Wat is jou swakpunte? Wat om te antwoord as hierdie vraag tydens die onderhoud gevra word

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Jy kan eerlik wees, of jy kan 'n bietjie kul. Elke strategie het sy eie voor- en nadele.

Dit lyk of alles goed gaan, en dan vra die HR of die bestuurder skielik: "Vertel ons van jou swakhede." Dit kan lei tot 'n stupor, want by die onderhoud is dit gebruiklik om jouself te prys, anders wie sal 'n werknemer met gestremdhede wil aanstel. Wat is die vangs hier?

Moenie paniekerig raak nie. Dit is 'n standaard vraag. Daar is verskeie maniere om dit te beantwoord en die wenner te wees.

Waarom die werkgewer hierdie vraag vra

Hy wil jou beter leer ken

Vir die grootste deel van die onderhoud vertel jy hoe goed, professioneel, bekwaam en verantwoordelik jy is. Maar dit is belangrik vir 'n werkgewer om van jou swakhede te weet om te verstaan hoe krities dit is en of julle uiteindelik kan saamwerk.

Hy wil sien hoe jy jouself beoordeel

Die vermoë om jou tekortkominge raak te sien en daaraan te werk is baie belangrik en spreek van jou toereikendheid. Dit is baie lekkerder om te doen met 'n persoon wat in staat is tot selfkritiek en groei as met iemand wat seker is dat hy van alle kante goed is en nie nodig het om te groei nie. Om dieselfde redes kan jy gevra word om te praat oor professionele mislukkings wat jy in die verlede ervaar het.

Hoe om te reageer op 'n vraag oor gebreke

Daar is verskeie strategieë.

1. Wees so eerlik as moontlik

Dit wil sê, 'n lys direk en reguit al die belangrikste groeisones. Hierdie opsie is gepas as dit vir jou belangrik is dat die werkgewer 'n volledige prentjie van jou kry voordat jy 'n keuse maak. En as jou swakhede nie verband hou met die basiese vaardighede wat vir die verlangde pos vereis word nie, dit wil sê wanneer die gebrek aan bevoegdhede en vaardighede nie te krities is nie.

Dit is byvoorbeeld beter om nie vir die vertaler te sê dat hy/sy die vereiste taalpaar swak beheer nie. Asook die nanny dat sy sleg met kinders oor die weg kom. Dit sal weliswaar nie baie logies en regverdig wees om so 'n posisie te kry nie, maar dit is 'n ander vraag.

Maar ons kan sê dat jy nie enige spesifieke ervaring het nie. Of jy besit byvoorbeeld nie een van die programme wat die maatskappy gebruik nie. Of jy kort 'n paar "buigsame" vaardighede: leierseienskappe, kommunikasievaardighede, die vermoë om vinnige besluite te neem, ensovoorts. Weereens, as vir die werkgewer hulle nie ingesluit is in die lys van fundamenteel belangrike vereistes nie.

Hier is nog 'n paar voorbeelde:

• “Ek kry dit nie altyd reg om dissipline in die klaskamer te handhaaf nie. Ek het verskeie kere op baie moeilike en botsende studente afgekom en onaangename situasies het ontstaan.”
• "Ek was besig met boekillustrasie, maar ek het min ervaring in die skep van illustrasies vir webwerwe en media."
• “Ek is nie 'n kenner in kommunikasie nie. Soms is dit nie maklik vir my om 'n konflik te blus of met 'n persoon te kom nie."

Aan die een kant is hierdie benadering baie riskant: jy kan te veel uitpraat en jouself in die onderhoud begrawe. Aan die ander kant is daar 'n kans dat die werkgewer, inteendeel, jou eerlikheid en direkheid sal waardeer en jy, met al jou nadele, vir hom 'n meer stewige en betroubare kandidaat sal lyk.

