Hoekom sny elke asblik uit jou CV

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Daar is duisende wenke oor hoe om in 'n onderhoud op te tree, maar baie het probleme reeds op die stadium van "kry vir 'n onderhoud." Mense wag nie vir 'n terugbel of 'n e-pos van die maatskappy nie, en dikwels is die rede nie dat hulle geen ervaring en kennis het nie. Hulle kan eenvoudig nie 'n normale CV skryf nie - vervelige en verwarrende opstelle word nie deur bestuurders, bestuurders of enigiemand in die algemeen gehou nie.

Watter soort rommel moet nie op jou CV wees om nie die baas te intimideer en 'n uitnodiging vir 'n onderhoud te kry nie?

Een van die mees algemene foute is te veel letters. Mense probeer om soveel as moontlik van hul vaardighede in te pak, in plaas daarvan om hul CV samehangend, logies en maklik leesbaar te maak.

’n Voorbeeld van so’n fout is die CV van 12 bladsye wat deur HireArt-medestigter Eleanor Sharef gedeel word. Hierdie swak CV het begin met die woorde: “My vaardighede sluit in bemarking, sosiale media, projekbestuur, rekeningkunde, belastingreg, arbeidsreg, finansiële bestuur, verkoopsstrategie, bedryfsdoeltreffendheid en sagtewareverkope. Ek het ook twee romans gepubliseer en verlede lente’n digbundel geskryf.”

Dit is natuurlik baie aanloklik om alles te lys wat jy van kleins af geleer het, maar jy moet nie dink dat die leier belangstel en belangrik sal wees om dit te weet nie.’n Groot CV vol gemors is sleg, en hier is vyf redes waarom:

1. Die werkgewer sal niks onthou nie

As jy al jou beroepe lys, onthou die werkgewer nie een van hulle nie. Dit is eenvoudig onmoontlik om 'n duidelike geestelike prentjie van 'n werksoeker te skep as hy op 'n CV as 'n bemarker, prokureur en waagkapitalis voorgestel word. Wie is dit?

Dink terug na watter pos jy aansoek doen, kies vaardighede wat vir haar belangrik is en fokus daarop.

2. Verwarrende CV is verwarrend

As 'n voorbeeld van 'n logiese en effektiewe storievertelling kan ons die onderhoud van Ellie Sharef noem, waarin sy met 'n toekomstige verkoopsspesialis gepraat het.

Die kandidaat het sy aanbieding begin met die woorde: “I live and breathe sales. Ek stel belang in alles wat met verkope verband hou. Daarna het hy vir 15 minute gesels oor sy prestasies in verkope, en hoekom hy daarin geslaag het.

Gevolglik het hy die medestigter van HireArt laat glo dat hy werklik van verkope gehou het en die maatskappy nodig het.

Later het dit geblyk dat hy nie net suksesvol was in verkope nie, maar tydens die onderhoud het hy net op hulle gefokus, en dit was reg.

Moraliteit: As jy werk as verkoopsbestuurder gaan kry, hoekom sê jy watter goeie rekenmeester jy is? Dit sal jou net verwar en jou laat wonder of jy so lief is vir verkope?

3. Lang CV's is slegte maniere

’n CV langer as twee bladsye word as onprofessioneel beskou. Niemand hou daarvan om 'n werksoeker se lang uitstortings te lees nie, veral tegnologie-verwante maatskappye en korporasies. Klein beginners hou ook nie daarvan nie, so temper jou ywer en probeer om al jou meriete op twee bladsye in te pas. Daar is eenvoudig nêrens sonder bondigheid, soos sonder talent nie.

4. 'n Daad is beter as leë woorde

As jy regtig werk in 'n spesifieke maatskappy wil kry, is dit beter om jou base te beïndruk met jou vaardighede, eerder as ongegronde stories oor hoe aktief-belowend jy is.

In die praktyk van Eleanor Sharef was daar sulke gevalle toe aansoekers die maatskappy voor die toestel gehelp het. Byvoorbeeld, een kandidaat het ingekom vir 'n onderhoud met werklike idees vir 'n maatskappy se produk, en 'n ander het die VP van Besigheidsontwikkeling opgestel vir 'n vergadering by Stanford Hospitaal.

In elk geval, as jy iets nuttigs vir die maatskappy doen, sal dit baie beter wees as om 'n drie-volume volume van jou meriete en professionele eienskappe in te stuur.

5.’n Lang en verwarrende CV bring wanhoop

Stel jou voor dat jy op 'n eerste afspraak gegaan het, en jou passie het die hele aand gepraat oor hoe sy dit kan doen, dit baie goed doen en alles net goed doen. "Komplekse" - dink jy, en dit sal waarskynlik jou laaste afspraak wees.

Dit is dieselfde met die onderhoud. Jy moet genoeg inligting aan die HR-bestuurder verskaf om te interesseer, maar nie veel om te oorweldig nie.

So voordat jy jou volgende CV indien, vra jouself af: "Wie is ek?", Of eerder, "Wie is ek in die konteks van hierdie werk?"

Skryf jou CV op so 'n manier dat dit belangstelling wek en die HR-bestuurder intrigeer, dan sal hy jou heel waarskynlik vir 'n onderhoud wil sien.