Waarom vroue die arbeidsmark verlaat: Natalie Portman se toespraak by die Power of Women-geleentheid

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Die aktrise het haar gedagtes oor werkplekveiligheid gedeel en aangemoedig om gehoor te gee aan die boodskap van die melkkliere.

In Oktober is die jaarlikse Power of Women-seremonie deur Variety aangebied. Die geleentheid bied toekennings aan vroue wat in Hollywood werk en aktief betrokke is by liefdadigheidswerk. Die tiende bestaansjaar-seremonie het vanjaar plaasgevind. Dit het Emma Gonzalez, wat aktief pleit vir wapenbeheer in die Verenigde State, die aktrises Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite en Natalie Portman vertoon.

In haar aanvaardingstoespraak het Portman gepraat oor die werk van die Time's Up Foundation, wat wetlike beskerming bied aan diegene wat teistering of geweld in die werkplek ondervind het. Sy het gepraat oor die skandaal rondom vervaardiger Harvey Weinstein, verduidelik die verskil tussen die aantal gegradueerdes en die aantal vroue wat dan in die arbeidsmark bly. En op die ou end het sy 'n beroep op kollegas in die rolprentbedryf gedoen om mekaar te ondersteun en nie vir minstens een jaar films vry te stel wat geweld teen vroue bevat nie.

Portman het hierdie toespraak op Medium geplaas en ons het dit vertaal.

Ons het 'n ongelooflike week by Time's Up gehad. Ons het ons eerste president en uitvoerende hoof, Lisa Borders, verwelkom wat voorheen die Women's National Basketball Association (WNBA) gelei het. Sy is 'n briljante, responsiewe leier met 'n strategiese benadering en uitgebreide ervaring in besigheid, burgerlike aktivisme en regering. Ons is bly dat Lisa nou ons werk sal lei.

Ek het amper presies 'n jaar gelede by Time’s Up se eerste ontmoeting gekom ná Megan Twohey, Jodi Kantor en Ronan Farrow se oorverdowende beriggewing oor Harvey Weinstein. Ek het reeds die stories gehoor en was verskrik om te hoor hoe ver sy verontwaardiging strek. Voorheen het ek nooit daaraan gedink hoeveel vroue van ons bedryf oorleef het weens sy wraaksugtige optrede nie.

Artikels in die New York Times en die New Yorker, soos u weet, het die besonderhede onthul oor hoe hy die vroue wat hy aangeval het afgemaak: hy het aan die regisseurs gesê dat dit moeilik is om mee te werk met hierdie aktrises of dat hulle mal is, het hulle aangeraai om nie saam te werk nie. saam met hulle. Weinstein se prokureur David Boies het mense gehuur om op te spoor wie ook al die aanvalle aangemeld het. Hulle het probeer om hulle as hoere uit te beeld, hulle elke tree is dopgehou. Weinstein het dit gedoen, soos baie ander seksafpersers en verkragters, om sy slagoffers van die mag te ontneem.

As hulle immers minder werkaanbiedinge het, dan minder geld, wat minder krag beteken. Geleidelik sal hulle nie meer vertrou word nie, hulle reputasie sal skade ly, wat weer beteken dat hulle minder geleentheid sal hê om hom in die moeilikheid te bring vir sy misdade.

En hierdie strategie werk! Weinstein is steeds op vrye voet, en Cy Vance, distriksprokureur van New York, het gister een van die sake teen hom van die hand gewys. Harvey Weinstein, wie se naam sinoniem geword het met reeksverkragter, mag nooit wettiglik vir sy optrede betaal nie, want ons regstelsel en ons kultuur beskerm die oortreders van seksuele teistering, nie hul slagoffers nie.

Soos Jody Cantor uitgewys het, het Weinstein se optrede’n geslag aktrises geraak wat die flieks oorleef het en van dekades se werk en gevolglik lone ontneem is. Hoeveel meer vroue in ons bedryf en elders is al op hierdie manier stilgemaak?

Ek het nog altyd gewonder hoekom daar steeds so 'n ongelyke verdeling van mans en vroue in alle sfere van aktiwiteit is, en veral in leiersposisies. Universiteite probeer immers doelbewus dieselfde aantal studente van albei geslagte werf.

Ek het gewonder hoekom regskole 50/50 gradueer, maar net 20% van vroue word gelyke vennote in regsfirmas. Teen dieselfde beginverhouding verteenwoordig gegradueerdes van sakeskool slegs 10,6% op direksies en 4,8% onder HUB's van Fortune 500-maatskappye. Filmdepartemente het ook 50% vroue, maar slegs 11% van die 250 beste rolprente die afgelope jaar is gemaak vroue.

Daar is 'n teorie wat dikwels aangehaal word dat vroue hul werk bedank as gevolg van moederskap, of dat professionele aktiwiteite nie bevorderlik is vir die grootmaak van kinders nie.