2. Filter inligting

Hierdie strategie is geskik vir diegene wat werklik 'n werk nodig het en wat nie gereed is om dadelik al hul kaarte aan die werkgewer te openbaar nie. Of vir diegene wat hulself as 'n ideale kandidaat beskou en eenvoudig nie weet hoe om die vraag oor swak punte te beantwoord nie.

In sulke gevalle kan u 'n paar tekortkominge lys wat vir u relevant is, maar kies die mees "veilige" en onbeduidende. Miskien selfs diegene wat meer verband hou met meriete.

Om byvoorbeeld te sê dat jy 'n perfeksionis is en in jou begeerte om die resultaat tot perfeksie te bring, gaan soms te ver en word te veeleisend van die res van die span. Of erken dat jy baie noukeurig is en baie vrae vra.

Hier is 'n paar opsies vir inspirasie:

• “Ek het nie die selfvertroue om my posisie te verdedig nie.”
• "Ek vind dit moeilik om my aandag van werk af te lei en 'n balans te handhaaf."
• "Ek behoort my besigheidsskryfvaardighede te verbeter, dit is nie my gunsteling tydverdryf nie."
• “Ek is bang om in die openbaar te praat, ook by beplanningsvergaderings en vergaderings.”
• “Ek raak geïrriteerd as kollegas onverantwoordelik is en spertye misgeloop het.”
• "Ek het nog nie leierseienskappe ontwikkel nie" (mits jy nie vir 'n leiersposisie aangestel word nie).
• “Ek neem baie aan en durf nie take delegeer nie.”
• “Ek is nie goed genoeg vertroud met Power Point nie, my aanbiedings kon mooier gewees het.”

Dit is belangrik om twee punte hier te onthou. Eerstens, moenie eienskappe uitdink en aan jouself toeskryf wat jy nie het nie.

Tweedens sal die werkgewer steeds ernstige leemtes in jou kennis en vaardighede ontdek, en dit redelik gou. As dit nie iets is wat oor 'n paar weke geleer kan word nie, is dit beter om dit later in die onderhoud te erken, dan sal jy en die bestuurder jou nie in 'n dom situasie bevind nie.

Wat anders is die moeite werd om te oorweeg

Moenie in 'n stoornis verval nie

Berei vooraf voor en oefen, indien nodig, die antwoord. Onderhoudvoering is altyd opwindend, maar die HR of toesighouer verwag dat jy nie stil of paniekerig moet wees om die regte woorde te probeer vind nie.

Bly positief

Jy hoef nie om verskoning te vra nie, as op jou kop te strooi, selfbeledigende taal te gebruik. Dit is beter om "Ek kan nie", "Ek kan nie", "Ek doen sleg" te vervang met meer konstruktiewe en optimistiese opsies:

• "My groeisone is …"
• "Ek moet harder werk aan …"
• "Ek moet ontwikkel tot …"
• "My fokus is nou op …"

Moenie meegevoer raak nie

Dit is nie 'n goeie idee om almal - al jou tekortkominge - te lys en in detail, met voorbeelde, te beskryf hoe hulle hulself manifesteer. Dit is genoeg om 'n paar swak punte te kies en 'n paar woorde oor elkeen te sê sonder om in besonderhede in te gaan.

Moenie sê jy het geen foute nie

Te selfversekerde mense wat nie tot selfkritiek in staat is nie, is gewoonlik baie versigtig.

Praat oor hoe jy aan jouself werk

Die feit dat jy jou swakhede erken, is reeds 'n goeie ding. Nog beter, wys dat jy na selfverbetering streef.

Vertel ons wat jy doen om die ontbrekende vaardighede en eienskappe te verbeter, wat jy beplan om te neem, watter resultate jy reeds bereik het.

• “Ek behoort meer aandag aan aanbiedings te gee. Ek woon nou al 'n week kursusse by.”
• “My groeigebied is kommunikasie. Ek lees artikels oor hierdie onderwerp, ek probeer om meer met verskillende mense te kommunikeer."