Creative Class is 'n boek oor mense wat die toekoms skep

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Nie so lank gelede het die kreatiewe klas iets nuuts en ongewoon gelyk nie, maar vandag sal jy niemand met hierdie kwartaal verras nie. Mense in die kreatiewe klas het werkstyl, die ekonomie en die samelewing in die algemeen beïnvloed en beïnvloed steeds. Lifehacker publiseer 'n uittreksel uit Richard Florida se boek oor die vrye styl van moderne kantoorwerkers en buigsame werksure.

Hoofstuk 6. Sonder das

Eendag in die lente van 2000 was ek laat vir 'n vergadering en het ek gebel om daaroor te waarsku. Dit was 'n ontmoeting met 'n prokureur en 'n sekuriteitsrekenmeester, so ek het die vrou wat my oproep beantwoord het gevra of ek nog 'n paar minute kan neem om my jeans, swart T-hemp en stewels vir meer formele drag te verander. "Dit is nie nodig hier nie," het sy gesê.

My hart het gesak toe ek my motor parkeer en die imposante klipgebou nader wat 'n manjifieke voorbeeld van 19de-eeuse korporatiewe elegansie in die hartjie van die middestad van Pittsburgh was. Ek het bedees die deur oopgemaak, en was absoluut seker dat ek nie vir die geleentheid geklee was nie. Tot my verbasing het ek gesien hoe mense selfs meer informeel as ek aangetrek is – in kakiebroeke, polohemde, tekkies en selfs sandale. Sommige het sportsakke gedra.

Miskien het ek op die verkeerde plek gekom – byvoorbeeld by die kantoor van’n hoëtegnologiemaatskappy, of by die saal van’n nuwe klerewinkel? Nee, het die administrateur my verseker. Ek was op die regte plek – in die kantoor van die oudste en mees gesogte korporatiewe regsfirma in ons stad.

Die omgewing waarin ons werk, verander nie net in terme van die kleredragkode nie. Die werksomgewing word op baie maniere meer oop en meer werknemervriendelik: dit sluit oopplan-kantoorruimte en ander ontwerpinnovasies, buigsame skedules, nuwe werkreëls en nuwe bestuursmetodes in. Natuurlik word enige tendens beperk deur die tydraamwerk, maar die ontstaan van 'n nuwe tipe werksomgewing is nie 'n huldeblyk aan 'n verbygaande mode nie, maar 'n evolusionêre aanpassing by 'n verandering in die aard van kreatiewe werk, en die volhoubaarheid hiervan omgewing is te danke aan sy hoër doeltreffendheid.

In die eerste uitgawe van hierdie boek het ek hierdie verandering 'n "nie-bindende werksomgewing" genoem. Selfs toe het ek gesê dat dit nie toevallig is dat al hierdie veranderinge saamgeval het met die ontwikkeling van die internet en die groei van internetmaatskappye nie.

'n Informele werksomgewing is 'n kombinasie van 'n buigsame, oop, interaktiewe model van 'n wetenskaplaboratorium of kunsateljee en 'n meganiese model van 'n industriële aanleg of tradisionele korporatiewe kantoor.

Die informele werksomgewing het nie oornag verskyn nie: baie van sy elemente het oor die dekades ontwikkel en gaan voort om te ontwikkel. Sommige van die nuwe kenmerke van die werksomgewing wat net tien jaar gelede verbysterend en selfs revolusionêr gelyk het, het vandag so algemeen geword dat daar niks meer daaroor te sê is nie, behalwe om te beklemtoon dat dit 'n integrale deel van die ontluikende kreatiewe ekonomie geword het.

Nuwe kleredrag

Toe ek aan die eerste uitgawe van die boek gewerk het, het min neigings in die vorming van die werksomgewing van die toekoms soveel aandag gekry as die verslapping van stylvereistes.

Ongeveer 'n kwart van inligtingstegnologie-professionele persone wat aan die 2000-2001 InformationWeek-loonopname deelgeneem het, het gesê dat om gemaklike klere te kan dra een van die belangrikste voorwaardes in hul werk is.

