20 dinge op jou CV waaroor niemand omgee nie

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:45

Ons het 20 algemene foute by die skep van 'n CV op een plek versamel. Jou werkgewer stel nie belang om te weet waar jy 15 jaar gelede gewerk het of wat jou werkposadres is nie. En hy het beslis nie’n CV nodig wat opgestel is volgens ontwerpreëls wat net jy ken nie. Lees oor die res hieronder.

Jy kry nooit 'n tweede kans om 'n eerste indruk te maak nie. Dit is belangrik nie net wanneer jy nuwe mense ontmoet nie, maar ook wanneer jy vir 'n werk aansoek doen. Ongelukkig of gelukkig is die eerste indruk op die werkgewer nie jy nie, maar jou CV. En dit sal beter wees vir hom om perfek te wees.

Ons het reeds geskryf oor wat in 'n CV moet wees volgens die weergawe van bekende HR-bestuurders. Nou wil ons 'n vertaling deel oor wat nie op jou CV behoort te wees nie. Alhoewel dit nie deur 'n werwingspersoon geskryf is nie, is die wenke baie nuttig.

Hier is 20 dinge wat niemand op jou CV wil sien nie:

1. Die storie van jou lewe. Niemand gee om vir jou somerwerk nie. Jou doel is om slegs die belangrikste inligting in jou CV in te sluit wat verband hou met die posisie waarna jy soek.
2. Komplekse en vuil CV. Die dokument moet eenvoudig en duidelik wees sodat die leser vinnig al die belangrike inligting kan vind.
3. Jou foto. In die meeste gevalle sal jou foto oorbodig wees. Tensy jy gevra is om 'n CV met 'n foto in te dien, doen daarsonder.
4. Vervaagde frases. “Ek is op soek na’n interessante werk met professionele groei” is’n afgesaagde cliché wat byna elke tweede persoon gebruik. Lees weer die posbeskrywing en fokus op wat jy kan gee.
5. Persoonlike inligting. Tensy jy 'n werk as 'n sportjoernalis neem, is dit nie belangrik om jou sportloopbaan te noem nie. Dieselfde geld vir godsdienstige en politieke kwessies. Dit is snaaks, maar baie mense dink regtig dat dit belangrik is.
6. Vermoëns waaroor almal beskik. Excel vaardigheid? Ernstig? Enige moderne mens kan met hierdie vaardigheid spog. As jy 'n gratis analoog van Excel ontwikkel het, is dit interessant, maar as jy geleer het hoe om tabelle te bou en formules in te voeg, moenie dit noem nie.
7. Onverklaarbare weglatings. As jy jou werk bedank en vir 'n jaar as vryskut gewerk het, is dit beter om dit te noem as om 'n eenjaarpas op jou CV te laat. As jy as vryskut gewerk het en vaardighede aangeleer het wat nuttig kan wees in hierdie werk, dan sal dit selfs beter wees as jy so sê.
8. Pragtige lettertipes en kreatiewe formatering. Sulke CV's word meer dikwels weggegooi as gelees. Ernstig. Ons het al meer as een keer hieroor geskryf.
9. Ongevulde sosiale media profiele. Jou profiel op Facebook, Twitter, LinkedIn en VKontakte is 'n belangrike hulp om werk te kry. As 'n werkgewer van jou CV hou, voordat hy jou vir 'n onderhoud nooi, sal hy jou sekerlik op een van die sosiale netwerke vind.
10. Eerstepersoon CV. Moet dit nie oordoen met die "ek" nie. Dit is beter om nie in die eerste persoon te skryf nie, maar om konstruksies te gebruik soos: "Ek het 'n posisie beklee …", "Het 'n departement bestuur …", "Opgelos take wat verband hou met …".
11. 'n Gedetailleerde beskrywing van jou vorige verantwoordelikhede. Fokus eerder op die resultate wat jy bereik het. Op die verhoging van winste, op die vermindering van koste of die bekendstelling van 'n nuwe suksesvolle produk.
12. Vervaagde stellings van sukses. As jy iets bereik het, moet jy dit bevestig. Sleg: "Projek X betyds voltooi." Goed: “Het 'n sleutelrol gespeel in die opening van 'n nuwe tak. Sedert sy opening het dit sy kliëntebasis en die aantal lojale klante met 33% verdriedubbel."
13. Kort lys. Jy moet nie te ywerig met bondigheid wees nie. Dit is 'n slegte idee om al jou vaardighede in 'n kortlys te lys. Die CV moet sleutelgebeure kombineer, maar ondersteun deur feite en beskrywings.
14. Lieg. Dit is duidelik. Niks anders as die waarheid nie. As 'n reël word misleiding vroeër of later geopenbaar.
15. Werkende posadres. Werknemers van die nuwe maatskappy sal jou nie by jou ou besigheidsadres wil kontak nie. Dit is beter om persoonlike pos te gebruik.
16. Gebrek aan terugvoer oor jou. Maak 'n lys met die name en kontakte van mense met wie jy gewerk het wat die werkgewer van jou kan vertel.
17. 'n Veelsydige CV. Die werkgewer wil nie jou universele CV vir die posisie van 'n bemarker, adverteerder, SMM-spesialis en programmeerder sien nie. Elke pos vereis sekere vaardighede, en jy moet die moeite doen en verskillende CV's maak.
18. Oordragbrief. Soms word hy gevra om bykomend tot die CV te verskaf. In alle ander gevalle, moenie pla nie. Niemand lees dit nie.
19. Kop- en voettekste. Sommige HR-bestuurders gebruik toegewyde CV-leesprogrammatuur. Baie van hulle herken nie inligting in kop- en voettekste nie, so jy moet dit nie gebruik nie.
20. Jou plasings is 15 jaar oud. 'n Onuitgesproke reël is om nie van jou posisies te praat nie, meer as 15 jaar het verloop sedert jy gewerk het.

Ons sien uit na jou advies wat jy kan gee op grond van persoonlike ervaring.