Ek het self in haar geglo. Maar ek het dit altyd verdag gevind om daarna te verwys. Stel jou voor: 'n vrou spandeer honderde duisende dollars aan regsopleiding, baie tyd en moeite om te studeer, en dan baie senuwees om toegang tot regspraktyk te kry. En skielik, na 'n paar jaar in 'n gerespekteerde firma, verlaat hy sy gunsteling werk.’n Werk wat goeie inkomste bring en waarin sy so baie belê het. En sy doen dit net omdat sy nooit aan die moontlike versorging van kinders gedink het nie. Klink duister, maar ek het daarvoor geval. Ek weet self nie hoekom nie. Ek dink ek is 'n skaap.

Dit is tyd om hierdie mite te ontmasker. Eerstens is daar te veel vroue wat glad nie kinders het nie, totdat hulle daaroor besluit het of wie se kinders reeds gegroei het, om moederskap as die rede vir hul afwesigheid uit leiersposisies aan te voer.

Tweedens is daar baie beroepe wat as onversoenbaar met moederskap beskou kan word, maar wat feitlik geheel en al deur vroue beklee word. Byvoorbeeld, 'n ginekoloog. Dit is een van die mees tydrowende en emosioneel stresvolle vertakkings van medisyne. Dokters hier moet altyd gereed wees vir die uitdaging. Maar vandag is byna alle ginekoloë vroue. En baie van hulle het kinders. So hoekom word daar so dikwels gesê dat vroue nie hard kan werk en terselfdertyd ma's kan wees nie?

Daar is 'n unieke groot aanvraag vir vroue in ginekologie. Pasiënte wil deur vroue behandel word, en dit beïnvloed werwing. Daarbenewens werk ginekoloë hoofsaaklik met vroue. Daarom kan aanvaar word dat die vlak van teistering en geweld by die werk in hierdie area baie laag is. 'n Les kan uit hierdie verhaal geleer word: wanneer die vraag na vroue in die beroep toeneem, sowel as die fisiese en emosionele veiligheid in die werkplek, neig vroue na hierdie area en neem hulle emosioneel en intellektueel stresvolle werk aan.

In die filmbedryf sê hulle ook daar is so min vroueregisseurs, kameramanne, stuntregisseurs en byna alle ander beroepe, want so’n lewe is onversoenbaar met gesinslewe. Maar wat van grimering- en kostuumontwerpers? Hierdie spesialiste is byna altyd vroue. En hulle kry dit op een of ander manier reg om in die filmbedryf te werk en vir hul gesinne te sorg, indien enige.

’n Vrou is baie meer geneig om vir haar kinders by die werk te bly as om weens hulle weg te gaan.

Dink aan vroue wat verskeie werke het om hul gesinne te onderhou. So asseblief, kom ons hou op om te sê dat hulle hul werk bedank as gevolg van moederskap. Dit is nie waar nie.

Natuurlik, baie vroue hou daarvan om al hul tyd aan kinders te wy, en dit is 'n wonderlike, bewonderenswaardige keuse. Maar nie almal doen dit nie. Ja, op alle gebiede kan werkplektoestande aansienlik verbeter word om werkende ouers – beide pa’s en ma’s – te help. Gee langer gesinsverlof. Voorsien 'n plek by die werk waar jy 'n klein kind kan los. Stel 'n voldoende werkskedule bekend sodat mense hul lewens na 'n moeilike dag kan leef. Dieselfde ginekoloë het egter byvoorbeeld nie 'n verlengde kraamverlof nie en het nie 'n spesiale kleuterskool nie. Nietemin is byna alle dokters in hierdie spesialiteit vroue. Dit is dus nie die rede hoekom hulle die arbeidsmark verlaat nie.

Kom ons wees eerlik. Die rede hoekom daar so min vroue in leiersposisies in byna alle sfere is, is diskriminasie.

Minder vroue word minder gereeld aangestel en bevorder. Selfs wanneer hulle werk kry, word hulle dikwels deur teistering en aanvalle in die gesig gestaar, hulle word minder betaal as hul manlike kollegas. Dit alles dwing vroue om te soek na veiliger opsies en ander maniere om hul waarde te voel.

Baie vroue ervaar selfs meer druk en diskriminasie op verskeie gronde op dieselfde tyd. Byvoorbeeld, as gevolg van seksuele oriëntasie, ras, ouderdom, klas, godsdiens, fisiese vermoë. En as hulle dit probeer kommunikeer, loop hulle dikwels nog meer probleme op. Hul reputasie word vernietig, wat hul toekomstige werksgeleenthede in gevaar stel.