In die eerste uitgawe het ek gepraat oor die instap by Barney se luukse klerewinkel in Seattle, vol jongmense wat tussen die hangers rondloop, mineraalwater teug en verkoelde witwyn. Die swartpakbestuurder, 'n vrou in haar vroeë dertigs wat sedert die opening daarvan in die winkel gewerk het, het gesê dat sy die afgelope paar jaar aansienlike veranderinge in die inkopiegewoontes van Seattle se kreatiewe klas opgemerk het, veral dié van sy verteenwoordigers wat gewerk het. vir Microsoft, bekend as 'n paradys vir nerds (van die Engelse nerd - a bore, "nerd"; 'n persoon wat buitensporig diep gedompel is in geestelike aktiwiteit en navorsing, nie in staat om tyd vir werk en ander aspekte van die openbare en private lewe redelik te verdeel nie. Red..).

Sedert die winkel geopen is, het verkope van tradisionele kostuums elke jaar afgeneem, asook die klere wat gewoonlik deur geeks gedra word. Red.) – dit wil sê, kakiebroeke, turtlenecks en blou baadjies. Die winkel het egter goeie geld gemaak deur modieuse klere in New York-styl te verkoop: swart broeke, Helmut Lang-T-hemde, Prada-buiteklere en -skoene, leerbaadjies en nuwerwets draagtas.

Let op dat sommige top Microsoft-bestuurders produkte van Prada en ander handelsmerke van kontemporêre ontwerpers verkies, het die skrywer van 'n artikel in die September-uitgawe van die Wall Street Journal die nuwe styl "geek-chic" genoem.’n Dekade later het die tegniek plek gemaak vir’n selfs meer kunstige hipster-voorkoms: tekkies, kapbaadjies, skinny jeans en V-nek-t-shirts.

Oor die dekades voordat die kantoordragkode buite die kantoor verander het, het die styl van klere geleidelik meer gemaklik geword. Gedurende die eerste dekades van die twintigste eeu het mans pakke en dasse gedra, selfs vir bofbalwedstryde, en vroue het lang rokke en deftige hoede vir piekniek gedra. Teen die middel-1960's, rondom die tyd toe handskoene nie meer 'n verpligte kenmerk van formele damesdrag was nie, en mans hoede laat vaar het, het die pak hoofsaaklik 'n element van besigheidsdrag geword en was al hoe minder algemeen buite die kantoor.

Informele drag het in die 1980's sy weg na kantore gemaak – deels omdat dit gemakliker is, maar ook weens die toename in die belangrikheid van kreatiewe werk. Die losser styl van kleredrag het nie net verband gehou met hoe werknemers gelyk het nie. Dit was ook 'n teken van verdraagsaamheid vir verskil en diversiteit in die werksomgewing, in lyn met werknemers se begeerte vir 'n gratis skedule en hul begeerte om hul individualiteit uit te druk.

Status word nie meer geassosieer met 'n hoë posisie of reputasie as 'n goeie werknemer nie, dit is as gevolg van behoort aan die kreatiewe elite, en mense in kreatiewe beroepe dra nie uniforms nie.

Kreatiewe mense trek aan om hul karakter uit te druk, soos kunstenaars en wetenskaplikes doen; hulle trek op 'n eenvoudige en praktiese manier aan sodat hulle kan fokus op die ernstige kreatiewe take wat hulle op die oomblik doen. Met ander woorde, hulle dra wat hulle wil.

Onmiddellik na die verskyning van die nuwe kleredrag, het hy 'n vlaag kritiek van ondersteuners van die tradisionele klerestyl ontvang. In die laat 1990's het die Wall Street Journal vroue vertoon wat by die kantoor instap met "te gewaagde" klere. USA Today het toevallige aantrek gekritiseer as 'n pad na losbandigheid, en dit veroordeel as 'n proses van "toevallig Amerika".

Ek het op my eie ervaring sulke opponerende sienings van wat gebeur teëgekom. In die 1980's, heel aan die begin van my loopbaan, het ek na vergaderings en toesprake in 'n sakepak en das gegaan. Maar toe ek aan die begin van die eeu lesings oor hierdie boek begin gee het, het sommige organiseerders my gevra om by 'n minder formele styl te hou om meer gewig te gee aan wat gesê is, terwyl ander (soms in dieselfde organisasies) 'n ander posisie.

In die winter van 2001 het ek talle e-posse van die organiseerders van een geleentheid ontvang met voorstelle nie net vir die inhoud van my toespraak nie, maar ook vir die styl van kleredrag. Hulle skrywers het geglo dat ek in 'n sakepak en das geklee moet wees en nie sulke kontroversiële onderwerpe soos homoseksualiteit moet aanraak nie. Een van die hooforganiseerders van die geleentheid het aan sy besorgde kollegas gereageer: “Ek het met dr. Florida gepraat en hy het my verseker dat daar geen rede tot kommer is nie. Hy sal in Afro-Amerikaanse Engels optree, met 'n pienk tutu en 'n groot sombrero. Uiteindelik sal hy 'n gloeilamp wat in 'n wit servet toegedraai is, vergruis. Sy enigste vereiste is om alles in die saal te plaas volgens die reëls van feng shui om 'n positiewe atmosfeer te skep."

