. Die teenwoordigheid daarvan alleen beteken nie jou professionaliteit nie.
• Noem elke kursus wat jy geneem het en elke konferensie wat jy bygewoon het. Noem die laaste een – dit is genoeg om te wys dat jy besig is om in jou veld te ontwikkel.

3. Nuttige vaardighede

Dit is bykomende punte in jou guns. As jy nie ervaring het nie, let veral op hulle.

Waaroor om te praat

• Dink aan twee of vier nuttige vaardighede waarmee jy goed is en wat handig te pas sal kom op 'n nuwe plek. As jy nie weet wat presies jy sal moet doen nie, kies die universele: die vermoë om in 'n span te werk, die gewilligheid om nuwe dinge te leer.
• Verduidelik hoe hierdie vaardighede jou in die praktyk gehelp het of sal help.
• Vertel ons hoe jy hulle gekry het.

Wat om te vermy

• Lieg oor jou vaardighede. Sulke leuens sal vinnig geopenbaar word. Miskien reeds by die tweede onderhoud of op die stadium van die toetstaak.
• Praat oor vaardighede wat nie met werk verband hou nie (ek het 'n rockgroep gehad, my skilderye is by 'n uitstalling gewys). Dit kenmerk jou as 'n veelsydige persoon, maar dui nie noodwendig op professionaliteit nie.
• Gaan weg met banale frases oor stresweerstand en multitasking. Hierdie woorde beteken feitlik niks.

4. Loopbaandoelwitte

As jy nie gedink het oor wat jy in die toekoms wil bereik nie, is dit tyd om dit te doen. Dit sal jou help om te besluit vir watter vakatures om aansoek te doen, en jouself as 'n doelgerigte persoon tydens die onderhoud te wys.

Waaroor om te praat

• Noem doelwitte wat ooreenstem met die maatskappy se missie. Om dit te doen, bestudeer haar webwerf vooraf. As die inligting nie daar is nie, probeer jou voorstel wat die organisasie met sy aktiwiteite wil bereik.
• Verduidelik hoe die maatskappy jou sal help om hierdie doelwitte te bereik en hoe jy dit op sy beurt sal help.
• Wys dat jy stabiliteit en loopbaangroei wil hê.

Wat om te vermy

• Praat oor algemene doelwitte in die lewe (ek wil 'n huis koop, kinders en 'n hond hê). Jy het waarskynlik reeds verstaan: dit is beter om alles wat nie met die beroep verband hou nie, weg te laat. Tensy jy natuurlik direk daaroor uitgevra word.
• Noem doelwitte wat die maatskappy jou nie kan help bereik nie. Dit sal die indruk wek dat jy in verskillende rigtings op pad is.
• Sê dat jy nie spesifieke doelwitte het nie. As jy nie weet wat jy wil hê nie, is jy dalk 'n ongeorganiseerde persoon met min langtermyndenke. Dit is onwaarskynlik dat dit die werkgewer vir jou sal bekoor.

5. Redes waarom jy in die maatskappy belangstel

Dit is 'n onbenullige vraag, maar dit is hy wat die guns van die werwer kan wen. Probeer eerlik wees oor wat jou presies na hierdie werk aangetrek het.

Waaroor om te praat

• Sê dat die doelwitte van die maatskappy naby jou is (en lys watter). Dit sal wys dat jy na aan jou gees is.
• Beskryf hoe jou nuwe posisie jou sal help om te verbeter.
• Wenk dat jy jouself in die toekoms in hierdie geselskap sien. Moet net nie sê dat jy dit oor N jaar wil lei nie, dit is te veel.

Wat om te vermy

• Die eerste stap is om 'n aantreklike salaris te noem. Almal het geld nodig, maar eers is dit beter om te sê oor interessante take, professionele groei en ander voordele van die maatskappy.
• Sê "Ek het net 'n werk nodig." Dit sal beslis nie jou geloofwaardigheid verhoog nie.
• Verwys na die feit dat hier goeie mense is. Jy gaan nie vriende maak nie, maar om jou pligte na te kom en wins te maak vir die maatskappy. Jy kan die professionaliteit van die werknemers prys en sê dat jy by hulle wil leer, maar moenie die toekomstige span as die enigste pluspunt wys nie.

Deur die reëls hierbo te volg, sal jy jouself red van ongemaklike pouses en sal jy nie die werkgewer dwing om na inligting te luister wat hy glad nie nodig het nie. Dit sal jou kanse op 'n suksesvolle onderhoud aansienlik verhoog.