Daarom het ons by Time's Up eerstens die Regsverdedigingsfonds in samewerking met die National Women's Law Centre geskep. Omdat vroue kos vir hul gesinne moet voorsien. Om dit te doen, moet hulle in 'n veilige, billike en nie-afbrekende omgewing kan werk.

In sy eerste jaar van bedryf het ons stigting meer as 3 500 mense gehelp – van McDonalds-werknemers, tronkbewaarders en die weermag, tot vroue in die rolprentbedryf wat geslagsgebaseerde teistering, diskriminasie, dwang en geweld in die gesig staar. Mees onlangs het ons prokureurs Melanie Kohler se saak teen direkteur Brett Ratner opgeneem en gewen. Die verweerder se prokureur het probeer om sy enorme finansiële hulpbronne te gebruik om haar stilte te koop. Maar Melanie het nie haar woorde laat vaar nie. En hy het sy regsgeding met aanklagte van naamskending teruggetrek, aangesien hy besef het dat sy nie geïntimideer kan word net omdat hy honderde miljoene dollars gehad het nie, en sy het nie.

By Time's Up wil ons hê dat alle mense - mans, vroue, diegene wat hulself nie aan enige geslag identifiseer nie - moet deelneem aan die verandering en die aanstellingsproses eerliker maak, gelyk betaal en werk veilig maak.

Ons het nou hoofstukke in tegnologie, finansies, advertensies, joernalistiek, medisyne en susterorganisasies onder restaurantwerkers, huiswerkers en plaaswerkers. Ons is duisende vroue in alle sfere, verenig om dieselfde eise aan die hele wêreld te stel.

Wat presies kan jy doen?

1. Help finansieel. Skenk geld aan 'n regshulporganisasie.
2. Bymekaar kom. Reël vergaderings met ander vroue en bespreek wat jy wil verander. Dit is die hoofvoorwaarde wat help om iets te doen.
3. Luister. As in enige groep waaraan jy behoort, almal dieselfde lyk as jy, verander dit. Luister na die verhale van vroue met verskillende ervarings: dit is regtig ontnugterend.
4. Vraag. Julle het almal die geleentheid om op dieselfde betaling ooreen te kom. En jy behoort skaam te wees as almal by die werk soos jy lyk. Probeer om mense van verskillende rasse, ouderdomme, geslag, oriëntasie en fisiese vermoëns by jou in te sluit.
5. Skinder reg. Maak 'n einde aan die algemene oortuiging dat vroue noodwendig eienaardig of kompleks is. As 'n man sê dat 'n vrou mal is of dat dit moeilik is om met haar te werk, vra wat hy verkeerd aan haar gedoen het. Want met so 'n frase probeer hy haar reputasie ondermyn. Huur diegene wie se loopbane vernietig is uit wraak.
6. Moenie bang wees om hierdie onderwerp aan te raak nie. Mense wat hul mag misbruik, sal nie uit die vriendelikheid van hul siel verander nie. Hulle het hul eie belange, en hulle sal hul gedrag net verander as hulle gevaar loop om te verloor wat vir hulle belangrik is.
7. Vertel 'n nuwe storie. Hoekom nie 'n blaaskans neem en 'n jaar lank wreed wees teenoor vroue nie? Wat as dit in hierdie tyd moontlik was om die vervaardigde vermaaklikheidsinhoud van beelde van die verkragting en moord op vroue ontslae te raak? Moenie hulle benadeel in projekte wat jy skryf, vervaardig, verfilm of adverteer nie, en ons sal sien waar dit gaan.

Ek wil hierdie praatjie afsluit met 'n herinnering dat ons klas diere - soogdiere - na vroue vernoem is. Spesifiek, ter ere van ons melkkliere. Ja, die opvallendste ding van alle diere van hierdie klas is die bors. Ons weet dit. Mans weet dit. Jong kinders weet dit verseker. Interessant genoeg het ek by die eerste Time's Up-vergadering my dogter geborsvoed, en ek is nie net toegelaat om dit te doen nie, maar het dit ook met goedkeuring en bewondering ontvang. Al met al is ons borste ongelooflik. En die melkkliere het hul eie boodskap.

Baie mans tree op asof ons in 'n nul-som-speletjie leef. Asof vroue die respek, geleentheid en waardering kry wat hulle verdien, mans hulle s'n sal verloor.

Maar ons ken die boodskap van die melkkliere: hoe meer melk jy gee, hoe meer produseer jy. Hoe meer liefde jy gee, hoe meer lief jy. Dieselfde kan van vuur gesê word. Wanneer jy iemand se fakkel met jou eie aansteek, gaan dit nie dood nie. Jy versprei net lig en warmte.

Daarom my laaste versoek aan almal: versprei die vuur. Steek die fakkels van ander vroue aan en skep meer warmte en lig vir ons almal. Beloof jy dit met my?