15 tekens dat jy onderbetaal word

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Salaris kan 'n aanduiding wees van hoe goed jy vaar by die werk en of jou baas jou werk waardeer. En baie is nie tevrede met hierdie aanwyser nie. Daar is 15 moontlike tekens dat jy werklik onderbetaal word.

1. In die aankondiging van 'n soortgelyke vakature op die webwerf van jou maatskappy, word 'n hoër salaris aangedui

As jy voel jy word onderbetaal, hou tred met jou maatskappy se oop posisies. Dit is baie vreemd as 'n werknemer in 'n soortgelyke pos meer as jy sal ontvang.

2. Die maatskappy se inkomste het toegeneem, maar jou salaris bly dieselfde

Dit is natuurlik soms moeilik om uit te vind oor 'n groot toename in inkomste. Betroubare inligting hieroor kan egter as argument dien ten gunste van die verhoging van jou salaris.

3. Jou salaris is onder die mark, soos dit aan die begin van jou loopbaan was

Jy is dalk onderbetaal by jou eerste werk. Maar jy het dit geweet, want in die begin gryp baie van ons die geleentheid desperaat aan. Dink aan wat jy sedertdien bereik het. Het jy ondervinding opgedoen, maar die salaris is steeds onder die mark? Dit is regtig nie heeltemal regverdig teenoor jou nie.

4. Jy verdien minder as kollegas met soortgelyke werkservaring en opvoedkundige vlak

Terwyl mense selde oor geld praat, is daar waarskynlik groepe eendersdenkende mense in dieselfde bedryf in baie maatskappye. Hulle deel professionele grappies, bespreek werkprobleme en salarisvlakke. Dit is 'n goeie verskoning om uit te vind of jou meerderes jou regverdig evalueer.

5. Jou vlak van verantwoordelikheid het toegeneem, maar jou salaris nie

As jou baas jou met bykomende verantwoordelikhede en oortydure oorlaai het, moet jy dienooreenkomstig betaal word. Op dieselfde manier as in die geval van 'n formele verandering in werksverantwoordelikhede.

6. Ander kollegas, anders as jy, ontvang bonusse en bonusse

As jy geen objektiewe redes hiervoor sien nie, probeer om die situasie te hanteer.

7. Jy is 'n gesogte spesialis in 'n sekere aktiwiteitsveld

Byvoorbeeld, vandag is die beroep van 'n IT-spesialis in groot aanvraag. As jy goed vertroud is met 'n spesifieke area, moet jy voorsien word van toepaslike lone.

8. Jy is net gelukkig met die blote gedagte dat jy nie werkloos is nie

Hierdie houding verhoed jou om op die loopbaanleer te beweeg. Boonop voel die bestuur dalk dat jy reeds met alles tevrede is.

9. Oor die afgelope jaar het jy nie 'n werknemer-sertifisering geslaag of 'n bevordering ontvang nie

As jy voel dit was hoog tyd dat jy dit doen, dan word jou werk dalk onderskat.

10. Jou maatskappy het baie personeelomset

Dit kan 'n aanduiding wees dat werkers ontevrede is met werksomstandighede of lone.

11. Jy voel intuïtief dat jy onderbetaal word

In hierdie geval kan 'n persoon alternatiewe maniere soek. Hy kan van die werk ontwyk, later terugkom of selfs steel. 'n Persoon glo onbewustelik dat hy op hierdie manier sal vat wat hom toekom.

12. Jy onderhandel nooit die vlak van lone nie

Dit is baie belangrik wanneer jy aansoek doen vir 'n werk en in die toekoms.

13. Base onttrek hulle om jou loopbaan te bespreek

Miskien is dit omdat die base nie gereed is om salarisverhogings of enige soortgelyke onderwerpe te bespreek nie. Jy moet egter nie ophou probeer om te onderhandel nie.

14. Jou salaris is net effens verhoog

As dit lank gelede gebeur het, word jy dalk nou onderbetaal.

15. Jy is nie bewus van die situasie op die arbeidsmark nie

Dit kan die rede wees dat jy onderbetaal word of probeer kul. Dit is noodsaaklik om te weet watter salaris vir jou pos voorsien word.