Die kreatiewe ekonomie word nie gekenmerk deur 'n eenvormige kleredragkode nie, maar deur baie verskillende kledingstyle. Ek het dit eendag in 2000 besef toe ek na mense in 'n konferensiekamer by 'n groot Washington-prokureursfirma gekyk het. Een man het 'n sakepak aangehad; die ander een het 'n kakiebaadjie en -broek gedra. 'n Meisie in 'n kort rompie en 'n gewaagde bloes het 'n ring in haar tong geflits. Op daardie oomblik het die gesprek oor die kleredrag gegaan en toe iemand die aandag vestig op die verskeidenheid klerestyle onder die aanwesiges, het ons almal besef dat ons dit nie eers agtergekom het nie, die veranderinge wat plaasgevind het het so bekend geword.

Buigsame werksure en - langer werksure

Kantoorwerkers trek nie net anders aan as wat hulle net 'n dekade gelede gedoen het nie, maar hulle het ook 'n ander benadering tot werkskedules. Eerder as om te voldoen aan die streng roetines van die organisatoriese era (vyf dae per week, nege tot vyf), is meer werkers in alle industrieë in staat om beide ure en dae van werk te kies.

In die eerste uitgawe van die boek het ek data van die Amerikaanse Buro vir Arbeidsstatistiek vir 1997 aangehaal, waarvolgens meer as 25 miljoen (27,6 persent van alle voltydse voltydse werknemers) hul werkskedules in een of ander mate verander het, hetsy amptelik of deur informele ooreenkomste met werkgewers.

Volgens die Instituut vir Gesin en Arbeid kan meer as twee derdes (68 persent) van werkers periodiek die begin en einde van die werksdag verander; meer as die helfte (55 persent) het soms werk huis toe geneem. In Mei 2004 het hierdie syfer gestyg tot 36,4 miljoen werkers, of sowat 30 persent van die totale werkende bevolking.

Buigsame werksure is baie meer gereeld deur verteenwoordigers van die kreatiewe klas gebruik. In 2004, volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek, meer as 50 persent van programmeerders en wiskundiges, 49,7 persent van biowetenskappe, natuurwetenskappe en sosioloë, 46,7 persent van bestuurders, 44,5 persent van argitekte en ingenieurs, en 41, 9 persent van diegene wat werk. in die kunste-, ontwerp-, media- en vermaaklikheidsbedryf, vergeleke met 13,8 persent van vervaardigingswerkers.

Buigsame werksure het deels tot stand gekom in reaksie op die realiteite van die moderne lewe. Byvoorbeeld, in gesinne met twee werkende ouers moet iemand vroeg by die werk kan gaan om die kinders by die skool te kom haal. Boonop word kreatiewe werk in die meeste gevalle met projekte geassosieer, en die implementering daarvan vind siklies plaas: periodes van intensiewe werk word deur stiller periodes vervang.

Kreatiewe werk verg geweldige konsentrasie en kan nie sonder ruspouses gedoen word nie, selfs nie gedurende die dag nie.

Baie rapporteer dat hulle dit geniet om ure aaneen hard te werk en dan 'n lang draf of fiets te neem om die res van hul werksdag te herlaai, wat tot in die aand kan duur en in wese in 'n ander werksdag verander.

Boonop is kreatiewe denke amper onhanteerbaar. Soms bepeins 'n persoon lank 'n idee of soek onsuksesvol na 'n oplossing vir 'n probleem, en dan val alles op die mees onverwagte oomblik in plek.

Buigsame werksure beteken geensins dat die werksdag korter word nie. Die ontwikkeling van moderne kapitalisme deur sy lang geskiedenis het sonder uitsondering gepaard gegaan met 'n toename in die lengte van die werksdag. Aanvanklik is dit vergemaklik deur die opkoms van elektrisiteit, en deesdae - persoonlike rekenaars, selfone en die internet.

Volgens die Buro vir Arbeidsstatistiek is die langste werksweek (meer as 49 uur) vir professionele persone en tegniese en bestuurspersoneel, terwyl die langste werksdag vir die kreatiewe klas is.

“Kreatiewe klas. Mense wat die toekoms skep,” Richard Florida