5 tekens dat jy op die punt staan om afgedank te word

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy hierdie tekens vooraf opmerk, sal jy 'n kans hê om geestelik voor te berei vir ontslag en jou CV reg te stel.

1. Nadat u met die bestuurder gepraat het, is 'n geskrewe afskrif van die gesprek aan u gestuur

Jy het sopas 'n gespanne gesprek met jou baas gehad oor jou onlangse suksesse. Jy verlaat die kantoor met 'n sug van verligting en probeer die onaangename gesprek uit jou geheue vee. Maar binnekort ontvang jy 'n e-pos wat jou gesprek uiteensit.

Moenie jouself vlei nie, dit is nie uit goeie bedoelings nie. Waarskynlik sal dokumentêre bewyse van die gesprek nodig wees vir jou persoonlike lêer. Die maatskappy moet immers op een of ander manier jou afdanking regverdig.

Maar moenie paniekerig raak nie. Probeer om beter te werk. Fokus op die kwessies wat in die brief gelys word. Miskien is alles nie vir jou verlore nie.

2. Die studieleier vra die werkopdragverslae vinniger as wat jy dit kan hanteer

Die swaar gesprek is verby, maar dit is nie die tyd om te ontspan nie. Neem die take aan wat jy sopas bespreek het. Die gesprek self het gedien as 'n teken dat die bestuurder vir jou 'n proeftydperk aangestel het en jou werk fyn dophou.

So begin om dadelik die problematiese kwessies op te los wat die baas in die gesprek geopper het. Gedurende die dag sal hy waarskynlik jou vordering wil sien. As jy voel dat dit eenvoudig onmoontlik is om die situasie gedurende hierdie tyd ten goede te verander, is dit nog 'n waarskuwingsteken.

3. Jou verantwoordelikhede en sake word aan ander gedelegeer

Dalk het die bestuur besluit die projek is te klein vir jou en maak jou tyd vry vir meer interessante en belangrike take? Miskien, maar selfs meer waarskynlik, is die teenoorgestelde waar. As jou verantwoordelikhede stadig na ander werknemers verskuif word, dink jou meerderes heel waarskynlik dat jy nie geskik is vir die pos nie en nie jou take hanteer nie.

4. Jy word nie na vergaderings genooi nie

As jou spanlede sonder jou beraadslaag, is dit onwaarskynlik dat hulle 'n verrassingspartytjie vir jou beplan. Hulle is meer geneig om aan 'n projek te werk wat 'n sperdatum sal hê nadat jou diens eindig. Die bestuurder het reeds jou "vervaldatum" bepaal en kollegas opdrag gegee om jou nie te nooi nie. Dit is 'n duidelike teken dat jy nie meer 'n integrale deel van die span is nie en dalk afgedank kan word.

5. Het 'n nuwe werknemer aangestel met dieselfde pos as joune, maar met meer ondervinding

Jy kom Maandag werk toe, en die bestuurder stel almal aan die nuwe werknemer voor. Uiteindelik sal iemand jou help met jou agterstand, dink jy. Maar dit blyk gou dat die nuwe werknemer 'n baie indrukwekkende CV het en die postitel pas by joune.

Miskien het jou baas uiteindelik besef dat jy te veel op jouself sit en iemand aangestel om jou te help? Dit is onwaarskynlik, aangesien dit gewoonlik nie winsgewend is vir maatskappye om nuwe werksgeleenthede te skep sonder om oues te sny nie. Heel waarskynlik sal 'n nuwe werknemer jou moet vervang.