7 wenke om jou te help om deur 'n onderhoud te kom en werk te kry

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Vir sommige is dit 'n toets, vir ander 'n kans, vir ander is dit vermaak. Maar almal gaan ten minste een keer in hul lewe hierdeur. Ons artikel sal jou sewe waardevolle wenke gee vir die voorbereiding en slaag van 'n werksonderhoud.

Voer inligting-intelligensie uit

Om 'n bekende aforisme te parafraseer, kan ons sê: wie besit die inligting, hy besit die situasie by die onderhoud.

Voordat jy kantoor toe gaan, vind uit:

• met wie jy sal praat: met die hoof, die hoof van die personeelafdeling of sy gewone werknemer;
• onderhoudformaat (groep of individu, vraag-antwoord of selfaanbieding);
• kleredragkode en goed wat jy by jou moet hê (dokumente, gadgets, ens.);
• hoe om daar te kom (dit is onaanvaarbaar om laat te wees).

Dit sal help om uit te vind of die maatskappy se webwerf of 'n oproep na die kantoor.

Maak 'n kaart van antwoorde op algemene vrae

Werksonderhoude is van dieselfde tipe en terselfdertyd is hulle nie soortgelyk aan mekaar nie. Baie het gehoor van stresvolle werksonderhoude waar hulle skielik op 'n werksoeker kan begin skree om hulle te ontstel. Daar is ook sogenaamde saakonderhoude: die aansoeker word in sekere omstandighede geplaas (byvoorbeeld 'n gesprek met 'n ongelukkige kliënt) en waargeneem hoe hy die probleem oplos.

Dit is nie altyd moontlik om uit te vind watter tipe onderhoud deur 'n spesifieke maatskappy verkies word nie, so jy moet gereed wees vir alles.

Om dit te doen, maak 'n kaart met antwoorde op tipiese vrae en versoeke (dit word in 99,9% van gevalle gevra):

• top 5 van jou sterkpunte;
• waarmee is jy goed;
• strategiese rigtings van selfontwikkeling;
• voorstelle vir die werk van die maatskappy;
• jou lewens- en werkfilosofie;
• jou kort- en langtermyndoelwitte;
• ongewone take wat jy moes oplos.

Jy moet ook vooraf 'n lys van onderwerpe voorberei wat jy graag met die HR-bestuurder wil bespreek.

Interpreteer die werkgewer se vrae

"A" beteken nie altyd "A" nie, en twee keer twee beteken nie altyd vier nie. Werwers vra soms lastige vrae, waar agter 'n eenvoudige bewoording 'n slinkse plan lê - om die aansoeker te kry om meer te sê as wat hulle moet.

'n Eenvoudige vraag: "Watter salaris sal jy graag wil ontvang?" Maar die antwoord help die onderhoudvoerder om jou motivering te verstaan: geld, sosiale waarborge, werkskedule, ens. As jy gevra word of jy konflik met bestuur gehad het en hoe jy dit opgelos het, dan wil die HR-bestuurder heel waarskynlik weet of jy geneig is om verantwoordelikheid te aanvaar of gewoond is om dit op ander oor te skuif.

Daar is baie moeilike vrae. Jy moet die "dubbele bodem" kan sien (sonder fanatisme!).

Oorweeg jou nie-verbale gedrag

HR-bestuurders is mense, nie outomatiese nie. Hulle gee, soos almal, aandag aan nie-verbale tekens: voorkoms, gesigsuitdrukkings, gang, gebare, ens.’n Ervare professionele persoon kan net afgekeur word omdat hy hom wangedra.

Dink vooruit oor jou lyftaal. As jy gewoonlik jou been ruk van opgewondenheid, sit dan kruisbeen. As jy jou vingers op die tafel stamp, probeer om jou hande besig te hou met iets soos 'n balpuntpen.

HR-bestuurders is mense, nie outomatiese nie. Hulle verstaan dat jy bekommerd is. Maar om natuurlik in nie-verbale kommunikasie te wees, sal jou geloofwaardigheid verhoog.

Vestig taboes oor sekere onderwerpe

"Vertel ons van jouself," vra die onderhoudvoerder. “Ek is op 2 April 1980 gebore (volgens die Ram-horoskoop). In sy jeug het hy sokker gespeel, was die kaptein van die stadspan. Toe studeer hy aan die instituut … "- as die storie van die aansoeker ongeveer dieselfde is, sal hy nie die posisie as sy eie ore sien nie.

Daar is dinge wat absoluut oninteressant vir die werkgewer is en wat jou geensins as 'n professionele persoon kenmerk nie. In die gegewe voorbeeld is dit die geboortejaar (jy kan dit in die CV lees), die teken van die zodiac en sportprestasies.

Daar is onderwerpe wat vir jouself getaboes moet word:

• die opsomming oorvertel;
• persoonlike lewensdoelwitte (koop 'n huis, kry kinders, ens.);
• reputasie van die maatskappy en sy werknemers;
• vaardighede en ervaring wat nie met toekomstige werk verband hou nie (ek kook goed, verstaan loodgieterswerk, en dies meer);
• mislukkings wat onbevoegdheid toon.

Net soos jy 'n plan gemaak het waaroor om te praat, skryf en memoriseer die onderwerpe om te ignoreer. Dink ook na oor hoe om korrek te antwoord as jy nog daaroor gevra word.

Oorweeg om te kalmeer

Onderhoudvoering is 'n senutergende affêre. Jy kan jou naam vergeet, om nie eens te praat van die demonstrasie van besigheidseienskappe nie.

Om jouself te kalmeer, kyk rond. Inspekteer die kantoor, toerusting, werknemers. Die besonderhede sal jou baie vertel oor die maatskappy waar jy gaan werk, en hul ontleding sal help om die senuweestelsel weer na normaal te bring.

Om krities na die firma en toekomstige kollegas te kyk, kan selfbelangrikheid verhoog. Onthou, die maatskappy het 'n goeie werknemer net so nodig as wat jy 'n goeie werk nodig het.

Neem die inisiatief

In 'n onderhoud kom daar as 'n reël 'n oomblik wanneer die onderhoudvoerder en die onderhoudvoerder van plek verander en die aansoeker die geleentheid kry om vrae van belang te vra.

Moenie tyd mors op nuttelose "Sal jy my self bel of moet ek jou terugbel?", "Hoekom is hierdie posisie oop?" ens. Wys jouself as 'n proaktiewe werknemer. Vra:

• Het die maatskappy enige dringende probleem? Hoe dink jy kan ek jou help?
• Kan jy beskryf hoe jy die ideale kandidaat vir hierdie pos voorstel?
• Watter raad sal jy gee aan iemand wat vir jou maatskappy begin werk?

Daar is ook 'n aantal vrae wat nie aanbeveel word nie. Wat - sal jou vertel deur op die knoppie hieronder te klik.

Om hierdie wenke te volg, sal jou voorberei vir jou onderhoud en jou kanse om werk te kry verhoog.

Is daar enige toevoegings? Skryf hulle in die kommentaar.